Quanti giorni prima bisogna avvisare il datore di lavoro per prendere la 104?

Quanto tempo prima devo chiedere un permesso al datore di lavoro?

Normalmente, i periodi sabbatici possono essere richiesti da dipendenti con almeno cinque anni di anzianità in azienda, almeno 30 giorni prima dell'inizio del periodo di assenza. I periodi di assenza non possono superare gli 11 mesi.

Cosa cambia per la 104 nel 2024?

Nel 2024, c'è una novità anche per l'assistenza di genitori anziani: tre giorni di permesso mensili, retribuiti, ai lavoratori dipendenti, che diventano un sostegno dedicato all'assistenza di familiari disabili.

Chi comunica all'azienda la 104?

Tali permessi devono essere richiesti telematicamente all'INPS e comunicati al datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutare la richiesta di permesso del lavoratore, può, però, richiedere una programmazione delle assenze nonché un preavviso nell'indicazione delle giornate in cui non sarà presente al lavoro.

Quanto si perde con la 104?

Quando si parla di permessi legge 104, il riferimento va alla possibilità concessa ai lavoratori colpiti da grave disabilità e ai parenti che li assistono, la possibilità di assentarsi temporaneamente senza alcuna decurtazione dello stipendio e naturalmente con la certezza di ritrovare al ritorno il posto libero.

Quanto tempo impiega l'INPS a rispondere alla domanda di 104?

15-30 giorni dalla presentazione della domanda

Dall'entrata in vigore della Legge n. 102/2009, l'intero procedimento amministrativo in materia di invalidità è di competenza dell'INPS.

Cosa portare al datore di lavoro per la Legge 104?

Come si comunicano i giorni di 104?

Ai fini della fruizione dei tre giorni di permesso previsti dalla Legge 104/1992, non occorre effettuare alcuna comunicazione all'INPS dei giorni di cui il dipendente usufruisce nel mese. Difatti, la disposizione normativa nulla prevede in tal senso.

Quanti giorni ti aspettano per la 104?

Fermo restando il limite complessivo di tre giorni, per l'assistenza allo stesso familiare con disabilità, il diritto può essere riconosciuto, su richiesta, a più soggetti tra quelli sopra elencati, che possono fruirne in via alternativa tra loro.

Quanti giorni di preavviso per la 104?

La normativa vigente non prevede alcun preavviso da dare al datore di lavoro, tuttavia è necessario che il dipendente che intenda beneficiare di tali permessi dia tempestiva comunicazione al fine di evitare che l'organizzazione aziendale venga compromessa.

Quanto tempo prima va richiesto il congedo straordinario?

Il congedo straordinario si perde qualora dovessero venire meno i seguiti sanitari e amministrativi fissati dalla legge. In relazione a quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario, la legge 104 non prevede nessun preavviso da dare sul posto di lavoro.

Quanto si prende al mese con la 104?

Dal 1° gennaio 2025, un'ampia platea di beneficiari della Legge 104 potrà usufruire di un bonus mensile di 850 euro, rivolto specificamente agli anziani invalidi. La misura si inserisce tra le politiche di sostegno per le persone anziane, finanziata attraverso i fondi del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza).

Quanto ti tolgono con la 104?

Un aspetto fondamentale della Legge 104/92 riguarda l'assegno mensile di invalidità civile, un importante aiuto economico destinato a coloro che necessitano di assistenza. La prestazione economica, di 313,91 euro al mese, dell'assegno mensile di invalidità civile, ha una durata di 13 mensilità.

Quanto si perde con la quota 104?

La quota retributiva sarebbe penalizzata di circa il 12%

Quota 104, chi deciderà di andare in pensione nel 2024 uscendo a 63 anni (con almeno 41 di contributi) avrà una penalizzazione dell'assegno di circa il 4%.

Chi fa i controlli per la 104?

I controlli demandati dal datore di lavoro ad agenzie investigative e che riguardano l'attività del dipendente svolta anche al di fuori dei locali aziendali – ad esempio durante la fruizione dei permessi ex l.

Quanto tempo prima si deve comunicare la 104 al datore di lavoro?

– la programmazione segue criteri condivisi con i lavoratori e le loro rappresentanze. Solitamente, ai fini della programmazione, deve essere fatta pervenire una richiesta al datore di lavoro, o all'amministrazione, entro la fine del mese che precede quello di fruizione dei permessi.

Quanto incide la 104 sulla pensione?

Si tratta di un periodo retribuito massimo di due anni, durante il quale il lavoratore può assentarsi dal lavoro al fine di garantire una maggiore assistenza al disabile grave. I permessi retribuiti 104 e il congedo straordinario sono periodi utili ai fini della pensione? La risposta è sì.

Chi usufruisce della Legge 104 ha diritto alle ferie?

I permessi ex legge 104 non incidono su ferie e tredicesima. In omaggio ai principi di cui al comma 4 dell'articolo 33 della legge n. 104 del 1992, i permessi della Legge 104 non incidono sulle spettanze piene ai fini della tredicesima e vanno computati pienamente anche ai fini delle ferie (sentenza di Cassazione n.

Quanto viene pagata la 104 in busta paga?

I permessi giornalieri o frazionati e il congedo straordinario danno diritto alla retribuzione piena, a carico dell'Inps ma anticipata dal datore di lavoro che poi compensa tramite credito contributivo nel Flusso Uniemens. Il prolungamento del congedo parentale invece gode di una indennità pari al 30% dello stipendio.

Cosa non può fare chi ha la 104?

Il principale limite della famosa legge 104 è che la non lo chiarisce espressamente. È prevista solo l'assistenza al familiare disabile, che non deve per forza essere continuativa: in altre parole, non è vietato uscire per prendere una boccata d'aria, o riposarsi per compensare la stanchezza accumulata.

Chi ha la 104 può fare straordinari?

Con il messaggio n. 4143 del 22 novembre 2023 l'INPS ha chiarito che i congedi straordinari e permessi previsti dalla legge 104/1992 possono essere cumulati per assistere lo stesso soggetto in condizione di disabilità grave.