Quale legge disciplina i licenziamenti collettivi?
Domanda di: Italo Valentini | Ultimo aggiornamento: 24 marzo 2022Valutazione: 4.7/5 (33 voti)
I criteri per individuare i lavoratori da licenziare sono dettati dai contratti collettivi o, in mancanza, sempre dalla legge 223/1991, la quale detta il seguente elenco: carichi di famiglia; anzianità di servizio; esigenze tecnico-produttive e organizzative.
Quando non si applica la disciplina dei licenziamenti collettivi?
In particolare, dapprima il cd. decreto cura Italia (d.l. n. 18/2020) ha previsto il divieto di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo dal 17 marzo al 17 maggio 2020. Successivamente, il cd. decreto rilancio (d.l. n. 34/2020) ha esteso tale periodo sino al 17 agosto 2020.
Quando è licenziamento collettivo?
Nel corso di un programma di riorganizzazione o di crisi aziendale se l'impresa non è in grado di assicurare un nuovo impiego ai lavoratori sospesi neppure ricorrendo a misure alternative di ricollocazione può ricorrere alla procedura di licenziamento collettivo.
Quali sono i giustificati motivi oggettivi?
Costituiscono, in particolare, giustificato motivo oggettivo la crisi dell'impresa, la cessazione dell'attività o anche solo il venir meno delle mansioni cui è assegnato il lavoratore, senza che sia possibile il suo ricollocamento in altre mansioni esistenti in azienda e compatibili con il suo livello di inquadramento.
Come funziona licenziamento collettivo?
Ma come funziona il licenziamento collettivo? La procedura di riduzione del personale prevede il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e, se necessario, anche dell'ufficio del lavoro. L'obiettivo della legge è favorire un possibile accordo sindacale che possa attenuare l'impatto sociale dei licenziamenti.
38. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
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Chi viene licenziato per primo per esubero?
Il datore di lavoro sceglierà per il licenziamento, i soggetti con minore anzianità di servizio, con minori carichi di famiglia, e la cui presenza non è richiesta da prioritarie esigenze produttive ovvero organizzative.
Cosa spetta in caso di licenziamento?
Come riporta “La legge per tutti“: Al lavoratore spetta il tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti e, se ...
Cosa significa licenziamento per motivo oggettivo?
Quando si parla di motivo oggettivo, vuol dire che ci troviamo di fronte a situazioni particolari dell'impresa che non possono essere sanate, per fare degli esempi: crisi dell'impresa, attività cessate, l'impossibilità per il lavoratore di continuare con le sue mansioni, senza che vi sia la possibilità di effettuare un ...
Quando si può procedere a licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Rientrano nell'alveo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche se non indotti da motivazioni economiche, il licenziamento del lavoratore per “impossibilità sopravvenuta della prestazione” (inidoneità del lavoratore per motivi di salute allo svolgimento della mansione cui è adibito) e per “superamento ...
Quando si licenzia per giustificato motivo oggettivo?
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento. ... Quivi si inserisce il giustificato motivo oggettivo di licenziamento, ovvero determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro ed il suo regolare funzionamento.
Quali licenziamenti sono bloccati?
Rientrano nel blocco le procedure di licenziamento collettivo, i licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo, le procedure di conciliazione obbligatoria per i lavoratori in tutele reali (ante Jobs Act).
Quando è illegittimo il licenziamento?
Il licenziamento illegittimo viene in essere quando il datore di lavoro pone fine al rapporto lavorativo senza giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo). ... Le principali norme che regolano il licenziamento illegittimo sono contenute nella Legge n. 604/1966 e nell'art.
Chi decide il licenziamento?
Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Quante persone si possono licenziare?
almeno 5 licenziamenti nel periodo di tempo di 120 giorni, nell'ambito della stessa provincia, nell'ambito della medesima causa di una riduzione, di una trasformazione o della cessazione dell'attività. (legge 223/1991, art.
Quando si può licenziare 2021?
41/2021, decorso il periodo autorizzato; ... non di poco conto è la conseguenza di tale richiesta di autorizzazione all'integrazione salariale: infatti, per i datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale, è prevista la proroga sino al 31 Dicembre 2021 del blocco dei licenziamenti.
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Il datore di lavoro può procedere con licenziamento con preavviso comunicando la data effettiva. Per motivo oggettivo: fa riferimento all'azienda e non al comportamento del dipendente. Il datore di lavoro può procedere a licenziare per motivi legati a crisi aziendale o ad un cambiamento nell'organizzazione del lavoro.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
In primo luogo si può licenziare il dipendente, anche se ha il contratto a tempo indeterminato, per motivi disciplinari. Si parla in questi casi di licenziamento per giusta causa. ... In questo caso il licenziamento avviene con preavviso anche se entrambe le parti possono rinunciare a tale periodo.
Che differenza c'è tra licenziamento oggettivo e soggettivo?
Mentre il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è un licenziamento economico che inerisce alle condizioni economiche dell'azienda, il giustificato motivo soggettivo è relativo a un “notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del prestatore di lavoro”, come stabilito dall'art.
Qual è la differenza tra licenziamento oggettivo e soggettivo?
Il giustificato motivo oggettivo si lega a una oggettiva difficoltà per il datore di lavoro a continuare il rapporto, per esempio per problemi economici dimostrabili. Il licenziamento per motivo soggettivo, invece, è una fattispecie dai confini molto più labili, che spesso si presta a interpretazioni diverse.
Quali sono i giustificati motivi soggettivi?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente per giustificato motivo soggettivo quando alla base del proprio recesso adduca un notevole inadempimento, da parte del lavoratore, degli obblighi contrattuali discendenti dal rapporto di lavoro.
Cosa deve pagare il datore di lavoro in caso di licenziamento?
Per coprire, in parte, l'onere a carico dell'Inps, il datore di lavoro è obbligato a versare la tassa sul licenziamento, o ticket Naspi, che a seconda dell'anzianità del lavoratore può arrivare sino a 1500 euro.
Cosa c'è nell'ultima busta paga?
Stipendio netto: è l'ultima voce riportata sulla busta paga ed la somma che effettivamente viene percepita dal lavoratore. Essa è data dalla retribuzione lorda al netto degli oneri sociali e delle trattenute fiscali a carico del dipendente.
Come dare le dimissioni e prendere la disoccupazione?
Se il lavoratore dichiara di essersi dimesso per giusta causa, deve allegare alla domanda di disoccupazione una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà nella quale dichiara la sua volontà di “difendersi in giudizio” nei confronti dell'ex datore di lavoro (occorre allegare diffide, citazioni, sentenze, etc.)
Chi sono gli esuberi?
eṡùbero s. m. [der. di esuberare]. – Nel linguaggio burocr., esuberanza, soprattutto in senso concr., cio che esubera, il soprappiù: personale docente in esubero.
Quando finisce lo stop ai licenziamenti?
La scadenza del 30 giugno. Decade dal primo luglio 2021 il «blocco dei licenziamenti». Ovvero il divieto imposto alle aziende di licenziare i dipendenti a causa della crisi economica provocata dal Covid 19.
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