Maternità quali sono i lavori a rischio?

• lavoro pesante, anche i lavori domestici, in posizioni scomode.
• lavori svolti in ambienti dal clima sfavorevole: troppo rumorosi, polverosi, troppo caldi o troppo freddi.
• lavori che comportano il sollevamento di carichi pesanti.
• lavori rumorosi.

Come funziona lo stipendio in maternità?

Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.

Come viene pagata la maternità?

Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.

Come richiedere interdizione anticipata?

Una volta in possesso del certificato di gravidanza a rischio, la donna deve presentare domanda di rilascio del provvedimento di astensione anticipata – interdizione dal lavoro alll'Azienda Usl, la quale rilascia un provvedimento in triplice copia, per la lavoratrice, per l'INPS, per il datore di lavoro.

Chi rilascia il certificato di interdizione?

Il decreto di interdizione viene spedito dall'Ausl alla lavoratrice in attesa, all'INPS e al datore di lavoro.

Cosa devo fare per la maternità anticipata?

Nei casi di maternità anticipata collegata alle condizioni professionali, l'istanza va presentata alla Direzione territoriale del lavoro o dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato del medico e altra documentazione che può essere richiesta.

Quanto dura la maternità anticipata per lavoro a rischio?

Nel caso di anticipo per lavoro a rischio, il trattamento termina alla scadenza del contratto, salvo poi riprendere 2 mesi prima della data presunta se non sono trascorsi 60 giorni dal termine del contratto. Il periodo non coperto da maternità può essere coperto da NASPI.

Chi comunica all'inps la maternità anticipata?

Nei casi previsti dalle lett. b) o c), l'istanza di interdizione può essere presentata sia dalla lavoratrice sia dal datore di lavoro. Il provvedimento è emesso dal Servizio ispezione del lavoro della DPL entro il termine di 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione completa.

Cosa prevede la normativa italiana per la gestione della movimentazione manuale dei carichi per le donne durante il periodo della gravidanza?

Le donne in gravidanza non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri durante la gestazione fino a sette mesi dopo il parto (legge 1204/71).

Chi bisogna informare riguardo la valutazione dei rischi a tutela della maternità?

11 del D. Lgs. 151/2001, il dirigente scolastico provvede alla valutazione dei rischi per la lavoratrice in stato di gravidanza tenendo conto delle disposizioni dettate dal D. Lgs.

Cosa fare al lavoro quando si è in gravidanza?

Buona norma sarebbe informare verbalmente il datore e, in un secondo momento, inviare una comunicazione scritta per mezzo di raccomandata a/r in modo da dare all'annuncio carattere ufficiale.

Chi deve fare il certificato telematico di gravidanza?

Il medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato è tenuto a trasmettere per via telematica sia il certificato di gravidanza che il certificato di interruzione della gravidanza.

Chi rilascia il certificato di maternità obbligatoria?

Chi deve rilasciare il certificato di gravidanza? Il certificato di gravidanza viene rilasciato dal medico certificatore e cioè dal ginecologo specialista che verosimilmente seguirà tutte le fasi della gestazione.

Come comunicare la maternità all'inps?

Come richiedere interdizione post partum?

Il provvedimento di interdizione post partum è adottato dall'Ispettorato territoriale del lavoro, anche su richiesta della lavoratrice, sulla base di: Eventuale accertamento medico da parte dell'ASL; Verifica circa l'impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.

Come fare domanda di maternita flessibilità?

Cosa paga il datore di lavoro in caso di maternità?

Il trattamento economico della maternità anticipata segue le stesse regole di quello per la maternità obbligatoria ed è pari all'80% della retribuzione. L'indennità dell'80% è erogata dall'INPS e può essere anche integrata da un ulteriore 20% pagato dal datore di lavoro.

Quando viene pagata l'indennità di maternità?

L'assegno è pagato dall'Inps entro 120 giorni dalla data della domanda completa della documentazione necessaria.

Chi paga l'indennità di maternità?

L'indennità di maternità viene pagata dall'INPS e per le lavoratrici dipendenti, generalmente, è anticipata in busta paga dal datore di lavoro, mentre è pagata direttamente dall'INPS per le seguenti categorie: lavoratrici stagionali, operaie agricole a tempo determinato, lavoratrici dello spettacolo a tempo determinato ...

Cosa prevede la normativa a tutela delle lavoratrici madri?

1204 “Tutela delle lavoratrici madri” stabilisce il divieto di licenziamento (art. 54 e 56 T.U.); la lavoratrice non può essere licenziata dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno d'età del bambino. Il divieto viene meno in caso di giusta causa (colpa grave della lavoratrice, ecc.)

Qual è l'attuale normativa che tutela le madri lavoratrici?

La tutela delle lavoratrici madri è normata dal D. Lgs. 151/2001 e D. ... 81/2008 completa il quadro normativo relativo alla salute e sicurezza delle lavoratrici in stato di gravidanza menzionando direttamente le "lavoratrici in stato di gravidanza" all'articolo cardine del TUS, Art.