Quali sono i permessi retribuiti nel pubblico impiego?

• congedo matrimoniale.
• congedo parentale.
• permessi per l'assistenza dei disabili.
• permessi e congedi per motivi personali e/o familiari.
• permessi per motivi di studio.
• congedi formativi.
• permessi per visite mediche.

Quali sono i giorni retribuiti?

16 – Giornate retribuite: indica il numero delle giornate di lavoro pagate nel mese. Questo numero può essere diverso da quello indicato nella casella precedente. Ad esempio, un lavoratore a tempo pieno si è assentato un giorno del mese per malattia.

Come assentarsi dal lavoro per motivi personali?

Per richiedere un permesso non retribuito, il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la sua assenza in modo formale e scritto, con congruo preavviso. La responsabilità della richiesta, indipendentemente dalla motivazione, spetta infatti al dipendente, che deve avvisare dell'intenzione di richiedere il permesso.

Quanti sono i permessi per motivi familiari?

1. Al dipendente, possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari, senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione. Il diniego deve essere motivato e formalizzato.

Quanti sono i giorni di permesso per motivi familiari?

È possibile fruire, anche cumulativamente, di 6 giorni di permessi retribuiti (3) e ferie (3) per motivi familiari documentati anche mediante autocertificazione.

Cosa rientra tra i motivi familiari?

visite specialistiche, testimone di nozze o matrimonio di un familiare o di un amico, accompagnamento di un familiare dal dentista, ad una visita medica, all'aeroporto, effettuazione di un trasloco o più semplicemente prestare assistenza ad un parente o andare a trovare la propria figlia in altra città.

Quanti permessi retribuiti si possono prendere in un mese?

I permessi retribuiti Legge 104 spettano per un totale di 3 giorni al mese oppure ad orario frazionato (per un totale di 18 ore da poter fruire).

Come giustificare l'assenza per motivi personali?

2020/21, fino a nuove indicazioni, la giustificazione delle assenze deve avvenire esclusivamente attraverso la modulistica approvata con la delibera Alisa n. 320 (già pubblicata sul Sito web dell'Istituto) e non è quindi più sufficiente la giustificazione attraverso comunicazione sul libretto o sul diario.

Per cosa si possono chiedere i permessi di lavoro?

Ferie e riposi settimanali, tuttavia, non sono gli unici motivi per cui un dipendente possa assentarsi dal lavoro: la legge prevede tutta una serie di casi, come il matrimonio, la nascita di un figlio o l'assistenza di un familiare non autosufficiente, in cui il lavoratore possa richiedere i cosiddetti permessi ...

Come funzionano i permessi per visite mediche?

Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.

Come si giustifica l'assenza per i permessi orari retribuiti?

La giustificazione dell'assenza, ove ciò sia richiesto per la fruizione dell'istituto (quali ad esempio permessi per documentati motivi personali), avviene mediante attestazione redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura pubblica o privata che ha erogato la prestazione”.

Quanti sono i giorni di permesso per lutto?

Il lavoratore ha diritto al permesso per lutto o per grave infermità retribuito di 3 giorni lavorativi all'anno, in caso di decesso o grave infermità del coniuge, del convivente o di un parente entro il 2° grado.

Quanti giorni per motivi personali?

Secondo la nuova formulazione del comma 1, “Al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari, senza necessità di specifica documentazione e/o giustificazione.

Quanti giorni spettano per la morte della nonna?

Che cosa dice la legge? Ogni lavoratore dipendente ha diritto, per legge, a tre giorni lavorativi all'anno di permesso retribuito per lutto familiare, ossia per la morte del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente.

Quanti giorni prima va richiesto il permesso retribuito?

La domanda va presentata almeno tre giorni prima. In caso di particolare e comprovata urgenza o necessità, la domanda può essere presentata 24 ore prima e comunque non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.

Cosa si intende per motivi di famiglia?

I permessi per motivi familiari sono un periodo di astensione dal lavoro che i dipendenti possono usare per dedicarsi a esigenze di tipo personale o familiare.

Cosa succede se prendo solo un giorno di malattia?

Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (n. 17898 del 22 agosto 2007) ha stabilito che le assenze per malattia anche della durata di un solo giorno devono essere giustificate dal certificato medico, se il datore di lavoro lo richiede.

Quali permessi non possono essere negati?

Secondo la sentenza n. 688/2018 ottenuta dalla FLC CGIL, i permessi retribuiti non possono essere negati dal datore di lavoro né trasformati in strumenti di controllo, potere o intimidazione nelle mani dell'azienda.

Quanti giorni di permesso per lutto suocero?

Permessi per lutto della suocera o del suocero: come regolarsi. Ogni lavoratore dipendente, nel settore pubblico e privato, ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito all'anno di congedo per lutto. Nel computo del tetto massimo dei permessi per lutto non si tiene conto dei giorni festivi e non lavorativi.

Quanti giorni di ferie nel pubblico impiego?

Per i dipendenti assunti per la prima volta nella Pubblica Amministrazione, la durata delle ferie è ridotta rispettivamente a 26 e 30 giorni lavorativi: per il calcolo dei giorni di ferie spettanti è utile ricordare che viene computato anche il servizio prestato presso qualsiasi pubblica amministrazione, anche di ...

Quante ore di permessi retribuiti?

Leggendo quanto contenuto nel CCNL Commercio, infatti, i dipendenti delle Aziende fino a 15 dipendenti hanno diritto a: 56 ore di permessi retribuiti (permessi ROL – Riduzione orario di lavoro); 32 ore di permessi da ex-festività (che sono le 4 festività soppresse). Totale: 88 ore di permessi retribuiti annui.