Apprendistato professionalizzante che livello è?

1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
2. Apprendistato professionalizzante. ...
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Cosa guadagna un contratto di apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Quali sono le norme che disciplinano l'apprendistato?

n. 269 del 17 novembre 2000 "Sancisce il dovere dell'apprendista di frequentare le attività di formazione esterna". Circolare n. 77 del 9 novembre 2000 - "Disposizioni per l'attuazione dei moduli aggiuntivi di formazione esterna per i giovani che assolvono l'obbligo formativo attraverso l'esercizio dell'apprendistato".

Quali sono le principali differenze tra lavoro a tempo indeterminato e determinato?

La fondamentale differenza tra queste due forme di contratto è la durata del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato non viene stabilito una durata massima, non vi è quindi una data conclusiva del contratto, invece in quello a tempo determinato si.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).

Perché contratto apprendistato?

Tra i contratti di lavoro disponibili, il contratto di apprendistato è sicuramente uno dei più vantaggiosi. Esso, infatti, permette di stipulare un accordo tra aziende e lavoratori che prevede un periodo di formazione professionale e diversi sgravi fiscali per le aziende.

Quanto tempo dura un contratto di apprendistato?

la durata di un contratto di apprendistato professionalizzante varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Fanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata può essere estesa fino a 5 anni.

Cosa succede alla scadenza del contratto di apprendistato?

Anche se il contratto di apprendistato è a norma di legge un contratto a tempo indeterminato, è comunque prevista una scadenza alla fine del periodo formativo. ... Ad esempio, scadenza apprendistato 31 marzo 2019. Il preavviso per le dimissioni o il licenziamento previsto dal CCNL applicato è 15 giorni di calendario.

Quanti giorni di ferie spettano a un apprendista?

Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni.

Qual è l'età richiesta per poter essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante?

Apprendistato professionalizzante: qual è l'età massima per essere assunti? Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Come assumere con contratto di apprendistato?

Le aziende, per poter assumere con apprendistato professionalizzante, devono nominare un tutor o referente aziendale, che si occuperà di seguire il giovane e coordinare tutte le attività di formazione.

Come calcolare stipendio netto mensile?

Lo stipendio netto mensile corrisponde allo stipendio lordo di tutto l'anno, meno le tasse dovute allo Stato. Per poter fare questo calcolo è necessario conoscere il RAL annuo. Dividiamo questo dato per 13 o per 14 (a seconda delle mensilità percepite), trovando così il lordo mensile.

Che cos'è il piano formativo individuale?

Cos'è il piano formativo individuale

Il piano formativo individuale (PFI) è un documento redatto dall'istituzione formativa, con il coinvolgimento del datore di lavoro, che specifica il percorso formativo che l'apprendista dovrà realizzare presso l'istituzione formativa e presso l'impresa dove lavorerà.

Quando scatta l'assunzione a tempo indeterminato?

La trasformazione in un contratto a tempo indeterminato si avrà: Dopo il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi; Dopo il cinquantesimo giorno negli altri casi.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

In primo luogo si può licenziare il dipendente, anche se ha il contratto a tempo indeterminato, per motivi disciplinari. Si parla in questi casi di licenziamento per giusta causa. ... In questo caso il licenziamento avviene con preavviso anche se entrambe le parti possono rinunciare a tale periodo.

Cosa prevede il contratto a tempo indeterminato?

È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.

Quanti tipi di apprendistato sono stati introdotti dalla normativa vigente?

92/2012 di riforma del mercato del lavoro) ha definito l'apprendistato come un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, articolato in tre diverse tipologie contrattuali: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; apprendistato ...