Quando comunicare la gravidanza al lavoro?
Domanda di: Dr. Gregorio Conte | Ultimo aggiornamento: 30 dicembre 2021Valutazione: 4.5/5 (42 voti)
Quando si deve comunicare la gravidanza al datore di lavoro?
Non c'è una regola specifica sul momento in cui comunicare la gravidanza in azienda. Vale quella solita: in genere, si aspetta la fine del primo trimestre prima dare l'annuncio e non certo per semplice scaramanzia. Semplicemente, questo è il periodo più critico e difficile con un alto rischio di aborti spontanei.
Quando la lavoratrice esposta a rischi deve comunicare il suo stato di gravidanza al datore di lavoro?
a partire due mesi prima della data presunta del parto; fino a tre mesi dopo la data presunta del parto; per tutti i giorni compresi tra la data effettiva e la data presunta del parto.
Cosa fare al lavoro quando si è in gravidanza?
È consigliabile fare delle pause frequenti, cambiare spesso posizione ed evitare di stare troppo in piedi e in generale cercare di non affaticarsi perché in tal caso potrebbe determinarsi una riduzione dell'afflusso di sangue necessario per il benessere del feto.
Come scrivere una mail per comunicare la gravidanza?
Oggetto: annuncio gravidanza
con la presente sono felice di annunciare l'inizio della mia gravidanza. Il parto è previsto attorno al giorno ____. Colgo l'occasione per informarla che ho deciso di usufruire del periodo di astensione obbligatoria ____________ (specificare se il 2+3 o l'1+4).
Maternità: cosa fare quando la lavoratrice scopre di essere incinta
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Come comunicare stato di gravidanza?
Come comunicare il proprio stato di gravidanza
La comunicazione dello stato di gravidanza potrà avvenire presentando il certificato medico di gravidanza rilasciato dal proprio ginecologo o da un medico del SSN.
Come fare il certificato di gravidanza?
Il certificato di gravidanza viene rilasciato dal medico certificatore e cioè dal ginecologo specialista che verosimilmente seguirà tutte le fasi della gestazione.
Quale dei seguenti lavori sono vietati per le lavoratrici in gravidanza?
Ma quali sono le mansioni vietate in gravidanza e cosa dice la legge? In quel periodo è vietato adibire la lavoratrice al trasporto e sollevamento pesi, a lavori pericolosi, faticosi e insalubri (per esempio, quelli che espongono a asbestosi e silicosi o a radiazioni ionizzanti, ecc.).
Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?
- lavori pesanti che si svolgono in posizioni scomode;
- lavori svolti in ambienti con un clima sfavorevole per la presenza di un eccessivo rumore, di eccessive polveri, di temperature eccessivamente squilibrate;
- lavori che comportano il sollevamento di carichi e pesi;
Quando non lavorare in gravidanza?
Divieto di licenziamento per le donne in gravidanza
La legge vieta al datore di lavoro di licenziare la lavoratrice madre dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Tale divieto comprende dunque un periodo di tempo che va ben oltre i 5 mesi di astensione obbligatoria.
Come chiedere al ginecologo la maternità anticipata?
Maternità anticipata, a chi presentare domanda
Nella prima eventualità, recatevi alla Asl con un certificato di un ginecologo che attesti che c'è una gravidanza in corso e che questa è a rischio o per complicanze (ad esempio una minaccia di aborto spontaneo) o per una vostra precedente patologia.
Chi collabora con il datore di lavoro per la valutazione dei rischi di una lavoratrice in stato di gravidanza?
Il datore di lavoro deve in collaborazione con il medico competente, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) consultato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), identificare le mansioni/lavorazioni vietate per la gravidanza e/o l'allattamento.
Quali tutele assicura lo Stato alle donne in gravidanza?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Come si passa dalla maternità anticipata a quella obbligatoria?
Importante sottolineare che non c'è un passaggio automatico da maternità anticipata a maternità obbligatoria, dunque per la seconda occorre fare una nuova richiesta e muoversi per tempo (entro il settimo mese).
Come funziona la maternità con contratto a tempo indeterminato?
Le leggi in vigore regolano anche l'erogazione dello stipendio della lavoratrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato 2021. Durante il periodo della maternità obbligatoria, la legge prevede il riconoscimento di un'indennità economica pari all'80% per tutto il periodo della maternità obbligatoria.
Come faccio a sapere se il mio lavoro è a rischio?
Per sapere se si sta svolgendo un lavoro a rischio basta consultare l'allegato A del suddetto documento, dove sono elencati gli incarichi di lavoro giudicati pericolosi per la salute del feto e della futura mamma: in questi casi, il datore di lavoro è obbligato a spostare la propria dipendente su altre mansioni che non ...
Cosa prevede la normativa italiana per la gestione della movimentazione manuale dei carichi per le donne durante il periodo della gravidanza?
Le donne in gravidanza non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri durante la gestazione fino a sette mesi dopo il parto (legge 1204/71).
Qual è la normativa vigente per la tutela della lavoratrice in gravidanza?
151/2001 - “Testo unico a tutela della maternità e paternità” – una normativa che disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità, prevedendo anche misure preventive e protettive per la salute e la sicurezza delle lavoratrici in gravidanza e ...
Chi ti rilascia il certificato di gravidanza?
Il certificato di gravidanza, rilasciato in carta libera dal Consultorio o dallo specialista ginecologo di struttura pubblica o privata, attesta le generalità della donna, l'epoca della gravidanza e la data presunta del parto.
Quanto costa il certificato di gravidanza telematico?
Allo stato attuale, fino a prossima contrattazione in sede SISAC sollecitata dalla FIMMG sia per quanto riguarda il tema dell'aspetto economico che quello dell'estensione dell'obbligo ai MMG, la certificazione è rilasciata a titolo gratuito.
Come inserire il certificato di gravidanza all'INPS?
L'INPS chiarisce che i certificati di gravidanza e di interruzione della gravidanza devono essere trasmessi, in via telematica, esclusivamente da un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, utilizzando l'apposito servizio presente sul sito dell'Istituto nella sezione riservata ai “Medici ...
Come comunicare data effettiva parto Inps?
- Per via telematica, accedendo all'area riservata ai servizi del portale Inps e inserendo il vostro codice Pin.
- Telefonando al Contact center: numero 803164 gratuito da rete fissa o numero 06164164 da rete mobile a pagamento secondo la tariffa del proprio gestore telefonico.
Come dire al dirigente scolastico di essere incinta?
...
Alla comunicazione dovrà essere allegato il certificato rilasciato dal medico di fiducia riportante:
- il mese di gestazione;
- la data della visita;
- la data presunta del parto;
Cosa presentare al datore di lavoro per gravidanza?
Prima dell'inizio del periodo di interdizione dal lavoro di 5 mesi, esattamente prima del compimento del settimo mese di gravidanza, le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'Inps il certificato medico indicante la data presunta del parto.
A cosa ha diritto la donna lavoratrice in stato di gravidanza?
Il congedo di maternità Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto, durante il quale la stessa percepisce un'indennità economica in sostituzione della retribuzione.
Quando ricomincia striscia la notizia?
Che cosa vuol dire coscia?