Quanto costa ticket NASpI?
Domanda di: Ing. Michael Messina | Ultimo aggiornamento: 21 giugno 2024Valutazione: 4.3/5 (17 voti)
È il c.d. «ticket licenziamento», pari al 41% del massimale Naspi il cui valore per il 2024 è fornito dall'Inps nel messaggio n. 531 del 7 febbraio 2024 pari a 1.550,42 euro (1.470,99 nel 2023).
Come si calcola il ticket NASpI?
In virtù di quanto poc'anzi anticipato, il ticket licenziamento si determina in misura pari al 41% del massimale mensile di Naspi, per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni. Le modalità di calcolo sono identiche tanto per i lavoratori full-time quanto per quelli part-time.
Quando non è dovuto il ticket NASpI?
92/2012, il ticket non è dovuto qualora l'interruzione del rapporto di lavoro sia conseguente a licenziamenti effettuati in conseguenza di cambio appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione delle clausole sociali che garantiscano continuità di occupazione.
Quanto si paga il ticket di licenziamento?
La legge n. 92/2012, stabilisce infatti che il contributo è pari al “41 per cento del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni”.
Quanto costa al datore di lavoro licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Anche in caso di licenziamento collettivo, il datore di lavoro è tenuto a versare il ticket di licenziamento che è pari all'82% del massimale NASpI dell'anno in corso (per ogni 12 mesi di anzianità di servizio). Per il 2024 l'importo è fissato in 1271,34€ per ogni dipendente licenziato.
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Cosa succede se non si paga ticket licenziamento?
In caso di omissione contributiva, la sanzione civile è pari al 5,75% in ragione d'anno, e sono dovuti gli interessi nella misura dello 0,25% maggiorato di 5,5 punti.
Che cos'è il ticket NASpI?
Ticket Licenziamento: nuova base di calcolo per il 2024
Il ticket licenziamento o contributo ASpI (oggi NASpI) è quel contributo che il datore deve versare all'INPS in caso di cessazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego).
Come si calcola il ticket licenziamento 2024?
Come anticipato in premessa, l'importo da versare a titolo di ticket NASpI è pari al 41% del massimale mensile della NASpI, che per l'anno 2024 è di 1.550,42 euro, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
Cosa deve pagare il datore di lavoro in caso di licenziamento?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Come funziona il ticket licenziamento?
Il contributo deve essere calcolato in proporzione ai mesi di anzianità aziendale e senza operare alcuna distinzione tra tempo pieno e part-time. Infine, vanno calcolati i mesi superiori a 15 giorni: la quota mensile è pari a 40,83 euro/mese(489,95/12).
Cosa cambia per la NASpI nel 2024?
Riduzione dell'importo Naspi 2024
A partire dal primo giorno del quarto mese di fruizione (91° giorno della prestazione) l'indennità Naspi è ridotta progressivamente del 3% al mese.
Quanto dura la NASpI 2024?
DURATA NASPI
Viene erogata, infatti, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, fino ad un massimo di 24 mesi.
Quanto cala la NASpI ogni mese?
In ogni caso l'importo dell'indennità non può superare un limite massimo individuato annualmente con legge (per il 2024 pari a 1.550,42 euro). La NASpI si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal sesto mese di fruizione.
Chi paga la NASpI al lavoratore licenziato?
44/2013, abbia stabilito che, a prescindere dal fatto che il rapporto si sia svolto a tempo pieno o a tempo parziale, il datore di lavoro sia tenuto, in caso di licenziamento (a prescindere dalla motivazione), a versare il c.d. “contributo di ingresso alla NASPI” che per l'anno 2020 è, secondo la circolare n.
In che giorno del mese viene pagata la disoccupazione?
La prestazione è erogata dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda viene presentata entro l'ottavo giorno, dal giorno successivo la presentazione della domanda, se questa sia presentata dopo l'ottavo giorno.
Quanto è il massimo di disoccupazione?
94 del 12 maggio 2015, a 1.425,21 euro per il 2024. L'importo massimo mensile dell'indennità, per la quale non opera la riduzione di cui all'articolo 26 della legge n. 41/1986, non può in ogni caso superare, per il 2024,1.550,42 euro.
Come si calcola la NASpI online?
La formula per calcolare la NASpI: due esempi
In questo caso la formula da utilizzare è di questo tipo: 75% dell'importo di riferimento + 25% (retribuzione media - retribuzione di riferimento). ovvero: 1.014,14 + 196,46 = 1.210, 60 euro (che spettano al lavoratore per un periodo di 24 mesi).
Quando non si paga il ticket?
Le esenzioni dal ticket
in particolari situazioni di reddito associate all'età o alla condizione sociale; in presenza di determinate patologie (croniche o rare); in caso di riconoscimento dello stato di invalidità: in altri casi particolari (gravidanza, diagnosi precoce di alcuni tumori, accertamento dell'HIV).
Quanto tempo deve passare tra un licenziamento a una nuova assunzione?
4, 5 e 24 della Legge n. 223/1991, il diritto di precedenza alla riassunzione presso lo stesso datore di lavoro è valido per i sei mesi successivi al recesso, senza la necessità di alcuna comunicazione scritta da parte del singolo interessato.
Quanto costa la lettera di dimissioni al Caf?
Quanto costano le Dimissioni al Caf? Per l'invio delle Dimissioni Telematiche al Caf, generalmente, l'assistito dovrà sottoscrivere la tessera sindacale. Tale iscrizione, che può variare dai € 40 ai € 150, non è mai una tantum.
Che succede se non firmo la lettera di licenziamento?
La produzione in giudizio di una lettera di licenziamento priva della firma di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché a produrla sia la parte stessa nel giudizio pendente nei confronti del destinatario della lettera di licenziamento. Così si è espressa la Suprema Corte con sentenza n.
Come funziona la NASpI dopo i 55 anni?
Quanto alla misura dell'indennità, dal 1° gennaio 2022, la NASpI si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal primo giorno del 6° mese di fruizione; peraltro, tale riduzione decorre dal primo giorno dell'8° mese di fruizione per coloro che abbiano compiuto il 55° anno di età alla data di presentazione della domanda (art.
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