Corso apprendistato quante volte?

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quando un contratto di apprendistato diventa indeterminato?

Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Chi non può essere assunto come apprendista?

Il dipendente già preparato nel campo per il quale viene assunto non può ricevere un contratto di formazione o come apprendista. Hai fatto l'università e un corso di formazione successivo.

Cosa può e non può fare un apprendista?

Ad esempio, l'apprendista non può: ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione; ... svolgere l'attività senza tutele previdenziali in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, malattia, invalidità e vecchiaia, maternità e assegno familiare.

Chi può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e la specializzazione professionale, i soggetti della fascia d'età compresa tra i 15 e i 25 anni in tutti i settori di attività.

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quali sono le principali differenze tra lavoro a tempo indeterminato e determinato?

La fondamentale differenza tra queste due forme di contratto è la durata del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato non viene stabilito una durata massima, non vi è quindi una data conclusiva del contratto, invece in quello a tempo determinato si.

Quanti giorni di ferie spettano a un apprendista?

Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni.

Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla disoccupazione?

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno diritto al sussidio di disoccupazione NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) al pari degli altri lavoratori dipendenti. ... stato di disoccupazione involontario, anche in caso di cessazione del contratto a termine o in caso di dimissioni per giusta causa.

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Cosa succede se non confermo un apprendista?

dimissioni; licenziamento; recesso alla fine del periodo di formazione; risoluzione consensuale del rapporto.

Come dare le dimissioni apprendistato?

Dimissioni alla conferma del contratto: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione ma dovrà rispettare i termini di preavviso imposti dal CCNL di riferimento. Le dimissioni saranno formalizzate compilando il modello telematico.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Cosa succede alla scadenza di un contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quando non si può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.