Cosa si intende per contraddittorio nel procedimento disciplinare?
Domanda di: Davis Colombo | Ultimo aggiornamento: 12 maggio 2024Valutazione: 4.5/5 (69 voti)
Ciò significa, allora, che il datore di lavoro ha la semplice facoltà, ma non l'obbligo, di ascoltare il lavoratore in presenza di un avvocato, anche quando, per i medesimi fatti oggetto di contestazione disciplinare, il dipendente sia stato chiamato a rispondere nell'ambito di un procedimento penale.
Quali sono i soggetti coinvolti nel giudizio disciplinare?
L'iniziativa dell'azione disciplinare é riconosciuta: • Soggetto pubblico: - Pubblico Ministero; - Pubblica Amministrazione; - CROAS (Art. 3 c.
Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?
tutte le fasi del procedimento disciplinare sono svolte esclusivamente dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari (u.c.p.d.), il quale è anche l'organo competente alla irrogazione delle sanzioni disciplinari, ad eccezione del rimprovero verbale e della censura…” Page 14 ORGANO COMPETENTE disciplina ...
Quando un provvedimento disciplinare è nullo?
55 d. lgs n. 165/2001, tutte le fasi del procedimento competono all'Ufficio per i procedimenti disciplinari, sicché il provvedimento irrogato da un soggetto o organo diverso dal predetto ufficio, anche se questo non sia ancora istituito, è illegittimo, e la sanzione irrogata in tale caso è nulla.
Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare e le sue fasi: a) contestazione dell'addebito, b) istruttoria, c) adozione della sanzione.
PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE: COSA FARE?
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Come si conclude il procedimento disciplinare?
3. Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale.
Che differenza ce tra lettera di richiamo e contestazione disciplinare?
Abbiamo parlato di “lettera di contestazione disciplinare” che rappresenta la prima fase del provvedimento, ma abbiamo anche parlato di “lettera di richiamo” che più correttamente vuol dire la lettera che conclude il procedimento disciplinare, con una sanzione (che può essere il richiamo scritto, la multa o la ...
Cosa succede dopo 2 lettere di richiamo?
“SCADENZA” DELLA LETTERA DI RICHIAMO
Se invece si ricevono due lettere di richiamo nell'arco di due anni, si parla di recidiva. Si tratta di due condotte che sommate possono giustificare il licenziamento.
Quando un provvedimento disciplinare e illegittimo?
E' pertanto illegittima la sanzione disciplinare adottata con motivazioni differenti da quelle contenute nella lettera di contestazione, o addirittura, come spesso si constata, sulla base di fatti e circostanze ulteriori di cui il lavoratore viene a conoscenza solo in occasione della emanazione della sanzione.
Quale è la sanzione disciplinare più grave?
Licenziamento senza preavviso
Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.
Come inizia un procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare per i lavoratori si avvia dopo la contestazione disciplinare, con la quale il datore di lavoro contesta al dipendente un inadempimento del contratto di lavoro, in virtù dell'esercizio per potere direttivo.
Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?
multa, cioè un diminuzione di massimo 4 ore dallo stipendio. sospensione dal servizio, per un massimo di 10 giorni, senza essere pagati. trasferimento in un'altra sede, se il soggetti non è più compatibile con i colleghi e il personale. licenziamento, se è impossibile proseguire il rapporto.
Quando decade il procedimento disciplinare?
La risposta è che decade dopo due anni da quando viene inflitta la sanzione disciplinare.
Come opporsi a un provvedimento disciplinare?
Ciò significa che dovrà presentare formale opposizione al Datore entro 60 giorni, informando lo stesso della sua volontà in tal senso, e 180 giorni per agire fattivamente in tribunale per ottenere una sentenza che dichiari se il provvedimento è legittimo o meno.
Come vengono comunicati ai dipendenti i provvedimenti disciplinari?
Dopo aver rispettato tutte le fasi del procedimento disciplinare e successivamente alle eventuali giustificazioni fornite dal lavoratore, il datore di lavoro può comminare il provvedimento sanzionatorio, comunicando al dipendente, in forma scritta, la decisione di irrogare la sanzione disciplinare.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
Il lavoratore ha cinque giorni per poter fornire una giustificazione alla contestazione e difendersi. In questo caso, il lavoratore non ha l'obbligo di fornire una giustificazione scritta, potrà anche difendersi verbalmente, facendo richiesta formale al datore di lavoro di un incontro chiarificatore.
Quando scatta il licenziamento disciplinare?
Il licenziamento disciplinare è determinato da un comportamento scorretto da parte del lavoratore. Nei casi più gravi può avvenire in tronco, cioè senza un periodo di preavviso. In ogni caso è possibile contestare la decisione dell'azienda.
Come giustificare una contestazione disciplinare?
Il dipendente può rendere le giustificazioni in forma scritta, tramite una lettera da consegnare o spedire all'azienda oppure in forma orale, tramite l'audizione ossia un incontro in cui il lavoratore espone verbalmente le sue difese.
Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?
In conclusione, chi subisce una contestazione disciplinare rischia sanzioni pecuniarie, sospensione temporanea o definitiva dall'azienda oppure l'inserimento nell'elenco nero del datore di lavoro.
Quando una lettera di richiamo non è valida?
Inoltre, la lettera di richiamo decade dopo due anni: ciò significa che dopo due anni tale richiamo non può più essere utilizzato come provvedimento cumulativo (recidiva) di altri provvedimenti sanzionatori avviati successivamente.
Quanto è grave una lettera di richiamo?
La lettera di richiamo è uno dei procedimenti disciplinari meno gravosi previsti dai contratti collettivi di lavoro.
Quante lettere di richiamo ci vogliono per essere licenziati?
Tuttavia, in generale, si può dire che il licenziamento può essere giustificato dopo un numero variabile di lettere di richiamo, che solitamente va da due a quattro. È importante sottolineare che il licenziamento deve sempre essere motivato e non può essere arbitrario.
Che succede dopo tre lettere di richiamo?
Se i ritardi sono 3 si rischia la sospensione dal lavoro (e dalla retribuzione) per un massimo di dieci giorni.
Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?
Secondo la Cassazione, che ha analizzato il contratto collettivo del settore terziario, il licenziamento è irrogabile dopo la quarta contestazione infra-annuale per la quale sia prevista la sospensione.
Come si risponde ad una lettera di contestazione disciplinare?
Con la presente vorrei rispondere alla lettera di richiamo del ____ che ho ricevuto il giorno ____ in cui mi viene contestato _____. Spero che possiate comprendere le mie ragioni. Respingo pertanto ogni addebito e conseguenzialmente ritengo di non meritare alcuna sanzione disciplinare.
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