Quali fasi deve seguire il procedimento disciplinare?

1. contestazione di addebito.
2. formulazione delle giustificazioni.
3. comminazione della sanzione disciplinare.
4. impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.

Che differenza ce tra lettera di richiamo e contestazione disciplinare?

Abbiamo parlato di “lettera di contestazione disciplinare” che rappresenta la prima fase del provvedimento, ma abbiamo anche parlato di “lettera di richiamo” che più correttamente vuol dire la lettera che conclude il procedimento disciplinare, con una sanzione (che può essere il richiamo scritto, la multa o la ...

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

Notifica entro 60 giorni. Il lavoratore ha 60 giorni di tempo per comunicare la sua intenzione di opporsi al provvedimento disciplinare. Questo può essere fatto attraverso l'invio di una Posta Elettronica Certificata (PEC) o una lettera raccomandata all'azienda. Deposito del ricorso entro 180 giorni.

Quando un provvedimento disciplinare è nullo?

55 d. lgs n. 165/2001, tutte le fasi del procedimento competono all'Ufficio per i procedimenti disciplinari, sicché il provvedimento irrogato da un soggetto o organo diverso dal predetto ufficio, anche se questo non sia ancora istituito, è illegittimo, e la sanzione irrogata in tale caso è nulla.

Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?

In conclusione, chi subisce una contestazione disciplinare rischia sanzioni pecuniarie, sospensione temporanea o definitiva dall'azienda oppure l'inserimento nell'elenco nero del datore di lavoro.

Come vengono comunicati ai dipendenti i provvedimenti disciplinari?

Dopo aver rispettato tutte le fasi del procedimento disciplinare e successivamente alle eventuali giustificazioni fornite dal lavoratore, il datore di lavoro può comminare il provvedimento sanzionatorio, comunicando al dipendente, in forma scritta, la decisione di irrogare la sanzione disciplinare.

Cosa succede dopo 2 lettere di richiamo?

“SCADENZA” DELLA LETTERA DI RICHIAMO

Se invece si ricevono due lettere di richiamo nell'arco di due anni, si parla di recidiva. Si tratta di due condotte che sommate possono giustificare il licenziamento.

Come viene notificato un provvedimento disciplinare?

Gli atti amministrativi, compresi i provvedimenti disciplinari, possono essere notificati a mezzo posta elettronica certificata. Le Sezioni Unite della Cassazione con la sentenza n.

Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?

tutte le fasi del procedimento disciplinare sono svolte esclusivamente dall'ufficio competente per i procedimenti disciplinari (u.c.p.d.), il quale è anche l'organo competente alla irrogazione delle sanzioni disciplinari, ad eccezione del rimprovero verbale e della censura…” Page 14 ORGANO COMPETENTE disciplina ...

Quali sono le quattro fasi del procedimento amministrativo?

Fase Iniziativa. Fase istruttoria. Fase decisoria. Fase integrativa dell'efficacia (eventuale)

Chi decide i provvedimenti disciplinari?

Il potere disciplinare del datore di lavoro ha lo scopo di tutelare l'organizzazione aziendale ed il rispetto degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore e si traduce nella comminazione di sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore inadempiente.

Chi esercita l'azione disciplinare?

1. L'azione disciplinare è promossa dal Ministro della giustizia e dal Procuratore generale presso la Corte di cassazione. 2. Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione.

Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?

multa, cioè un diminuzione di massimo 4 ore dallo stipendio. sospensione dal servizio, per un massimo di 10 giorni, senza essere pagati. trasferimento in un'altra sede, se il soggetti non è più compatibile con i colleghi e il personale. licenziamento, se è impossibile proseguire il rapporto.

Quale è la sanzione disciplinare più grave?

Licenziamento senza preavviso

Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.

Come si risponde ad un provvedimento disciplinare?

Quali sono i provvedimenti disciplinari previsti dal CCNL?

Rimprovero verbale. Rimprovero scritto/censura. Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione. Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni.

Quando decade la lettera di richiamo?

Inoltre, la lettera di richiamo decade dopo due anni: ciò significa che dopo due anni tale richiamo non può più essere utilizzato come provvedimento cumulativo (recidiva) di altri provvedimenti sanzionatori avviati successivamente.

Quanti provvedimenti disciplinari prima del licenziamento?

Secondo la Cassazione, che ha analizzato il contratto collettivo del settore terziario, il licenziamento è irrogabile dopo la quarta contestazione infra-annuale per la quale sia prevista la sospensione.

Quando una lettera di richiamo non è valida?

La risposta è che decade dopo due anni da quando viene inflitta la sanzione disciplinare.

Come opporsi a un provvedimento disciplinare?

Ciò significa che dovrà presentare formale opposizione al Datore entro 60 giorni, informando lo stesso della sua volontà in tal senso, e 180 giorni per agire fattivamente in tribunale per ottenere una sentenza che dichiari se il provvedimento è legittimo o meno.

Quanto può durare un provvedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.