Malattia impiegati metalmeccanici a carico ditta?

Quanta malattia può fare un operaio metalmeccanico?

Per quanto concerne i metalmeccanici, ad esempio, il relativo contratto collettivo prevede un periodo di comporto di: a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; b) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; c) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni.

Quando si azzera il periodo di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Come funziona la malattia nell artigianato?

La malattia nel CCNL Metalmeccanici Artigiani

per gli impiegati: il 100% per i primi 2 mesi e il 50% per i 4 mesi successivi, se il lavoratore ha un'anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti; il 100% per i primi 3 mesi e il 50% per i 5 mesi successivi, se il lavoratore ha un'anzianità di servizio di oltre 5 anni.

Dove arrivano i soldi della malattia?

direttamente da parte dell'Inps, per le giornate di lavoro svolte presso precedenti datori di lavoro; direttamente da parte dell'Inps, se nei 12 mesi precedenti la patologia il dipendente ha lavorato almeno 30 giorni; il periodo indennizzabile massimo, in quest'ipotesi, è pari a 30 giorni nell'anno solare.

Come si conteggiano i giorni di malattia?

Per esempio, se il contratto prevede un periodo di comporto di 18 mesi, a fronte di un e l'assenza effettiva è pari a 545 giorni, la durata va calcolata con la seguente formula: “365 (giorni): 12 (mesi) x 18 (mesi) = 547,56 giorni”.

Cosa succede se si va al lavoro quando si è in malattia?

In caso di malattia conclamata, il lavoratore è a tutti gli effetti considerato temporaneamente inabile al lavoro, con diritto ad accedere alla corrispondente prestazione previdenziale, compensativa della perdita di guadagno.

Chi paga la malattia dopo 180 giorni?

L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.

Cosa vuol dire malattia retroattiva?

Se il lavoratore si reca in ritardo dal medico, ovvero, dopo alcuni giorni dall'insorgenza dell'evento morboso, il medico non potrà redigere un certificato medico retroattivo a copertura dei giorni precedenti la visita medica effettuata.

Chi paga un giorno di malattia?

Assenze per malattia: periodo di carenza

I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.

Cosa fare se il datore di lavoro non paga la malattia?

Come si legge la malattia sulla busta paga?

L'indennità di malattia non arriva a coprire interamente lo stipendio ma una buona parte di esso. In particolare ai lavoratori dipendenti spetta: dal 4° al 20° giorno il 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno il 66,66% della retribuzione media giornaliera.

Come viene pagata quarantena?

L'equiparazione della quarantena alla malattia comporta infatti che, ai lavoratori del settore privato che hanno diritto alla tutela previdenziale a carico dell'Inps, sia riconosciuta l'indennità previdenziale con relativa contribuzione figurativa oltre all'eventuale integrazione della retribuzione a carico del datore ...

Chi è che paga la cassa integrazione?

Chi paga la cassa integrazione? La legge prevede, come regola generale, che la Cig viene anticipata dal datore di lavoro al lavoratore direttamente in busta paga, alle normali scadenze dello stipendio (il giorno 27 del mese oppure i primi cinque giorni del mese, a seconda della prassi aziendale).

Chi paga la malattia di un dipendente?

Chi paga la malattia al lavoratore? L'indennità di malattia Inps viene erogata direttamente dal datore di lavoro in busta paga. Successivamente, l'azienda procede a recuperare le somme anticipate a favore dell'Inps portandole a conguaglio con i contributi previdenziali dovuti all'ente di previdenza.

Quanta malattia si può fare nella vita lavorativa?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?

Di conseguenza, interrompere la malattia e riassentarsi non azzera il comporto. Per stabilire se e quando risulta superato il periodo di comporto, in pratica, è necessario: sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia; sommare a queste assenze quelle dell'ultimo episodio di malattia.

Come si interrompe il periodo di comporto?

Il dipendente può interrompere il decorso del comporto fruendo delle ferie maturate. La richiesta dev'essere inoltrata per iscritto, specificando il momento a partire dal quale l'assenza dev'essere convertita da malattia a ferie.

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.

Come si calcola il periodo di comporto?

Il periodo di comporto altro non è che il periodo massimo di assenze per malattia che un lavoratore dipendente può fare senza correre rischi. La durata massima di assenza per malattia consentita, questo è il periodo cosiddetto di comporto, superato il quale, il lavoratore subordinato può rischiare il licenziamento.

Come si calcola l'anno solare per la malattia?

L'anno civile viene definito con una durata di 365 giorni esatti, dove ogni giorno è inteso come giorno solare medio. Dal momento che un anno solare dura 365 giorni, 5 ore, 48 minuti e 46 secondi, per tenere però conto delle 5 ore, 48 minuti e 46 secondi che avanzano ogni anno, ogni 4 anni si aggiunge un giorno.