Quanto costa all'azienda la maternità?
Domanda di: Filomena Lombardo | Ultimo aggiornamento: 25 novembre 2024Valutazione: 4.1/5 (54 voti)
Durante il congedo, l'INPS eroga alle lavoratrici l'80% della retribuzione, con i corrispondenti contributi figurativi. Alcuni CCNL pongono a carico dell'impresa il restante 20%. Prima dell'inizio della gravidanza il datore di lavoro deve affiancare alla futura mamma una persona che la sostituirà durante la maternità.
Cosa paga il datore di lavoro in caso di maternità?
Quanto spetta L'indennità, pari al 30% della retribuzione media giornaliera o della retribuzione "convenzionale", spetta per un periodo massimo, complessivo tra i genitori, di sei mesi, entro il terzo anno di età del bambino (entro tre anni dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento).
Quanto costa una maternità a un'azienda?
Retribuzione. La prestazione economica di maternità a carico dell'INPS è pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente il mese di inizio del congedo (o nel caso di disoccupate o sospese, nell'ultimo mese di lavoro).
Come funziona la maternità per le aziende?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Come e quando viene rimborsata la maternità al datore di lavoro?
A seconda della tipologia di lavoratore le indennità possono essere pagate o direttamente dall'Inps o anticipate in busta paga dal datore di lavoro, che è poi rimborsato dall'Inps con il conguaglio dei contributi.
Congedo matrimoniale: come funziona e quanto costa all'azienda
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Come recupera il datore di lavoro la maternità?
Generalmente l'indennità di maternità viene anticipata alle lavoratrici in busta paga dal datore di lavoro, il quale provvede a comunicare all'Inps quanto corrisposto al fine di ottenere il rimborso delle somme anticipate alla lavoratrice.
Chi paga i contributi INPS in maternità?
Per questo motivo, la legge stabilisce che le prestazioni economiche, inclusa quella della maternità, sono totalmente a carico dell'ente stesso.
Cosa succede dopo i 5 mesi di maternità?
NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .
Quanto viene pagata la maternità dopo i 5 mesi?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Quanto dura la maternità in Francia?
Quanto dura il congedo maternità? Nel caso di una dipendente del settore privato, per un primo o un secondo figlio, al di fuori di un parto gemellare, il congedo maternità dura 16 settimane. Nel caso di un parto gemellare o a partire dal terzo figlio, il congedo maternità dura 26 settimane. Ed il congedo paternità?
Come funziona la maternità con contratto a tempo indeterminato?
Entrambi i contratti di lavoro prevedono l'obbligo di astensione dal lavoro: due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. In alternativa, se la mamma lo vuole e le sue condizioni glielo consentono, il congedo di maternità può iniziare il mese prima del parto e protrarsi per i quattro mesi successivi.
Quando si può licenziare un dipendente in maternità?
Maternità: diritti e tutele in caso di violazioni sul lavoro
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto) fino al termine del congedo di maternità e fino a 1 anno di età del bambino.
Quanto tempo si può stare a casa in maternità?
L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.
Come cambia lo stipendio in maternità?
L'astensione coincide con il periodo a cavallo tra prima e dopo il parto (o con l'ingresso in famiglia del bambino in caso di adozione o affidamento). Durante tutto il periodo del congedo di maternità obbligatorio, le madri ricevono un'indennità pari all'80% della retribuzione che è a carico dell'INPS.
Chi ha diritto a 9 mesi di congedo parentale?
al padre , trascorsi 7 mesi dalla data di nascita del figlio; al genitore solo , trascorsi 10 mesi decorrenti: in caso di madre "sola ", dalla fine del congedo di maternità; in caso di padre "solo", dalla nascita del minore o dalla fruizione dell'eventuale congedo di paternità.
Come prolungare la maternità dopo il parto?
Il provvedimento di proroga dell'assenza è assunto dall'Ispettorato territoriale del lavoro (ITL), direttamente o previa richiesta della lavoratrice, sulla base di: Eventuale accertamento medico svolto dall'ASL; Impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni.
Come richiedere 80% congedo parentale?
Possono richiederla sia le madri che i padri dipendenti. Domanda in modalità telematica sul sito dell'Istituto. Per richiedere il mese di congedo parentale indennizzato all'80 per cento della retribuzione, anziché al 30 per cento, bisogna presentare l'apposita domanda all'INPS.
Chi ha diritto al congedo parentale 80 %?
L'indennità all'80% della retribuzione spetta solamente ai lavoratori dipendenti del settore pubblico o privato. Pertanto, ove solo uno dei genitori sia lavoratore dipendente, il mese di congedo parentale indennizzato all'80% della retribuzione spetterà solamente a tale genitore.
Quanti mesi di contributi figurativi per ogni figlio?
Quindi si possono riscattare i contributi previdenziali per il periodo riferito alla gravidanza durante il quale si era disoccupate. Il massimo dei contributi figurativi accreditabili è pari a 22 settimane , ossia l'equivalente della durata del congedo di maternità, per ogni figlio nato anche se all'estero.
Quanto dura la disoccupazione dopo la maternità?
L'indennizzo viene riconosciuto per una durata massima pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 48 mesi. Di fatto se si ha sempre lavorato nei 48 mesi precedenti la domanda, spetteranno 24 mesi di indennizzo.
Cosa c'è dopo la maternità obbligatoria?
La maternità obbligatoria prevede un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Successivamente, entro il compimento dei 12 anni d'età del bambino, è possibile chiedere la cosiddetta “maternità facoltativa”.
Quante donne lasciano il lavoro dopo la maternità?
Uno studio della Camera conferma il Gender Gap. «Secondo dati Eurostat, in Italia, il tasso di occupazione delle donne di età compresa tra i 20 e i 64 anni al IV trimestre 2022 è stato pari al 55 per cento, mentre la media UE è stata pari al 69,3 per cento.
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