Come si calcola il superminimo?

1. 500,00 (paga base e contingenza) + 200,00 (superminimo) = 1.700,00;
2. 700,00 / 13,5 = 125,93;
3. 700,00 * 0,50% = 8,5;
4. TFR lordo accantonato ad Ottobre 2021 euro 125,93 – 8,5 = 117,43.

A cosa serve il superminimo?

Il superminimo è un aumento retributivo, che può essere attribuito singolarmente o collettivamente, e che costituisce un incremento rispetto ai minimi contrattuali (detti anche minimi tabellari). ... Quando il superminimo venga attribuito individualmente viene definito anche come aumento di merito o ad personam.

Cosa significa assorbibile?

assorbìbile agg. [der. di assorbire], non com. – Che può essere assorbito.

Come funziona il superminimo in busta paga?

Come funzionano gli aumenti di livello?

In tale ipotesi, la legge prevede che il lavoratore, durante il periodo di assegnazione a mansioni più elevate, ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. ... Ne consegue che, dopo sei mesi continuativi di svolgimento di mansioni superiori, il lavoratore ha diritto ad ottenere il passaggio di livello.

Cosa vuol dire EDR in busta paga?

L'elemento distinto della retribuzione (EDR), nella giurisprudenza italiana riguardante i contratti di lavoro, è costituito da una somma mensile di Euro 10,33 erogata per tredici mensilità retributive.

Come si calcola il netto nella busta paga?

Quando il superminimo non è assorbibile?

Il superminimo può anche essere non assorbibile: ciò avviene se è previsto da una clausola specifica del contratto individuale di lavoro, o dal contratto collettivo applicato o, ancora, è collegato a particolari meriti o ad una maggiore onerosità della mansione svolta dal lavoratore e quindi si configura come compenso ...

Come togliere il superminimo?

E' bene sottolineare che per l'eliminazione del superminimo individuale è necessario il consenso del lavoratore. Il superminimo individuale infatti non può essere ridotto dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello, né tantomeno dal datore di lavoro con atto unilaterale.

Cos'è scatto anzianità?

Gli scatti di anzianità sono una voce fissa della retribuzione spettante ai lavoratori dipendenti in base al contratto collettivo applicato ed al livello di inquadramento. Questa particolare voce retributiva è legata al periodo trascorso con la stessa azienda, calcolato a decorrere dalla data di assunzione.

Cosa è il terzo elemento in busta paga?

Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).

Quando deve essere pagata la tredicesima?

In genere in versamenti sono effettuati prima di Natale proprio per stimolare i consumi. Per quanto riguarda i dipendenti pubblici, la tredicesima viene elaborata con il cedolino di dicembre ed erogata indicativamente dal 10 al 20 dicembre a seconda del settore di appartenenza e del contratto collettivo.

Cosa vuol dire operaio livello 6?

Sesto livello: “A questo livello appartengono i lavoratori che compiono lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche”.

Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianità?

Importo scatto anzianità relativo a livello superiore: €. 21,95. Divisione dei due valori: 21,95: 21,95= 1. Scatto cui ha diritto il lavoratore = 1.

Quando si passa dal 5 al 4 livello?

Validità: Dal 1° Luglio 2018 al 30 Giugno 2021, sia per la parte economica che normativa.

Quanto è l'elemento perequativo?

Pertanto, alcuni Ccnl hanno introdotto l'elemento perequativo. Si tratta di una voce di stipendio che spetta ai lavoratori non coperti da contrattazione aziendale e che, dunque, non hanno accesso agli incrementi stipendiali previsti dai contratti di secondo livello.

Cos'è la contingenza nel CCNL?

L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.

Cosa vuol dire assegno assorbibile?

Il che significa che, se oggi prendi uno stipendio di 1.300 euro, passi poi a una qualifica che ti offre, nello stesso posto di lavoro, 1.200 euro, allora hai diritto a un assegno aggiuntivo. ... In questo caso si dice appunto assegno assorbibile, ossia assorbibile dalla progressione economica.

Cosa vuol dire aumento non assorbibile?

Superminimo non assorbibile( o superminimo ad personam): è un compenso in più rispetto ai dati retributivi del CCNL legato alla capacità professionale riconosciuto dal datore di lavoro.In caso di aumento contrattuale esso non cambia ed aumenta la retribuzione globale tanto quanto l'aumento CCNL stabilito.

Cosa si intende per minimo tabellare?

Il minimo tabellare rappresenta il compenso minimo spettante al lavoratore dipendente in base al contratto collettivo di categoria applicabile e al livello o qualifica di inquadramento del dipendente.

Che cosa è la busta paga?

busta paga Prospetto che indica la somma percepita dal lavoratore come compenso per un determinato periodo di lavoro.