Ferie tra maternità obbligatoria e facoltativa?
Domanda di: Eriberto Gentile | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 4.4/5 (74 voti)
A differenza della maternità obbligatoria, le ferie non vengono maturate nell'eventuale periodo di maternità facoltativa, detta anche congedo parentale. ... Ciò significa che il congedo parentale riduce le ferie, la tredicesima e la quattordicesima che, nel periodo di fruizione della maternità facoltativa, non maturano.
Cosa spetta dopo la maternità obbligatoria?
Al rientro dalla maternità (in seguito all'astensione obbligatoria, facoltativa o ai vari permessi), la mamma ha diritto a tornare a svolgere le mansioni effettuate prima dell'astensione dal lavoro o altre equivalenti.
Quante ferie si maturano in maternità facoltativa?
Trattandosi infatti di una astensione facoltativa dal lavoro, il tempo speso in congedo parentale non matura ferie. Tuttavia, nei mesi in cui si gode di questo congedo, è sufficiente aver lavorato per almeno un periodo della durata di quindici giorni per maturare le ferie di quel mese.
Come si passa dalla maternità anticipata a quella obbligatoria?
Importante sottolineare che non c'è un passaggio automatico da maternità anticipata a maternità obbligatoria, dunque per la seconda occorre fare una nuova richiesta e muoversi per tempo (entro il settimo mese).
Cosa matura nella maternità facoltativa?
Durante la maternità facoltativa, i genitori non godono della piena retribuzione ma hanno diritto a un'indennità per congedo parentale che è del 30% della retribuzione media giornaliera del mese precedente l'inizio del periodo indennizzabile sino ai 6 anni di età del bambino e per un periodo massimo complessivo tra ...
Maternità INPS obbligatoria, cosa sapere se sei dipendente!
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Come viene pagata la tredicesima in maternità facoltativa?
La tredicesima in maternità durante l'astensione obbligatoria viene erogata alla lavoratrice dall'Inps, tramite l'apporto dell'80% dell'importo e nella misura del 20% dal datore di lavoro. ... 100 euro (importo mensile di tredicesima x 8 (ossia i 12 mesi meno i 4 di facoltativa) = 800 euro (la tredicesima al lordo).
Quanti sono i giorni di maternità facoltativa?
In particolare, la madre lavoratrice o il padre lavoratore possono fruire, singolarmente, di un periodo continuativo o frazionato di assenza pari a un massimo di 6 mesi, senza oltrepassare mai il limite massimo cumulativo di dieci mesi.
Come presentare la domanda di maternità anticipata?
Nei casi di maternità anticipata collegata alle condizioni professionali, l'istanza va presentata alla Direzione territoriale del lavoro o dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato del medico e altra documentazione che può essere richiesta.
Cosa devo fare per avere la maternità anticipata?
Il trattamento economico della maternità anticipata segue le stesse regole di quello per la maternità obbligatoria ed è pari all'80% della retribuzione. L'indennità dell'80% è erogata dall'INPS e può essere anche integrata da un ulteriore 20% pagato dal datore di lavoro.
Come fare la richiesta di maternità anticipata Inps?
La domanda di maternità/paternità deve essere presentata all'Inps telematicamente mediante una delle seguenti modalità: 2 WEB: su www.inps.it in Prestazioni e servizi > Tutti i servizi, direttamente dal cittadino in possesso di PIN dispositivo o di SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2 o di ...
Come si maturano le ferie in maternità?
Se quindi prima della maternità maturava 1,8 giorni di ferie al mese, continuerà a maturarle anche per il periodo di astensione obbligatoria, quindi si calcolano così: 1,8 x 5 (i mesi di astensione obbligatoria) = 9 giorni di ferie maturati nei 5 mesi.
Come funzionano le ferie in maternità?
Durante i cinque mesi di astensione dal lavoro per maternità obbligatoria, dunque, la dipendente matura circa 11,6 giorni di ferie che si vanno ad aggiungere agli eventuali giorni di ferie maturati e non goduti alla data in cui è iniziata la maternità obbligatoria.
Quando si è in congedo parentale si maturano le ferie?
parentale tipizzato dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. ... 151/2001 che, in relazione ai periodi di congedo parentale, esclude, in particolare, gli effetti relativi alle ferie ed alla tredicesima mensilità.
Come stare a casa fino all'anno del bambino?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Il genitore che ne voglia usufruire deve farne domanda al proprio datore di lavoro che può decidere di concederla o meno.
Come viene pagata la maternità obbligatoria?
Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.
Come calcolare quando parte la maternita obbligatoria?
Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l'inizio dei due mesi ante partum.
Quanto tempo ci vuole per avere la maternità anticipata?
In genere la risposta arriva entro sette giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui l'ispettorato ha ricevuto la documentazione.
Come ottenere maternità anticipata a rischio di lavoro?
La lavoratrice deve inviare all'Asl un'apposita domanda, corredata dal certificato di gravidanza, dalla documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e dal documento di identità.
Chi comunica all'inps la maternità anticipata?
Nei casi previsti dalle lett. b) o c), l'istanza di interdizione può essere presentata sia dalla lavoratrice sia dal datore di lavoro. Il provvedimento è emesso dal Servizio ispezione del lavoro della DPL entro il termine di 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.
Dove presentare la domanda di interdizione anticipata?
La richiesta potrà essere presentata direttamente alla segreteria del Distretto di residenza oppure trasmessa, insieme al certificato medico di struttura pubbblica e alla copia di un documento di identità, via e-mail, pec o fax.
Come comunicare la gravidanza al datore di lavoro?
se è determinata dalle preesistenti patologie della lavoratrice o dalle complicanze della gravidanza stessa, deve essere presentata alla Asl competente per territorio; se, invece, deriva dalle condizioni di lavoro e ambientali va rivolta alla sede territoriale dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Cosa succede se si presenta la domanda di maternità obbligatoria in ritardo?
Domanda maternità obbligatoria in ritardo
Se si presenta la domanda in ritardo, cioè oltre il compimento del settimo mese, si perderà l'assegno per tutto il periodo di tempo tra la data di scadenza della domanda ed il momento in cui si otterrà la sua approvazione.
Cosa si intende per interdizione prorogata?
Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.
Quanti giorni di preavviso per congedo parentale?
12/7 dispone il tempo minimo di preavviso è fissato in 15 giorni ciò prevale rispetto a quanto indicato dalla legge che ha ridotto a 5 giorni tale termine.
Quanto è lo stipendio in maternità facoltativa?
Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio.
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