Cosa non può fare un apprendista?

• ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
• prestare la sua opera senza la massima diligenza;
• eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;

Cosa succede se si interrompe un contratto di apprendistato?

lgs. n. 81/2015, prevede che: «L'apprendista che, senza giusta causa o giustificato, motivo interrompa il rapporto prima della scadenza del periodo di formazione è tenuto al risarcimento del danno nei confronti del datore di lavoro.

Cosa succede se ti licenzi da un contratto di apprendistato?

Quindi se sono rispettati i requisiti previsti dalla normativa (contributi e periodo di lavoro svolto) l'apprendista licenziato per qualsiasi ragione (o dimessosi per giusta causa), può fare domanda di NASPI e prendere l'indennità di disoccupazione.

Quante ore al giorno può lavorare un apprendista?

I minorenni sono soggetti a disposizioni particolari: tra i 15 e i 18 anni, la durata del lavoro non può superare le nove ore al giorno, incluse le ore di lavoro supplementari e il tempo trascorso a scuola.

Quando è possibile licenziare un apprendista?

Il datore di lavoro può decidere di licenziare un apprendista alla scadenza naturale del contratto di apprendistato, purché si attenga alle seguenti condizioni: Il datore di lavoro deve informare l'apprendista e comunicare la sua decisione in modo formale per iscritto, con una lettera a mano o una raccomandata.

Qual è l'età massima per l'apprendistato?

apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il ...

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Quanto prende un apprendista 24 ore?

la retribuzione per il 3 livello è pari a un'importo lordo di 1.632,28 euro, intesa questa per il dipendente a tempo pieno, poichè il tuo rapporto di lavoro è a tempo parziale (24 ore settimanali) la tua retribuzione lorda è pari circa 980 euro, come puoi osservare non è la stessa cosa.

Quanto costa al datore di lavoro licenziare un apprendista?

In tutti i casi di recesso del datore, questi è tenuto a corrispondere all'INPS un contributo (cosiddetto “contributo NASPI”) fissato per il 2018 in euro 495,34 per ogni anno di permanenza in azienda fino ad un massimo di tre (contributo massimo pari a 495,34 * 3 = 1.486,02 euro).

Chi paga i contributi agli apprendisti?

l'adempimento della contribuzione, anche se ridotta o agevolata come per l'apprendistato, non è a carico di Inps, ma del datore di lavoro dell'epoca.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Innanzitutto per un'azienda è importante gestire le risorse umane e investire in nuovi talenti, formandoli in modo che siano integrati nei processi aziendali. Il contratto di apprendistato favorisce l'inserimento di giovani lavoratori nell'organico aziendale, riducendo i costi di formazione del personale.

Come lasciare a casa un apprendista?

Al termine del periodo di apprendistato, il datore può recedere senza fornire alcuna motivazione, il cosiddetto “recesso ad nutum”. L'unico obbligo è la comunicazione scritta al dipendente, specificando l'ultimo giorno di lavoro nel rispetto del periodo di preavviso.

Come si deve licenziare un apprendista?

L'azienda deve prima di tutto comunicare il licenziamento all'apprendista in forma scritta. Per cui all'interno del documento deve indicare i motivi della decisione e specificare l'ultimo giorno di lavoro. Ricordiamo che è importante rispettare il periodo di preavviso richiesto dal contratto collettivo applicato.

Quali sono i motivi di dimissioni per giusta causa?

La decisione di dare le dimissioni può essere dettata da circostanze che minano il rapporto di lavoro, al punto da non consentire la prosecuzione dello stesso durante il periodo di preavviso. Le dimissioni per giusta causa comportano l'interruzione immediata delle prestazioni lavorative in ragione di tali circostanze.

Chi decide la durata dell apprendistato?

A seconda del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, sono gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale a stabilire la durata e le modalità di erogazione dei ...

Quante volte si può rinnovare il contratto di apprendistato?

Come stabilito dalla legge, l'apprendistato può essere ripetuto (o continuato) presso una stessa società o presso due aziende diverse per un periodo massimo di tre volte.

Quanto aumenta lo stipendio da apprendistato a indeterminato?

al 60% della retribuzione prevista per il livello nel quale si viene assunti, con un aumento progressivo sino al 100% nel corso degli anni; al 35% per le ore dedicate alla formazione.

Cosa succede se non rinnovano apprendistato?

Si, in caso di violazione delle norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria, il datore di lavoro è punito con una sanzione amministrativa pecuniaria. Questa può andare da 100 a 600 euro e, in caso di recidiva, varia da 300 a 1500 euro.

Quanto è il netto di un apprendistato?

il lordo mensile dell'apprendista il primo anno sarà quindi pari a 1.154 euro; lo stipendio netto per l'apprendistato nel primo anno sarà invece pari a circa 1.090 euro, tolte le imposte e le trattenute previste, senza tenere conto di situazioni personali come le detrazioni per figli o coniuge a carico.

Quante ore di assenza corso apprendistato?

// Calendario. La formazione ha una durata di 40 ore. E' previsto un numero massimo di ore di assenza pari ad 8. Contattaci per conoscere le nuove date.