Cosa succede dopo i cinque mesi di congedo di maternità?
Domanda di: Maristella Grasso | Ultimo aggiornamento: 8 giugno 2025Valutazione: 4.2/5 (60 voti)
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
Come prolungare il congedo di maternità?
Flessibilità La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
Cosa si può richiedere dopo la maternità obbligatoria?
Il congedo parentale può essere richiesto dalla madre e dal padre lavoratore per un periodo continuativo o frazionato di massimo 6 mesi. Per il padre lavoratore dipendente, i mesi possono diventare 7 in caso di astensione dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi.
Quanto si può prolungare la maternità?
Quanto dura il congedo di maternità
Può, infatti, essere usufruibile secondo diverse modalità: 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto; 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto; 5 mesi dopo il parto se non vi sono rischi per la salute di madre e figlio.
Quanto viene pagata la maternità dopo i 5 mesi?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
MATERNITA' ALL' 80% PER 7 MESI DOPO IL PARTO - CONGEDO PARENTALE
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Cosa spetta dopo i 5 mesi di maternità?
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto fino a tre mesi dopo la nascita del bambino. Grazie a quella legge, invece, oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare a casa per quattro mesi dopo la nascita del bambino.
Quanto può durare al massimo un contratto di sostituzione maternità?
Si verifica la necessità di prorogare il contratto oltre i 24 mesi: la durata massima stabilita dalla legge per il contratto a tempo determinato è di 12 mesi e può essere superata con le proroghe per arrivare fino a 24 mesi.
A quale mese di gravidanza si smette di lavorare?
Maternità e lavoro
Lgs. 151/2001, è la possibilità riconosciuta alla lavoratrice di proseguire l'attività lavorativa durante l'8° mese di gestazione e di prolungare il periodo di congedo di maternità dopo il parto per un numero di giorni pari a quelli lavorati nel corso dell' ottavo mese.
Come richiedere il bonus maternità 2024?
La domanda per la richiesta dell'assegno di maternità 2024 deve essere presentata al Comune di residenza entro sei mesi dalla nascita dal bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di affido o di adozione.
Cosa fare per passare dalla maternità anticipata a quella obbligatoria?
Al termine del periodo di anticipo non è automatico il passaggio alla maternità obbligatoria e la lavoratrice dovrà fare apposita domanda per via telematica direttamente all'INPS o presso un patronato secondo le modalità illustrate nella scheda dedicata.
Quanti mesi di maternità facoltativa nel 2025?
La Legge di Bilancio 2025 prosegue nel rafforzamento delle tutele per la maternità, intervenendo nuovamente sulle mensilità di congedo parentale che possono essere indennizzate in misura maggiorata, portandole a 3.
Cosa c'è dopo la maternità obbligatoria?
La maternità obbligatoria prevede un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Successivamente, entro il compimento dei 12 anni d'età del bambino, è possibile chiedere la cosiddetta “maternità facoltativa”.
Quanti mesi dura la maternità facoltativa?
la madre può fruire di massimo 6 mesi. il padre può fruire di massimo 6 mesi (elevabili a 7 mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi)
Cosa succede dopo la sostituzione della maternità?
Il contratto di sostituzione maternità termina alla data di rientro della dipendente sostituita o al termine del periodo di congedo di maternità, incluso l'eventuale congedo facoltativo.
Quante donne lasciano il lavoro dopo la maternità?
Lavoro e maternità: una donna su cinque lascia il lavoro dopo il primo figlio. Sono 44.699 le madri che, nel 2022, hanno lasciato il lavoro.
Quanto può durare al massimo la maternità?
Lgs 151/01) La lavoratrice madre ha diritto un periodo di 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria): può scegliere se prendere 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, oppure un mese prima del parto e quattro mesi dopo.
Quanto dura la maternità obbligatoria nel 2024?
Disciplina 2024 2 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo maternità/paternità dopo il 31.12.2023 Nuova disciplina 3 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo di maternità/paternità dopo il 31.12.2023 e dopo il 31.12.2024 Per i periodi restanti il congedo è ...
Quanti mesi sono per allattamento per legge?
La normativa italiana individua e tutela come periodo del puerperio e allattamento quello successivo al parto, compreso entro i primi sette mesi di vita del bambino.
Quanti mesi di facoltativa all'80%?
I tre mesi di congedo indennizzati all'80% spettano soltanto a quei lavoratori che hanno terminato il congedo di maternità/paternità dopo il primo gennaio 2025.
Quanti giorni spettano per la nascita di un figlio nel 2024?
Il congedo di paternità obbligatorio consiste in 10 giorni lavorativi che il padre lavoratore dipendente deve fruire nell'arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi.
Da quando parte il congedo matrimoniale?
- La fruizione deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.
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