Lavoratrice madre quando è possibile il licenziamento?

Quali sono i diritti della donna lavoratrice in caso di gravidanza previsti dalla Costituzione italiana?

Esiste infatti il divieto di licenziamento della donna lavoratrice a partire dal momento del concepimento e fino al compimento di un anno del bambino. In secondo luogo è prevista la possibilità di assentarsi dal lavoro in alcuni momenti specifici, sia prima del parto sia dopo il parto.

Quale legge garantisce i diritti delle mamme che lavorano?

I diritti delle mamme che lavorano sono garantiti dal Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D. Lgs. 151/2001), cui si aggiungono le disposizioni di nuovi decreti, finalizzati a garantire una migliore conciliazione tra vita familiare e carriera.

Come funziona la maternità in disoccupazione?

Indennità di disoccupazione in Naspi

L'indennità di maternità spetta per 5 mesi da 2 mesi prima del parto a 3 mesi dopo il parto (ma la lavoratrice può scegliere anche la fruizione da 1 mese prima del parto a 4 mesi dopo la nascita del bambino).

Cosa succede se si lavora in maternità obbligatoria?

Per quanto concerne le lavoratrici dipendenti e le parasubordinate, il trattamento economico erogato durante la maternità obbligatoria consiste in un'indennità economica giornaliera posta a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l'inizio ...

Quali sono le categorie a rischio in gravidanza?

Elenco lavori a rischio in gravidanza

lavoro pesante, anche i lavori domestici, in posizioni scomode. lavori svolti in ambienti dal clima sfavorevole: troppo rumorosi, polverosi, troppo caldi o troppo freddi. lavori che comportano il sollevamento di carichi pesanti. lavori rumorosi.

Come si fa a dare le dimissioni per giusta causa?

Il primo passo da compiere è formalizzare le dimissioni in modalità telematica, attraverso l'invio di appositi moduli al datore di lavoro; dove il dipendente può selezionare l'opzione “dimissioni per giusta causa”. Le dimissioni comunicate in altre forme sono inefficaci.

Cosa fare se il datore di lavoro non paga la maternità?

Come dare le dimissioni con figli sotto i 3 anni?

L'articolo 55, comma 4, del D. lgs 151/2001, stabilisce che per le dimissioni presentate da coloro che sono genitori, durante i primi tre anni di vita del figlio ci sia la necessità di convalida dell'Ispettorato territoriale del lavoro. Questo vale tanto per la lavoratrice madre quanto per il lavoratore padre.

Cosa succede se non convalido le dimissioni?

In caso il lavoratore continui a non provvedere, il datore di lavoro si vedrà costretto a avviare un procedimento disciplinare, per avere la possibilità di effettuare il licenziamento per giusta causa.

Quanto dura la naspi 2021?

NASPI 2021: pagamento e durata della prestazione

Il sussidio viene corrisposto con cadenza mensile, per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, fino ad un massimo di 24 mesi cioè 2 anni.

Come viene pagata la maternità obbligatoria?

Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.

Quando inizia la maternità obbligatoria Inps?

A partire dal 2019, le regole sono cambiate e integrate. Innanzitutto, si può richiedere il congedo di maternità obbligatorio a partire dal nono mese di gravidanza oppure dalla data del parto. Nel primo caso, quindi, il congedo sarà sfruttato un mese prima del parto e poi 4 mesi dopo il parto.

Cosa presentare al datore di lavoro per maternità obbligatoria?

Prima dell'inizio del periodo di interdizione dal lavoro di 5 mesi, esattamente prima del compimento del settimo mese di gravidanza, le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'Inps il certificato medico indicante la data presunta del parto.

Quanto spetta di maternità in disoccupazione?

Ma quanto spetta? Non ci sono differenze rispetto all'indennità riconosciuta alle lavoratrici subordinate che fruiscono del congedo di maternità. Anche le disoccupate hanno diritto all'80% della retribuzione: per il calcolo in questo caso si prende come riferimento quanto percepito nell'ultimo rapporto di lavoro.

Cosa spetta a chi partorisce nel 2022?

L'assegno unico per i figli, prenderà avvio da gennaio 2022, ed è un sussidio economico previsto in favore di chi ha figli, dal settimo mese di gravidanza, fino al ventunesimo anno di età. ... Possono fare richiesta tutte le mamme dal settimo mese di gravidanza.

Quanto spetta di maternità?

Con il congedo di maternità spetta un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l'inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell'ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del congedo ( ...

Cosa spetta a una neo mamma disoccupata?

Indennità di 1.740,60 euro per mamme disoccupate. È un bonus diverso da Indennità di Maternità Obbligatoria, Bonus Mamma e Bonus Bebè. Va richiesto entro 6 mesi dalla nascita o adozione. La richiesta può essere fatta solo per i comuni convenzionati con BonusX, che trovi in questa lista.

Quale normativa regola e tutela le lavoratrici madri?

Lgs. 151/2001 prescrive una serie di misure finalizzate alla tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, a condizione che le stesse abbiano informato il datore di lavoro del proprio stato.

Chi deve gestire la tutela delle lavoratrici madri in azienda?

definisce l'obbligo per il datore di lavoro di valutare anche i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici gestanti (che hanno comunicato il proprio stato), puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto e di adottare le misure necessarie affinché sia evitata l'esposizione al rischio, ...

Quali sono i diritti che spettano alla donna lavoratrice?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.