Chi decide quando fare le ferie?
Domanda di: Eufemia Amato | Ultimo aggiornamento: 8 aprile 2026Valutazione: 4.1/5 (14 voti)
È il datore di lavoro che può determinare il periodo in cui usufruirne. A stabilirlo è l'articolo 2109 del Codice Civile, secondo cui occorre usufruire delle ferie appunto “nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro”.
Quando il datore di lavoro può decidere le ferie?
Il datore di lavoro può decidere tutte le ferie? No, il datore di lavoro stabilisce il calendario feriale, ma non può negare le ferie richieste dal dipendente salvo esigenze aziendali impellenti. Il dipendente ha diritto a almeno 2 settimane di ferie obbligatorie continuative all'anno.
Chi decide il godimento delle ferie?
I contratti collettivi possono prevedere un periodo per la fruizione delle ferie, altrimenti l'esatta determinazione del periodo spetta di norma al datore di lavoro, quale espressione del potere organizzativo e direttivo dell'azienda, tenendo conto delle esigenze e degli interessi del lavoratore.
Chi sceglie i giorni di ferie?
Le ferie vanno fruite per le prime due settimane nell'anno di maturazione e per le seconde due settimane entro 18 mesi. Il datore di lavoro, sentito il lavoratore, decide il periodo di ferie. Il lavoratore ha diritto a godere di due settimane consecutive nell'anno di maturazione.
Quanti giorni di ferie mi può imporre l'azienda?
Di norma le ferie (a tal proposito sono sempre più ricorrenti accordi sindacali in tal senso) vanno fruite nel corso dell'anno solare, salvo casi eccezionali. L'impresa, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le ferie in due periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni lavorativi.
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Quando il datore può negare le ferie?
Le motivazioni più comuni che possono portare al rifiuto delle ferie sono un incremento particolarmente significativo del carico lavoro o una carenza di personale per malattia o per troppe richieste di ferie nello stesso periodo.
Come si concordano le ferie con il datore di lavoro?
Quindi, il lavoratore non può decidere a proprio piacimento il periodo di ferie, ma deve concordare i giorni con il datore di lavoro. Normalmente, il lavoratore e il datore si accordano per un piano ferie in modo da soddisfare le esigenze di entrambi. Tuttavia, se l'accordo manca, l'ultima parola spetta al datore.
Come decidere quando prendere le ferie?
La durata e la collocazione temporale delle ferie di norma sono stabilite mediante la predisposizione di un piano ferie approvato dal datore di lavoro. La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Cosa dice la legge sulle ferie?
Cosa dice la legge sulle ferie? Il diritto alle ferie è sancito con l'articolo 36 della Costituzione italiana in cui si specifica che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunciarvi”.
Quali sono le regole per le ferie aziendali?
al lavoratore spettano minimo 4 settimane di ferie annuali; di queste settimane, almeno 2 devono essere godute nell'anno stesso in cui sono state maturate. Se il lavoratore lo richiede, la loro fruizione deve essere continuativa; le restanti due settimane possono essere consumate entro i 18 mesi dalla maturazione.
Chi sceglie le ferie estive?
Fatta eccezione per i casi di cessazione del lavoro, le ferie estive non possono essere liquidate in busta paga. Andiamo però nel dettaglio; quanti giorni di ferie fare e quando poterne usufruire, lo decide il datore di lavoro che deve gestire le esigenze aziendali e i bisogni dei dipendenti.
Qual è il periodo di preavviso per la richiesta di ferie?
Per chiedere le ferie è necessario farne richiesta per iscritto, ma la normativa non prevede un periodo di preavviso specifico per presentare la comunicazione.
Chi determina il periodo di ferie annuali?
Come abbiamo visto, la prima fonte a cui ti devi riferire per il calcolo delle ferie annue è l'eventuale contratto collettivo che regola le attività della tua azienda. Ad esempio, nel contratto (ccnl) commercio maturano 26 giorni di ferie all'anno, calcolati su una settimana di 6 giorni lavorativi.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per accettare le ferie?
Entro quando il datore di lavoro deve confermare le ferie
Non esiste un tempo massimo entro cui il datore di lavoro può concedere o negare le ferie. Il lavoratore può chiederle secondo le modalità stabilite dall'organizzazione.
Quante ferie si possono fare in un anno?
Come sappiamo, il minimo stabilito dalla legge è di 4 settimane lavorative, cioé 20 giorni. L'azienda, se lo preferisce, può contare i giorni di ferie in un anno in base ai giorni lavorativi. In questo modo, il dipendente avrebbe 22 giorni di ferie per ogni anno di lavoro.
Cosa succede se prendo ferie che non ho?
L'indennità sostitutiva di ferie non godute è pari alle ferie residue moltiplicate per la retribuzione giornaliera o oraria ( Cassazione, sentenza n. 20216 del 23.06.2022 ) .
Il dipendente può decidere le ferie?
Il datore di lavoro ha la facoltà di decidere quando il dipendente potrà usufruire delle ferie.
Quando si possono negare le ferie?
Ciò può accadere quando ci sono esigenze di servizio che richiedono la presenza del dipendente. In questi casi, il datore di lavoro deve fornire una motivazione valida, come ad esempio un aumento temporaneo del carico di lavoro o una richiesta particolare da parte del cliente.
Chi autorizza le ferie?
10. L'amministrazione pianifica le ferie dei dipendenti al fine di garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti.
Come si concordano le ferie?
Le ferie maturate dovrebbero sempre essere concordate mutuamente tra dipendente e datore di lavoro anche se, in mancanza di accordo, 'ultima parola spetta sempre all'azienda, la quale dovrà tenere in considerazione sia i desideri degli altri dipendenti, che le esigenze produttive e organizzative dell'impresa.
Chi decide le ferie nel privato?
La legge sul tema è chiara. Come datore di lavoro sei tu a decidere i periodi di ferie. Devi poi comunicare la decisione presa stilando e condividendo con le risorse umane un piano ferie. Tuttavia, il Codice Civile all'articolo 2109, specifica che devi anche tenere conto delle esigenze dei lavoratori.
Come funziona un accordo per le ferie durante il preavviso?
Cosa succede quindi di diverso rispetto all'ordinario? Se riesci a firmare un accordo con il tuo datore di lavoro, le ferie sostituiranno al 100% il preavviso e quindi il termine del preavviso non verrà spostato in avanti.
Posso prendere le ferie quando voglio?
Hai diritto a decidere in quali giorni dell'anno i dipendenti possono richiedere le ferie. Nel decidere i giorni di ferie devi considerare anche le esigenze dei lavoratori. Tutti i lavoratori devono godere delle ferie al massimo entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.
Quando si possono imporre le ferie?
La giurisprudenza della Cassazione ritiene che in linea generale non si possa obbligare il dipendente a fare le ferie quando questi non le vuole fare. La pronuncia più recente, in questo senso, è costituita dall'ordinanza del 19 agosto 2022, n. 24977 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro.
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Come titolare d'azienda spetta a te decidere quando i lavoratori possono andare in ferie, tenendo conto sia delle esigenze aziendali che delle necessità dei dipendenti.
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