Che cosa si intende per infortunio in itinere?
Domanda di: Gregorio Carbone | Ultimo aggiornamento: 29 marzo 2022Valutazione: 4.2/5 (37 voti)
Definizione. L'infortunio in itinere consiste nell'infortunio occorso al lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro.
Cosa si intende per abitazione ai fini della normativa sugli infortuni in itinere?
Cos'è l'infortunio in itinere
durante il tragitto compiuto per raggiungere, dalla propria abitazione, il luogo di lavoro, durante il tragitto compiuto per recarsi da un luogo di lavoro a un altro, durante il tragitto necessario per la consumazione dei pasti in assenza di mensa aziendale.
Quando viene considerato infortunio in itinere?
Si definisce infortunio in itinere l'infortunio occorso ai lavoratori che muovendosi su strada compiono il tragitto di andata e ritorno tra l'abitazione e il luogo di lavoro, due luoghi di lavoro o il luogo di lavoro e quello di abituale consumazione dei pasti (laddove non vi sia una mensa aziendale).
Cosa fare in caso di infortunio?
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro di lieve o media gravità: Informare (o far informare, se impossibilitati) immediatamente il proprio datore di lavoro. Rivolgersi immediatamente al medico dell'azienda, se presente, o al Pronto Soccorso, spiegando bene la dinamica di quanto accaduto.
Chi è sotto infortunio può uscire?
L'Inail non effettua controlli domiciliari e, quindi, non esistono fasce orarie di reperibilità che devono essere rispettate nei confronti dell'Istituto. ... L'Inail può, però, chiamare a visita il lavoratore infortunato inviando apposite cartoline di convocazione presso le proprie Sedi territoriali.
Infortuni in itinere: cosa sono e cosa fare
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Chi fa la chiusura dell'infortunio?
In questo caso, si può chiudere la pratica di infortunio. Per farlo devi recarti dal tuo medico di famiglia, il quale redige un certificato. Tale certificato devi consegnarlo alla sede INAIL oppure a un patronato, i quali si occupano di chiudere la pratica in via definitiva.
Quanto paga l'Inail per infortunio in itinere?
al 60% della retribuzione media giornaliera nel periodo compreso tra il 4° e il 90° giorno; al 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Cosa risarcisce l'Inail in caso di infortunio in itinere?
Qualora dall'infortunio in itinere sia derivato un danno biologico permanente compreso tra il 6% ed il 15% della validità psicofisica, l'Inail eroga un indennizzo in capitale per la menomazione psicofisica subita dal lavoratore.
Quando scatta la denuncia penale in caso di infortunio?
Quando scatta l'azione penale nei confronti del datore di lavoro? ... prognosi fino a 40 giorni: attivazione dell'azione penale per iniziativa dell'infortunato; prognosi oltre i 40 giorni: l'azione penale scatta d'ufficio da parte del Pubblico Ministero.
Cosa significa in occasione di lavoro?
Con questa sentenza, La Suprema Corte ha dunque ribadito che per “occasione di lavoro” si debbano intendere tutte le condizioni (socioeconomiche, ambientali...) in cui viene ad espletarsi l'attività lavorativa, attività nelle quali è implicito che il lavoratore possa subire un danno, senza che questo debba provenire ...
Quali sono le principali caratteristiche dell'infortunio?
L'infortunio è la conseguenza di un incidente fisico, ovvero un evento dannoso, imprevedibile, violento, fortuito ed esterno che produce lesioni obiettivamente constatabili e che produca come effetto inabilità temporanea, invalidità permanente, oppure morte.
Quali sono i costi legati ad un infortunio sul lavoro?
Costi Assicurativi (copertura franchigie, previdenziali, aumenti premi) Costi Danni (macchinari, infrastrutture, attrezzature, edifici, veicoli) Costi da Mancata Produzione (danni commerciali, assenze, disservizi, ecc) Costi Personale (perdita produttività, demansionamenti, invalidità, ecc)
Cosa scatta a seguito di gravi infortuni o in presenza di situazioni?
Se la prognosi non supera i 40 giorni, l'azione penale scatta in caso di querela per infortunio sul lavoro da parte di chi ha subito il danno; Se invece la prognosi supera i 40 giorni. Oppure in caso di morte del dipendente. L'azione penale viene promossa d'ufficio dal Pubblico Ministero.
Quale reato prevede l'art 590 del codice penale?
Dispositivo dell'art. 590 bis Codice Penale. Chiunque cagioni per colpa ad altri una lesione personale con violazione delle norme sulla disciplina della circolazione stradale è punito con la reclusione da tre mesi a un anno per le lesioni gravi e da uno a tre anni per le lesioni gravissime.
Quando la prognosi supera i 40 giorni?
Qualora le lesioni dovessero risultare gravi (con prognosi di più di quaranta giorni), l'articolo di riferimento del Codice penale è il 590 bis, comma 1. La disposizione che dispone la sospensione o la revoca della patente come sanzione amministrativa accessoria è sempre l'art. 222 C.d.S., sopra richiamata.
Cosa copre assicurazione Inail?
L'Inail tutela il lavoratore contro i danni fisici ed economici derivanti da infortuni causati dall'attività lavorativa e malattie professionali. ... All'assicurazione sono tenuti tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori dipendenti e lavoratori parasubordinati nelle attività che la legge individua come rischiose.
Cosa copre l'Inail in caso di infortunio?
L'INAIL paga o rimborsa tutte le spese mediche, gli esami diagnostici e le terapie riabilitative sostenute dal lavoratore durante un infortunio purché preventivamente prescritte o autorizzate dall'INAIL stesso.
Cosa deve fare il lavoratore in caso di infortunio in itinere?
In caso di infortunio in itinere il lavoratore deve avvisare o far avvisare il proprio datore di lavoro. In base alla gravità dell'infortunio, l'assicurato può recarsi al medico dell'azienda, recarsi o farsi accompagnare al Pronto Soccorso dell'ospedale più vicino o rivolgersi al proprio Medico di Medicina Generale.
Cosa paga il datore di lavoro in caso di infortunio?
La retribuzione che viene erogata al lavoratore dal datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro ammonta: al 100% per il giorno in cui è avvenuto l'incidente, considerato giornata di lavoro completa; al 60% per i 3 giorni successivi dovuti dal datore di lavoro, salvo diverse disposizioni contenute nei CCNL.
Quanto tempo ha il lavoratore per denunciare un infortunio sul lavoro?
Per gli infortuni con prognosi superiore a 3 giorni (escluso quello dell'evento) il datore deve produrre una denuncia telematica all'INAIL (cosiddetta “denuncia d'infortunio”); la stessa va inviata entro 2 giorni da quando ne ha notizia ovvero entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte.
Come vedere i pagamenti Inail?
Nella pagina "Dettaglio pratica", la sezione "Pagamenti" viene posta in primo piano e contiene la lista di tutti i pagamenti ricevuti. La pagina contiene una lista di tutte le pratiche riguardanti l'infortunato e i relativi documenti inviati da Inail.
Come si chiude un certificato INAIL?
Risposta: poiché sono i medici dell'istituto a scandire tutte le fasi del percorso riabilitativo, come tale saranno i medesimi sanitari anche a chiudere l'infortunio con un classico certificato Inail con la seguente dicitura: “L'infermità è cessata e l'infortunato può riprendere il lavoro il giorno 00/00/2021”.
Chi compila il certificato di denuncia di un infortunio?
La denuncia/comunicazione di infortunio è l'adempimento al quale è tenuto il datore di lavoro nei confronti dell'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati soggetti all'obbligo assicurativo, e che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell'evento, ...
Come chiudere il sinistro?
La denuncia può essere spedita mediante raccomandata con ricevuta di ritorno direttamente alla sede legale della compagnia assicuratrice, oppure tramite pec. In alternativa, ci si può recare di persona presso l'agenzia presente sul territorio, la quale provvederà a far compilare un modello di denuncia di sinistro.
Perché si possa chiamare infortunio professionale quali elementi devono concorrere?
Presupposti perché si possa parlare di infortunio sono quindi: un evento traumatico dal quale deriva una lesione alla salute del lavoratore o la sua morte. un collegamento tra questo evento e lo svolgimento dell'attività lavorativa. una durata dell'inabilità al lavoro di più di tre giorni.
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