In che cosa consiste il potere disciplinare?

Quali sono le sanzioni disciplinari?

Le sanzioni disciplinari possono essere di due tipi: Conservative: rimprovero verbale; rimprovero scritto; multa, non superiore a 4 ore; sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un massimo di 10 giorni; Espulsive: licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa.

Quali sono le fasi del procedimento disciplinare?

Il procedimento disciplinare si snoda in tre principali fasi: alla “contestazione degli addebiti”, che cristallizza l'ipotesi accusatoria del datore di lavoro, seguono la fase “istruttoria” del procedimento e “l'adozione della sanzione” vera e propria nei confronti del lavoratore.

Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?

In conclusione, chi subisce una contestazione disciplinare rischia sanzioni pecuniarie, sospensione temporanea o definitiva dall'azienda oppure l'inserimento nell'elenco nero del datore di lavoro.

Come si risponde ad un provvedimento disciplinare?

Chi è il titolare del potere disciplinare nei rapporti di pubblico impiego?

La titolarità del potere disciplinare all'interno della p.a.: il dirigente e l'Ufficio dei procedimenti disciplinari (U.P.D.). – 6. Il procedimento disciplinare e le sue fasi: a) contestazione dell'addebito, b) istruttoria, c) adozione della sanzione.

Quali sono i limiti procedurali al potere disciplinare?

I limiti procedurali

Le sanzioni comminabili sono esclusivamente quelle previste dalla legge: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione e licenziamento “disciplinare”.

Quanto può durare un provvedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Quando un provvedimento disciplinare è nullo?

55 d. lgs n. 165/2001, tutte le fasi del procedimento competono all'Ufficio per i procedimenti disciplinari, sicché il provvedimento irrogato da un soggetto o organo diverso dal predetto ufficio, anche se questo non sia ancora istituito, è illegittimo, e la sanzione irrogata in tale caso è nulla.

Quali sono i limiti sostanziali al potere disciplinare?

Limiti sostanziali: tempestività e proporzionalità all'infrazione della reazione, gradualità nell'individuazione della sanzione (art. 2106 c.c. e art. 7 St. lav.)

Quali sono i requisiti essenziali per il legittimo esercizio del potere disciplinare?

Il potere disciplinare richiede requisiti sostanziali e forme procedurali. Il primo requisito sostanziale attiene alla necessità che tale potere riguardi un fatto sussistente. Un ulteriore requisito riguarda il rispetto del principio di proporzionalità tra il fatto addebitato e la sanzione che si intende irrogare.

Chi esercita il potere disciplinare verso il personale Ata?

Il datore di lavoro esercita legittimamente il potere disciplinare se il lavoratore viola i fondamentali obblighi di diligenza e obbedienza, contravvenendo ai più generali obblighi di rispetto, di buona fede e correttezza propri di ogni obbligazione contrattuale.

Quale è la sanzione disciplinare più grave?

Licenziamento senza preavviso

Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.

Chi fa la contestazione disciplinare?

La contestazione disciplinare viene generalmente comunicata tramite una lettera che il lavoratore riceve dal datore di lavoro, in cui viene comunicato un comportamento attuato che viola quanto stabilito dal contratto di lavoro.

Che differenza ce tra lettera di richiamo e contestazione disciplinare?

Abbiamo parlato di “lettera di contestazione disciplinare” che rappresenta la prima fase del provvedimento, ma abbiamo anche parlato di “lettera di richiamo” che più correttamente vuol dire la lettera che conclude il procedimento disciplinare, con una sanzione (che può essere il richiamo scritto, la multa o la ...

Come vengono comunicati ai dipendenti i provvedimenti disciplinari?

Dopo aver rispettato tutte le fasi del procedimento disciplinare e successivamente alle eventuali giustificazioni fornite dal lavoratore, il datore di lavoro può comminare il provvedimento sanzionatorio, comunicando al dipendente, in forma scritta, la decisione di irrogare la sanzione disciplinare.

Quando decade il provvedimento disciplinare?

In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale, non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.

Cosa si rischia con la lettera di richiamo?

– licenziamento immediato per giusta causa.

In situazioni limite, dopo un'azione molto grave o l'ennesimo richiamo aziendale, può seguire immediatamente il licenziamento. In questi casi il datore di lavoro può appellarsi alla “giusta causa” e richiedere l'allontanamento immediato del dipendente dal posto di lavoro.

Come viene notificato un provvedimento disciplinare?

Gli atti amministrativi, compresi i provvedimenti disciplinari, possono essere notificati a mezzo posta elettronica certificata. Le Sezioni Unite della Cassazione con la sentenza n.

Come si notifica un provvedimento disciplinare?

È consentito agli interessati l'accesso ai documenti come previsto dalla Legge 241/1990 e successive modifiche. La presente notifica viene effettuata tramite lettera raccomandata a mano.

Come difendersi da un procedimento disciplinare?