Che cosa significa la parola flessibilità?
Domanda di: Sig.ra Ileana Fabbri | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 4.5/5 (71 voti)
La proprietà o la caratteristica di essere flessibile, facilità a piegarsi, e, in senso fig., a variare, a modificarsi, ad adattarsi a situazioni o condizioni diverse: f. ... di carattere, d'indole; adattarsi con f.
Cosa rallenta lo sviluppo della flessibilità?
Le articolazioni si muovono grazie alla forza dei muscoli, ma con il passare del tempo questi perdono elasticità e i movimenti risultano più difficili. Lo stretching praticato regolarmente aiuta a ritardare e a rallentare questo processo.
Quali sono le forme di lavoro flessibile?
Il legislatore, nell'ottica dell'incremento dell'occupazione e, al tempo stesso, della regolarizzazione dei rapporti di lavoro, ha introdotto nuove tipologie di lavoro flessibile, quali il lavoro intermittente (o a chiamata), il lavoro ripartito e il lavoro occasionale (v.
Cosa si intende per flessibilità dell'orario di lavoro?
Per "orario flessibile" si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell'arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.
Cosa si intende per flessibilità in entrata?
Si parla di flessibilità in entrata e in uscita quando ai lavoratori viene concessa la possibilità di entrare e di uscire dal lavoro entro una precisa fascia oraria; orario concentrato.
Perché non sono Flessibile
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Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?
Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi della flessibilità?
riduzione dei tempi per gli spostamenti e dei costi per il carburante. assenza di stress da traffico nelle ore di punta. maggiore controllo sulla pianificazione temporale e sull'ambiente di lavoro. possibilità di fare una pausa quando se ne sente il bisogno (senza dover seguire un orario definito dall'azienda)
Cosa si intende per lavoro accessorio?
Lo abbiamo anticipato: il lavoro accessorio è quel tipo di lavoro che non esige un contratto. La parola lo fa d'altra parte capire: la finalità è infatti di regolamentare tutte quelle prestazioni lavorative che sono definite accessorie e come tali non riconducibili a un contratto perché svolte in modo saltuario.
Cosa vuol dire somministrazione di lavoro?
La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto (utilizzatore) di rivolgersi ad un altro soggetto (somministratore) per utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente del somministratore.
Come migliorare l'elasticità del corpo?
Fare stretching alla fine di un allenamento in palestra o una passeggiata a cui abbiamo dedicato più tempo del solito, è certamente importante per favorire il recupero muscolare. Ma ci sono delle attività studiate appositamente per allungare i muscoli, migliorare la flessibilità e divertirti, anche in acqua.
Come aumentare l'elasticità del corpo?
Un'altra disciplina che favorisce l'allungamento dei muscoli e migliora l'elasticità è lo yoga. Lo yoga, oggi sempre più popolare, viene spesso erroneamente associato a persone già flessibili. In realtà esistono numerosi posizioni ed esercizi che hanno proprio l'obiettivo di migliorare la flessibilità dei muscoli.
Quali sono gli apparati maggiormente coinvolti nella flessibilità?
Internamente le articolazioni, i muscoli, i tendini e i legamenti possono influenzare la propria flessibilità. Come precedentemente accennato, ogni parte del corpo ha le sue specifiche limitazioni e, messe insieme, la quantità di movimento ne può essere influenzata.
Quanto dura il contratto di somministrazione?
il periodo di lavoro con contratto di somministrazione a tempo determinato non può superare il limite massimo di 24 mesi in capo all'utilizzatore. Oltre tale termine, il contratto si trasforma a tempo indeterminato (sono esclusi quei lavoratori che hanno un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Agenzia);
Quanto si guadagna con contratto di somministrazione?
Il contratto di somministrazione prevede uno stipendio normale, al pari degli altri lavoratori, così come ferie, permessi, maternità, malattia e ogni altro diritto previsto dal CCNL dell'azienda utilizzatrice.
Quale CCNL si applica ai lavoratori somministrati?
La parità di trattamento è un diritto previsto dalla Direttiva europea n. 104/2008 , dal D. lgs. 81 del 2015 e dal CCNL delle Agenzie di Somministrazione.
Chi può svolgere lavoro accessorio?
Tramite questa forma di lavoro possono essere rese attività lavorative di qualsiasi tipo da qualsiasi soggetto (disoccupato, inoccupato, lavoratore autonomo o subordinato, full-time o part-time, pensionato, studente, percettore di prestazioni a sostegno del reddito), nei limiti del nuovo compenso economico previsto.
Chi sono i prestatori di lavoro occasionale accessorio?
Si precisa che studenti, pensionati, percettori di misure di sostegno al reddito e lavoratori part-time possono svolgere attività di natura occasionale in qualsiasi settore produttivo, compresi gli Enti locali. Gli studenti possono, inoltre, essere impiegati nelle Scuole e nelle Università.
Cosa si intende per prestazione occasionale?
Una prestazione occasionale consiste in una collaborazione saltuaria limitata nel tempo e nei guadagni che se ne possono trarre. ... Una prestazione occasionale consiste in una fornitura di un servizio saltuaria che non supera i 30 giorni con lo stesso committente e i guadagni di 5.000 euro netti nello stesso anno solare.
Cosa vuol dire flessibilità in busta paga?
Nel mercato del lavoro la flessibilità lavorativa è un concetto teorico in base al quale un lavoratore non rimane costantemente al proprio posto di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma muta più volte, nell'arco della propria vita, la propria attività occupazionale e/o il datore di lavoro.
Chi è in part time può fare straordinari?
Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...
Che significa clausola elastica?
Definizione. Si intendono per clausole elastiche quelle pattuizioni che prevedono il diritto del datore di lavoro di aumentare la durata della prestazione lavorativa a tempo parziale (verticale).
Quanto guadagna una commessa part time 24 ore?
Se si è con un contratto part-time le ore lavorate settimanalmente saranno mediamente 24 quindi quasi la metà del full-time. Ma quanto guadagna una commessa part-time? Una commessa part-time, per esempio in un negozio di abbigliamento, può guadagnare 780 euro mensili netti.
Quanto dura il contratto di somministrazione a tempo indeterminato?
Se l'agenzia del lavoro ed il lavoratore stipulano un contratto di durata superiore a dodici mesi in assenza delle predette causali, il contratto di lavoro si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi.
Quali sono le caratteristiche del contratto di somministrazione?
Questo contratto può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato e la sua particolarità consiste nel rapporto trilaterale tra tre soggetti, ossia agenzia per il lavoro (somministratore), utilizzatore (l'impresa presso la quale il lavoratore svolge la propria attività) e lavoratore.
Quante volte può essere prorogato un contratto interinale?
Come noto, la legge prevede che il contratto a tempo determinato può essere prorogato per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi, indipendentemente dal numero dei contratti.
Differenza tra ripristinare e formattare?
Da due foto farne una?