Come rispondere ad una lettera di contestazione disciplinare?

1. scusarsi e ammettere le proprie colpe nel caso in cui il comportamento assunto abbia davvero violato il regolamento aziendale, spiegando le circostanze ed eventualmente anche le motivazioni;
2. spiegare il proprio punto di vista nel caso in cui non si ritengano vere le accuse esposte.

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Che cos'è la contestazione di addebito?

Ecco cos'é la contestazione di addebito: una comunicazione che il datore di lavoro deve notificare al dipendente accusato di cattiva condotta, in cui specifica il motivo per cui ha intenzione di intraprendere quel procedimento disciplinare a suo carico.

Come rispondere a una lettera di contestazione di addebito?

La legge dice che sia in caso di comportamento scorretto del dipendente, sia in caso di un abuso di potere da parte del datore di lavoro, si deve rispondere alla lettera di contestazione con una lettera di difesa entro cinque giorni, anche chiedendo l'intervento del sindacato e l'aiuto da parte di un assistente ...

Come si scrive una lettera di giustificazione?

relativamente a ………………………. (indicare il comportamento contestato dall'azienda). Con la presente intendo scusarmi per il comportamento con cui sono venuto meno ai miei doveri e preciso il mio futuro impegno affinchè non si verifichino più tali circostanze. Ringrazio per l'attenzione e vi auguro buon lavoro.

Come scrivere una lettera di richiamo disciplinare?

Tale contestazione deve essere: Specifica: deve contenere il fatto avvenuto in modo preciso, chiaro e puntuale; occorre quindi indicare data, ora, luogo ed ogni informazione disponibile a rendere la descrizione del fatto contestato precisa.

Quante lettere di richiamo per essere licenziati?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Quando decade un provvedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Cosa comporta una ammonizione scritta?

Ammonizione scritta: per le infrazioni di minore gravità; Multa: per le mancanze più gravi di quelle censurabili o in caso di recidiva. Consiste nella trattenuta in busta paga dell'importo corrispondente ad un massimo di 4 ore di retribuzione base.

Quanto dura una lettera di contestazione?

“SCADENZA” DELLA LETTERA DI RICHIAMO

La lettera di richiamo decade dopo due anni. Ciò significa che dopo due anni una lettera di richiamo non può essere più utilizzata come cumulativa di altre sanzioni inflitte successivamente.

Quale è la sanzione disciplinare meno grave?

L'ammonizione scritta è il provvedimento disciplinare adottato per le infrazioni di minor gravità.

Come rispondere a un provvedimento disciplinare?

La legge stabilisce che il lavoratore, se decide di farlo, deve rispondere alla lettera di contestazione con una lettera entro cinque giorni. Se lo si desidera, è possibile avvalersi della collaborazione del proprio sindacato o comunque dell'appoggio di un assistente sindacale.

Come si scrive una giustifica per assenza?

Esempio: “Il/La sottoscritto/a, genitore dell'alunno____, frequentante la classe____ , dichiara che” Il motivo della giustificazione: non occorre andare nello specifico. Se lo studente è stato a casa per malattia basterà scrivere “per motivi di salute”, senza scendere nei dettagli.

Cosa scrivere come giustificazione assenza?

Nella giustificazione non è necessario inserire i motivi precisi dell'assenza, basta scrivere “per motivi di salute”, “per motivi di famiglia”. Si può anche indicare il proprio numero di telefono, in modo che l'insegnante o il preside possano contattare il genitore per maggiori delucidazioni.

Come scrivere scuse formali?

Frasi scuse formali

– Qualora le mie parole o le mie azioni siano state offensive nei Vostri confronti, Vi prego di perdonarmi. Sincere scuse. – Ti chiedo scusa per le pessime cose che ti ho detto, perdona il mio comportamento riprovevole, scusami per averti deluso.

Come rispondere ad una lettera di un avvocato?

È sempre opportuno rispondere con una raccomandata con avviso di ricevimento: è l'unico modo per essere certo che la lettera sia giunta a destinazione e sia stata ritirata dal destinatario.

Chi firma la lettera di richiamo?

Lettera di richiamo disciplinare: cosa deve contenere

300/70, del CCNL applicato e del codice disciplinare”; Nella seconda parte dev'essere riportato in dettaglio il fatto contestato al dipendente; ... Firma del lavoratore per ricevuta (qualora venga consegnata a mani del dipendente).

Cosa sono le sanzioni disciplinari?

Che cosa significa "Sanzioni disciplinari"? Forme di coazione che colpiscono colui che, trovandosi in un certo rapporto di soggezione nei confronti di una organizzazione (azienda, ordine professionale, ...), violi un dovere inerente al proprio ufficio o mansioni.

Chi è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?

Per tutte le restanti infrazioni, punite con sanzioni diverse dal mero rimprovero verbale, la competenza è in capo all'ufficio per i procedimenti disciplinari, che ciascuna amministrazione deve individuare secondo il proprio ordinamento e attribuire ad esso la titolarità e la responsabilità della materia.

Quanto può durare la sospensione dal lavoro senza retribuzione?

Dopo cinque giorni di assenza ingiustificata del lavoratore, il datore di lavoro lo può sospendere il lavoratore, ma solo per la durata del rapporto di sostituzione, quindi non oltre i 20 giorni fissati dalla norma.

Come deve essere la contestazione disciplinare?

Tale norma prevede che la contestazione deve essere formulata per iscritto, a meno che la violazione non sia di tenue entità e richieda un mero richiamo verbale; la finalità è quella di consentire al lavoratore l'esercizio del diritto di difesa garantendo al tempo stesso la certezza e l'immutabilità della contestazione ...