Chi è un lavoratore apprendista?
Domanda di: Dott. Mirco Ruggiero | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (31 voti)
L'apprendista, nel diritto del lavoro italiano, è una persona che svolga una data attività lavorativa a seguito della stipulazione di un contratto di apprendistato.
Che differenza c'è tra il contratto di apprendistato di primo livello e quello di alta formazione?
Contratto di apprendistato: durata
l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere dura 3 anni, anche se per alcune professioni dell'artigianato può durare anche 5 anni; l'apprendistato di alta formazione e ricerca è decisa dalle istituzioni scolastiche (che rilasciano il titolo di studio) e dalle Regioni.
Che cosa può fare un apprendista?
L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è ...
Cosa vuol dire lavorare come apprendista?
Il contratto di apprendistato ha l'obiettivo di formare i giovani e di renderli preparati per il mercato del lavoro. Il datore di lavoro ha infatti l'onere, oltre che ovviamente di versare un corrispettivo per l'attività svolta, di garantire all'apprendista una formazione professionale.
Come fare un contratto di apprendistato?
- 1) Ricerca di disponibilità ...
- 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. ...
- 3) Individuazione dell'apprendista. ...
- 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) ...
- 5) Stipula del contratto.
Come assumere un apprendista?
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Qual è l'età richiesta per poter essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.
Cosa prevede il contratto di apprendistato per il rilascio della qualifica professionale o del diploma?
Il contratto di apprendistato per la qualifica, una volta conseguito il titolo, potrà essere trasformato in contratto di apprendistato professionalizzante. In questo caso la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non potrà eccedere quella individuata dalla contrattazione collettiva.
Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?
Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Cosa vuol dire l'apprendista?
di apprendere] (pl. m. -i). – Chi è occupato in un'azienda industriale o commerciale allo scopo di acquisire le capacità necessarie per diventare lavoratore qualificato.
Quali sono i tre tipi di apprendistato?
Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.
Perché conviene il contratto di apprendistato?
I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.
Quante tasse si pagano per un apprendista?
Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.
Quanto prende allora un apprendista?
La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.
Quali sono le principali differenze tra contratto a tempo determinato è contratto di apprendistato?
La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...
Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?
La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.
Chi decide la durata dell apprendistato?
per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.
Quali sono le finalità dei diversi tipi di apprendistato?
Il contratto di apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione, nonché alla stabilizzazione del rapporto di lavoro, perciò in assenza di specifica comunicazione di recesso da parte del datore di lavoro, il rapporto di lavoro che prosegua dopo il termine inizialmente fissato all'apprendistato si ...
Quante ore prevede il contratto di apprendistato?
L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2021 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.
Quanti tipi di contratto di lavoro esistono?
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato.
- Contratto di lavoro a tempo determinato.
- Contratto di lavoro part-time.
- Contratto di lavoro: stage.
- Contratto di lavoro a chiamata.
- Contratto di lavoro: apprendistato.
- Contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?
Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.
Quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato?
Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.
Come dare le dimissioni apprendistato?
Dimissioni alla conferma del contratto: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione ma dovrà rispettare i termini di preavviso imposti dal CCNL di riferimento. Le dimissioni saranno formalizzate compilando il modello telematico.
A cosa serve la qualifica professionale?
La qualifica professionale è un titolo che attesta il raggiungimento di un certo livello di conoscenze, abilità e competenze, relativamente ad un certo settore dell'istruzione e della formazione professionale.
Cosa non può fare un apprendista?
- ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
- prestare la sua opera senza la massima diligenza;
- eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;
Quanto dura apprendistato professionalizzante?
la durata di un contratto di apprendistato professionalizzante varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Fanno eccezione alcune professioni del settore artigiano (ad esempio orafi o falegnami), per cui la durata può essere estesa fino a 5 anni.
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