Apprendistato professionalizzante quante volte si può fare?

Quali tipi di contratto di apprendistato esistono?

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Chi può accertare e sanzionare la mancata formazione dell'apprendista?

Per l'applicazione del regime sanzionatorio è necessario, pertanto, che la formazione mancata sia di esclusiva responsabilità del datore di lavoro; conseguentemente necessita i vari margini di responsabilità datoriali in relazione ai diversi contratti di apprendistato.

Qual è il limite di età massima per l'assunzione previsto dalla nuova normativa sull apprendistato professionalizzante?

148, a mente del quale i lavoratori in apprendistato professionalizzante rientrano tra i destinatari degli ammortizzatori sociali. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quanto durano i contratti di formazione?

DEFINIZIONE. Il contratto di formazione lavoro è un contratto a tempo determinato in base al quale le aziende autorizzate assumono giovani di età compresa in determinate fasce e per una durata non superiore a 24 mesi e non rinnovabile.

Quanti anni si possono fare di apprendistato?

la durata di un contratto di apprendistato professionalizzante varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Fanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata può essere estesa fino a 5 anni.

Quanto dura il contratto di apprendistato professionalizzante?

apprendistato professionalizzante, che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. Può durare fino a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva.

Quanti contratti di apprendistato può fare un'azienda?

il datore di lavoro che occupa fino a 9 dipendenti non può superare rapporto numerico di 1 a 1, ossia un apprendista per un lavoratore qualificato o specializzato; il datore di lavoro che occupa oltre 9 dipendenti può assumere 2 apprendisti ogni 3 dipendenti qualificati o specializzati.

Quanti apprendisti possono esserci in un'azienda?

La legge prevede che il numero massimo di apprendisti assunti non può superare il 100% del personale qualificato o specializzato nella stessa azienda. Nel caso in cui l'azienda non abbia dipendenti qualificati o specializzati, o ne abbia meno di tre, la Legge consente di assumere fino a tre apprendisti.

Quale decreto legislativo disciplina il contratto di apprendistato?

L'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, denominato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”, ha introdotto diverse novità in materia di apprendistato, rispetto alla disciplina del Testo Unico sull'Apprendistato (D.

Come funziona il passaggio da apprendistato a indeterminato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato?

Il legislatore prevede per l'apprendistato professionalizzante una durata minima non inferiore a 6 mesi ed una durata massima non superiore a 3 anni (5 anni per i profili professionali relativi alla figura dell'artigiano) lasciando poi alla contrattazione collettiva il compito di determinare l'effettiva durata.

Cosa succede se apprendista non fa formazione?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Quali sono gli obblighi dell'apprendista?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Quali rapporti cessati non si computano nel calcolo della percentuale di stabilizzazione?

Ai fini del calcolo della percentuale di stabilizzazione non si computano i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Che documenti servono per il contratto di apprendistato?

Come viene retribuito l'apprendistato?

Il contratto d'apprendistato prevede uno stipendio regolare, e la retribuzione in linea generale parte dal 60% della retribuzione prevista per il proprio livello d'assunzione, che gradualmente nel corso degli anni passerà al 100%.

Quanto durano gli sgravi contributivi a favore del datore di lavoro?

Tale sgravio può avere durata massima di 3 anni, per tutte le tipologie di contratto indipendentemente dalla durata dello stesso; infatti tale termine di scadenza è previsto anche per il contratto di apprendistato nelle imprese artigiane la cui durata intera prevista è di 5 anni.