Che forma deve avere il contratto di apprendistato?

Qual è la fascia di età a cui si riferisce il contratto di apprendistato?

Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, pubblici e privati, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per chi è in possesso di una qualifica professionale, il contratto può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

A quale fascia di età è rivolto il contratto di apprendistato?

apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, che consente di conseguire una qualifica professionale ed è diretto ai più giovani, in particolare a giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (prevalentemente la fascia d'età tra i 15 e i 18 anni).

Quanto si prende all'ora con un contratto di apprendistato?

Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è 12 000 € all'anno o 6.15 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 12 000 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 17 355 € all'anno.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Come calcolare stipendio netto mensile?

Lo stipendio netto mensile corrisponde allo stipendio lordo di tutto l'anno, meno le tasse dovute allo Stato. Per poter fare questo calcolo è necessario conoscere il RAL annuo. Dividiamo questo dato per 13 o per 14 (a seconda delle mensilità percepite), trovando così il lordo mensile.

Quanto costano i contributi per un apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quali sono i livelli di apprendistato?

Apprendistato di secondo livello – età compresa tra i 18 i 29 anni nel caso dell'apprendistato professionalizzate (17 se in possesso della qualifica professionale) ... Apprendistato di terzo livello – età compresa tra i 18 e 29 anni nel caso dell'alta formazione e la ricerca.

Quanti contratto apprendistato?

Per le imprese tra 3 e 9 dipendenti il datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato, non più del 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso l'impresa. Per le imprese con più di 9 dipendenti, il rapporto diventa 3 apprendisti ogni 2 maestranze qualificate.

Quali sono gli obblighi dell'apprendista?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Cosa succede se non si fanno i corsi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato, se non c'è formazione, è nullo e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con il relativo diritto alle differenze retributive.

Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quando si finisce l'apprendistato?

Anche se il contratto di apprendistato è a norma di legge un contratto a tempo indeterminato, è comunque prevista una scadenza alla fine del periodo formativo. ... Ad esempio, scadenza apprendistato 31 marzo 2019. Il preavviso per le dimissioni o il licenziamento previsto dal CCNL applicato è 15 giorni di calendario.

Come licenziare un dipendente apprendista?

Quale è il limite di età per l'apprendistato?

Il contratto di apprendistato accoglie i giovani fino ai 29 anni d'età. Il limite anagrafico non sussiste nel caso di disoccupati percettori di Naspi, Asdi, Dis-Coll o mobilità: il Jobs Act ha allargato la possibilità di assunzione per riaccogliere i lavoratori che utilizzavano i sussidi.

Quale decreto legislativo disciplina il contratto di apprendistato?

L'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, denominato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”, ha introdotto diverse novità in materia di apprendistato, rispetto alla disciplina del Testo Unico sull'Apprendistato (D.

Quando non si può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Che cos'è un contratto di apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante è una sottocategoria dell'apprendistato, che si rivolge nello specifico ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica) e i 29 anni. Questo rapporto di lavoro viene definito anche contratto formativo o contratto di mestiere.