Cos'è il superminimo collettivo?

Quali sono gli elementi della retribuzione?

La retribuzione, dunque, é formata da tutti o soltanto da alcuni dei seguenti elementi: la paga base,l'indennità di contingenza,l'elemento distintivo della retribuzione (E.D.R.),le attribuzioni patrimoniali accessorie ed integrative.

Cosa vuol dire aumento non assorbibile?

la contrattazione collettiva stabilisce che l'aumento retributivo o alcuni elementi della retribuzione non possono essere assorbiti dai superminimi individuali esistenti; il superminimo non può essere assorbito dagli aumenti per scatti di anzianità lavorativa.

Come togliere il superminimo?

E' bene sottolineare che per l'eliminazione del superminimo individuale è necessario il consenso del lavoratore. Il superminimo individuale infatti non può essere ridotto dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello, né tantomeno dal datore di lavoro con atto unilaterale.

Che vuol dire non assorbibile?

Superminimo non assorbibile( o superminimo ad personam): è un compenso in più rispetto ai dati retributivi del CCNL legato alla capacità professionale riconosciuto dal datore di lavoro.In caso di aumento contrattuale esso non cambia ed aumenta la retribuzione globale tanto quanto l'aumento CCNL stabilito.

Come funzionano gli aumenti di livello?

In tale ipotesi, la legge prevede che il lavoratore, durante il periodo di assegnazione a mansioni più elevate, ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. ... Ne consegue che, dopo sei mesi continuativi di svolgimento di mansioni superiori, il lavoratore ha diritto ad ottenere il passaggio di livello.

Cosa significa assorbibile?

assorbìbile agg. [der. di assorbire], non com. – Che può essere assorbito.

Come leggere una busta paga?

Cosa vuol dire EDR in busta paga?

L'edr è, a tutti gli effetti, una componente dello stipendio e, come tale, è soggetto a tassazione Irpef e a contribuzione previdenziale piena, al pari del resto della retribuzione. Ne consegue che il dipendente non riceverà 10,33 euro al mese ma un importo inferiore, corrispondente al valore netto di questa somma.

Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Quanto è l'elemento perequativo?

I contratti collettivi dei Metalmeccanici prevedono il diritto dei lavoratori all'elemento perequativo, un importo retributivo una tantum fino a 485 euro spettante nella mensilità di giugno. Si tratta di una retribuzione a titolo perequativo, ossia con finalità di equa distribuzione nei confronti dei lavoratori.

Che cos'è l'indennità di funzione?

Con questa espressione si identifica una particolare indennità legata alla mansione svolta dal lavoratore. ... Nella contrattazione collettiva individuale possono essere individuati anche altri lavoratori che svolgono particolari mansioni fiduciarie o mansioni particolarmente gravose.

Cosa vuol dire Fest AP?

Ferie a.p.:Ferie accumulate dal dipendente nell'anno precedente e non ancora fruite. riferisce la busta paga. Ferie god.:Giorni di ferie goduti (il valore si riferisce al mese precedente). Ferie res.:Numero di giorni di ferie residue ancora da fruire.

Che cos'è AFAC?

L'anticipo su futuri aumenti contrattuali, c.d. AFAC è un elemento retributivo spettante ai lavoratori dipendenti di aziende artigiane a decorrere dal 1 febbraio 2007. Tale adempimento esplica funzione integrativa della normale retribuzione, andando ad incidere su tutti gli istituti da questa influenzati.

Dove si vedono gli straordinari in busta paga?

Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere: Retribuzione mensile. retribuzione delle eventuali ore di straordinari.

Cosa vuol dire assegno assorbibile?

Il che significa che, se oggi prendi uno stipendio di 1.300 euro, passi poi a una qualifica che ti offre, nello stesso posto di lavoro, 1.200 euro, allora hai diritto a un assegno aggiuntivo. ... In questo caso si dice appunto assegno assorbibile, ossia assorbibile dalla progressione economica.

Cos'è il terzo elemento in busta paga?

Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).

Che cos'è l'indennità di contingenza?

L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.

Come si calcola la differenza tra lordo e netto?

Come ottenere un aumento di stipendio?

Quando si ha diritto ad un aumento?

Al momento dell'assunzione il dipendente viene inquadrato in un determinato livello retributivo in base alle mansioni che sarà chiamato a svolgere. ... In caso di passaggio ad un livello superiore - che per il Jobs Act diventa definitivo dopo 6 mesi continuativi - la legge riconosce al dipendente un aumento di stipendio.