Chi decide le ferie?
Domanda di: Dr. Giuliano De Santis | Ultimo aggiornamento: 4 settembre 2025Valutazione: 4.3/5 (67 voti)
Chi decide le ferie è il datore di lavoro, ma il lavoratore ha diversi diritti. Le ferie vanno fruite per le prime due settimane nell'anno di maturazione e per le seconde due settimane entro 18 mesi.
Chi concede le ferie?
Tutti i datori di lavoro, siano essi imprese o meno, sono tenuti a consentire l'effettuazione delle ferie; per converso, tutte le categorie e le tipologie di lavoratori, inclusi quelli domestici, hanno diritto alla relativa fruizione, compresi i lavoratori in prova.
Chi decide le ferie, il dipendente o il datore di lavoro?
Infatti, secondo il codice civile (art. 2109), in assenza di disciplina contrattuale, è il datore che stabilisce il piano delle ferie, considerando sia le esigenze economico-produttive dell'azienda, sia i bisogni dei dipendenti.
Chi sceglie le ferie estive?
Fatta eccezione per i casi di cessazione del lavoro, le ferie estive non possono essere liquidate in busta paga. Andiamo però nel dettaglio; quanti giorni di ferie fare e quando poterne usufruire, lo decide il datore di lavoro che deve gestire le esigenze aziendali e i bisogni dei dipendenti.
Quanti giorni di ferie forzate può decidere il datore di lavoro?
Non esiste una normativa che definisca quanti giorni di ferie il datore di lavoro possa imporre ai propri dipendenti.
La badante vuole andare al suo Paese ma non ha più ferie? Ecco cosa fare!
Trovate 22 domande correlate
Come si concordano le ferie con il datore di lavoro?
La durata e la collocazione temporale delle ferie di norma sono stabilite mediante la predisposizione di un piano ferie approvato dal datore di lavoro. La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Quanti giorni di ferie mi può imporre l'azienda?
Di norma le ferie (a tal proposito sono sempre più ricorrenti accordi sindacali in tal senso) vanno fruite nel corso dell'anno solare, salvo casi eccezionali. L'impresa, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le ferie in due periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni lavorativi.
Quando possono essere rifiutate le ferie?
Le motivazioni più comuni che possono portare al rifiuto delle ferie sono un incremento particolarmente significativo del carico lavoro o una carenza di personale per malattia o per troppe richieste di ferie nello stesso periodo.
Chi stabilisce il periodo di ferie?
Il datore di lavoro ha la facoltà di decidere quando il dipendente potrà usufruire delle ferie. Allo stesso tempo deve però garantire un determinato numero di giorni di ferie ogni anno. Su richiesta del lavoratore dovrà inoltre garantire due settimane di ferie consecutive.
Cosa fare se non mi concedono le ferie?
Nel caso in cui il lavoratore si veda rifiutare del tutto le ferie, così come richieste e maturate, lo stesso potrà rivolgersi alla Direzione territoriale del lavoro, la quale, accertata la violazione da parte del datore e del suo comportamento, andrà ad irrogare nei suoi confronti una sanzione di importo variabile, da ...
Cosa dice la legge sulle ferie?
Cosa dice la legge sulle ferie? Il diritto alle ferie è sancito con l'articolo 36 della Costituzione italiana in cui si specifica che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunciarvi”.
Posso prendere le ferie quando voglio?
Hai diritto a decidere in quali giorni dell'anno i dipendenti possono richiedere le ferie. Nel decidere i giorni di ferie devi considerare anche le esigenze dei lavoratori. Tutti i lavoratori devono godere delle ferie al massimo entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.
Quali sono le regole per le ferie in azienda?
al lavoratore spettano minimo 4 settimane di ferie annuali; di queste settimane, almeno 2 devono essere godute nell'anno stesso in cui sono state maturate. Se il lavoratore lo richiede, la loro fruizione deve essere continuativa; le restanti due settimane possono essere consumate entro i 18 mesi dalla maturazione.
Quante ferie può decidere il dipendente?
Il datore di lavoro può decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non può negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all'anno.
Chi decide se ferie o permesso?
Ferie e permessi: panoramica generale
Come titolare d'azienda spetta a te decidere quando i lavoratori possono andare in ferie, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle necessità dei dipendenti.
Quanto tempo prima l'azienda deve comunicare le ferie?
Per chiedere le ferie è necessario farne richiesta per iscritto, ma la normativa non prevede un periodo di preavviso specifico per presentare la comunicazione.
Come si concordano le ferie?
Le ferie maturate dovrebbero sempre essere concordate mutuamente tra dipendente e datore di lavoro anche se, in mancanza di accordo, 'ultima parola spetta sempre all'azienda, la quale dovrà tenere in considerazione sia i desideri degli altri dipendenti, che le esigenze produttive e organizzative dell'impresa.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per accettare le ferie?
Entro quando il datore di lavoro deve confermare le ferie
Non esiste un tempo massimo entro cui il datore di lavoro può concedere o negare le ferie. Il lavoratore può chiederle secondo le modalità stabilite dall'organizzazione.
Quante ferie sono obbligatorie in un anno?
I lavoratori dipendenti hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite obbligatorie e, di queste, almeno 2 devono essere fruite nell'anno di maturazione e le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione.
Quando il capo può negare le ferie?
In principio, quando un dipendente presenta una richiesta di ferie, hai il diritto di negargliela per esigenze di servizio. Questo significa che, se l'assenza del dipendente potrebbe causare un danno alla produttività o all'efficienza aziendale, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la richiesta.
Come funziona la richiesta delle ferie?
L'esatta determinazione delle ferie spetta al solo datore di lavoro, al lavoratore invece spetta la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne. Il lavoratore può richiedere pertanto di poter fruire le ferie in un determinato periodo, presentando una richiesta al proprio datore di lavoro.
Quando il dirigente può negare le ferie?
non è necessario avere un sostituto al fine di fruire dei giorni di ferie in esame. il dirigente non ha alcun potere discrezionale. i motivi alla base della richiesta sono costituiti dalle esigenze personali o familiari individuate dal dipendente. i motivi possono essere documentati con autocertificazione.
Chi sceglie i giorni di ferie?
Le ferie vanno fruite per le prime due settimane nell'anno di maturazione e per le seconde due settimane entro 18 mesi. Il datore di lavoro, sentito il lavoratore, decide il periodo di ferie. Il lavoratore ha diritto a godere di due settimane consecutive nell'anno di maturazione.
Cosa fare in caso di ferie forzate?
66/2003. Eventuali ferie non godute possono essere trasformate in un indennizzo in busta paga solo alla fine del rapporto di lavoro con l'azienda.Se durante l'anno l'azienda non permette al lavoratore di usufruire delle ferie maturate, il dipendente può rivolgersi presso la Direzione territoriale del lavoro.
Come funzionano le ferie obbligatorie?
Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell'anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Come si chiama il cappello delle infermiere?
Quali sono i vantaggi di uscire con 100 alla maturità?