Licenziamento in prova lavoratrice incinta?

Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa?

La giusta causa di licenziamento si verifica in tutti quei casi in cui il comportamento posto in essere dal dipendente è tale da non consentire la prosecuzione «neanche provvisoria del rapporto di lavoro» (art. 2119 cod. civ.).

Quando si può licenziare una lavoratrice madre?

lg. n. 151 del 2001 – secondo cui è vietato il licenziamento della lavoratrice dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino – prevista dall'art. 54, comma 3, lett.

Come si calcolano i giorni del periodo di prova?

6915, della Corte di Cassazione Civile, sezione Lavoro, viene deciso che il periodo di prova deve essere computato sulla scorta dei giorni effettivamente lavorati e non sui giorni di calendario, specie se le assenze del lavoratore (in prova) sono dovute per malattia.

Come interrompere periodo di prova?

Alla scadenza del periodo di prova, o anche prima, ciascuna parte può recedere liberamente dal contratto, senza l'obbligo di motivare il recesso. Quindi, tanto il licenziamento quanto le dimissioni non devono essere motivati.

Chi paga la malattia nel periodo di prova?

Devi sapere che il lavoratore in prova che si ammala ha diritto a ricevere l'indennità di malattia, anche nel caso in cui non sia coperto dall'Inps ed il contratto collettivo non preveda il pagamento di alcuna indennità o integrazione a carico del datore di lavoro.

Come funziona la maternita in Europa?

In quasi tutti i paesi europei, oltre al congedo parentale, ai genitori spetta anche un congedo di maternità o di paternità, ovvero un breve periodo di astensione dal lavoro a cavallo del parto, in cui viene garantita un'indennità elevata.

Come funziona la maternità in disoccupazione?

Indennità di disoccupazione in Naspi

L'indennità di maternità spetta per 5 mesi da 2 mesi prima del parto a 3 mesi dopo il parto (ma la lavoratrice può scegliere anche la fruizione da 1 mese prima del parto a 4 mesi dopo la nascita del bambino).

Quanto si ha diritto alla maternità?

La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi successivi al parto.

Cosa succede se si lavora in maternità obbligatoria?

Per quanto concerne le lavoratrici dipendenti e le parasubordinate, il trattamento economico erogato durante la maternità obbligatoria consiste in un'indennità economica giornaliera posta a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l'inizio ...

Come stare a casa fino all'anno del bambino?

L'aspettativa non retribuita può essere richiesta fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Il genitore che ne voglia usufruire deve farne domanda al proprio datore di lavoro che può decidere di concederla o meno.

Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?

Cosa succede al termine del periodo di prova?

al termine della prova, se nessuna delle due parti recede, il rapporto di lavoro prosegue normalmente senza necessità di alcuna conferma o comunicazione e il periodo viene computato quale anzianità di servizio.

Cosa succede dopo periodo di prova?

Il principale effetto determinato dall'apposizione del periodo di prova è che, durante tale periodo, entrambe le parti sono libere di recedere dal rapporto di lavoro senza obblighi di preavviso né di motivazione del recesso.

Cosa si intende per giorni di lavoro effettivo?

Le giornate di lavoro effettivo sono le giornate di effettiva presenza al lavoro a prescindere dalla loro durata oraria. In particolare esse sono indicate nel flusso mensile UNIEMENS - con i quali i datori di lavoro trasmettono i dati retributivi e contributivi - col codice “S”.

Quanto dura il periodo di prova contratto a tempo indeterminato?

Il periodo di prova in un contratto a tempo indeterminato 2021 prevede per legge una durata specifica che è: di 6 mesi per i lavoratori nella quasi totalità dei casi; di 3 mesi per gli impiegati che non hanno una funzione direttiva.

Quanto dura il periodo di prova di un lavoro?

Quanto dura il periodo di prova? Secondo la legge, la durata massima della prova è pari a: 6 mesi per la generalità dei lavoratori [1]; 3 mesi per gli impiegati non aventi funzioni direttive [2].

Quando termina il blocco dei licenziamenti?

La scadenza del 30 giugno

Decade dal primo luglio 2021 il «blocco dei licenziamenti». Ovvero il divieto imposto alle aziende di licenziare i dipendenti a causa della crisi economica provocata dal Covid 19. ... Dal 1° luglio il divieto decade, ma con tutta una serie di limitazioni che rendono meno «duro» il provvedimento.

Quando fare la domanda di maternità facoltativa?

La madre può richiedere la maternità facoltativa solo dopo il termine del periodo di maternità obbligata, ossia un periodo di astensione dal lavoro che, per legge, deve essere effettuato dalla donna. ... Normalmente, la richiesta dovrebbe essere inoltrata almeno quindici giorni prima l'inizio della maternità facoltativa.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione in ogni ipotesi di perdita involontaria del lavoro.

Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato per giusta causa?

L'unico modo per presentarle è tramite procedura telematica. Il lavoratore deve quindi far pervenire al datore di lavoro il modulo telematico, specificando che si tratta di dimissioni per giusta causa, mentre non è necessario esplicitare immediatamente le ragioni della scelta.