Differenza tra precarietà e flessibilità?

Come vengono pagate le ore di flessibilità?

Per principio le ore flessibili in più ordinate dal datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro devono essere compensate prima dell'uscita dall'azienda. Se ciò non fosse possibile, le ore flessibili in più vengono retribuite con una maggiorazione salariale del 25%.

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi della flessibilità?

riduzione dei tempi per gli spostamenti e dei costi per il carburante. assenza di stress da traffico nelle ore di punta. maggiore controllo sulla pianificazione temporale e sull'ambiente di lavoro. possibilità di fare una pausa quando se ne sente il bisogno (senza dover seguire un orario definito dall'azienda)

Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?

Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.

Cos'è l'orario di lavoro multiperiodale?

23; c) orario multiperiodale: consiste nel ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali con orari superiori o inferiori alle trentasei ore settimanali nel rispetto del monte ore previsto, secondo le previsioni dell'art. 25.

Come si calcola la flessibilità?

I metodi di misurazione della flessibilità possono essere diretti o indiretti . Misura lo spostamento angolare tra segmenti adiacenti o da un riferimento esterno. Consiste nel misurare in modo lineare la distanza tra segmenti del corpo o tra un punto di repere anatomico ed un altro o un oggetto.

Quante ore lavorano i dipendenti pubblici?

L'orario di servizio è di norma compreso dalle 7:30 alle 19:00, mentre l'orario di lavoro di ogni singolo dipendente è di 36 ore settimanali, di norma articolato su 5 giorni, dal lunedì al venerdì, con due rientri pomeridiani.

Quali sono le forme di lavoro flessibile?

Il legislatore, nell'ottica dell'incremento dell'occupazione e, al tempo stesso, della regolarizzazione dei rapporti di lavoro, ha introdotto nuove tipologie di lavoro flessibile, quali il lavoro intermittente (o a chiamata), il lavoro ripartito e il lavoro occasionale (v.

Cosa si intende per mobilità del lavoro?

MOBILITA' (Legge n.

È un intervento a favore di particolari categorie di lavoratori, licenziati da aziende in difficoltà, che garantisce una prestazione di sostegno al reddito, sostitutiva della retribuzione, e ne favorisce il reinserimento nel mondo del lavoro.

Che cos'è l'orario plurisettimanale?

104 del 1993, è stata introdotta la nozione di orario plurisettimanale, ossia un sistema flessibile di calcolo dell'orario di lavoro, che ha come riferimento periodi di tempo anche molto più lunghi di una settimana.

Che cos'è il part time ciclico?

Il part time ciclico (o multi-periodale) è un contratto di lavoro a tempo parziale che prevede che, in costanza di rapporto di lavoro presso la stessa azienda, il dipendente lavora solo in alcuni periodi dell'anno e resta a casa per i periodi restanti.

Che differenza c'è tra lavoro supplementare è straordinario?

lavoro supplementare: Le ore di lavoro che superano quelle previste dal contratto, ma rientrano comunque nelle 40 ore settimanali, ore tradizionalmente svolte dai lavoratori in contratto full-time; lavoro straordinario: ore di lavoro che eccedono quelle di un contratto full time.

Chi è in part time può fare straordinari?

Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...

Che significa clausola elastica?

Definizione. Si intendono per clausole elastiche quelle pattuizioni che prevedono il diritto del datore di lavoro di aumentare la durata della prestazione lavorativa a tempo parziale (verticale).

Quanto guadagna una commessa part time 24 ore?

Se si è con un contratto part-time le ore lavorate settimanalmente saranno mediamente 24 quindi quasi la metà del full-time. Ma quanto guadagna una commessa part-time? Una commessa part-time, per esempio in un negozio di abbigliamento, può guadagnare 780 euro mensili netti.

Come farsi pagare banca ore?

Di solito, la banca ore viene proposta come un'alternativa al pagamento in busta paga delle ore di straordinario. Il lavoratore, cioè, può scegliere di accantonare queste ore nel suo portafoglio virtuale e utilizzarle in seguito, sotto forma di permessi extra.

Che cos'è la banca delle ore?

La banca ore e` un istituto contrattuale che consiste nell'accantonamento, su di un conto individuale, di un numero di ore prestate in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro. ... Le ore eccedenti il normale orario di lavoro sono, in genere, ore di lavoro straordinario, ai sensi dell'art. 1, c. 2 del D.

Cosa significa recupero ore?

Per riposo compensativo si intende un riposo utile a “compensare” una prestazione lavorativa quantitativamente superiore a quella ordinaria prevista e retribuita come tale dal contratto. Il D. Lgs. 66/2003 in materia di “orario di lavoro”, all'art.

Che differenza c'è tra mobilità e disoccupazione?

1. L'indennità ASpI ammonta al 75% della media delle retribuzioni degli ultimi due anni, ridotta al 60% dopo sei mesi e al 45% dopo dodici mesi. 2. L'indennità di mobilità ammonta all'80% della retribuzione teorica lorda, prendendo quindi in considerazione soltanto le voci fisse della busta paga.

Chi può accedere alla mobilità?

Chi può andare in mobilità?

possono beneficiare dell'indennità di mobilità, qualora si trovino in situazione di disoccupazione generata da un licenziamento per riduzione di personale operato da aziende soggette a CIGS, diverse da quelle edili: i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato, con qualifica di quadro, impiegato, operaio ...