Chi regolamenta il contratto di apprendistato?

Qual è lo stipendio minimo per un apprendista?

il lordo mensile dell'apprendista il primo anno sarà quindi pari a 1.154 euro; lo stipendio netto per l'apprendistato nel primo anno sarà invece pari a circa 1.090 euro, tolte le imposte e le trattenute previste, senza tenere conto di situazioni personali come le detrazioni per figli o coniuge a carico.

Quali sono gli svantaggi dell'apprendistato?

Per quanto riguarda gli svantaggi, gli apprendisti sono spesso inquadrati a un livello inferiore rispetto agli altri dipendenti, il che comporta una retribuzione più bassa. Per avere maggiori informazioni sul contratto di apprendistato o se cerchi un consulente del lavoro contatta lo staff dello Studio Riitano.

Quali sono i tre tipi di apprendistato?

Qual è la forma scritta del contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede la forma scritta del contratto, del patto di prova e del piano formativo individuale (PFI) che può essere redatto anche in forma sintetica all'interno del contratto stesso, quindi, contestualmente all'assunzione.

Cosa cambia da apprendistato a contratto normale?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quante ore può lavorare un apprendista?

80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

Quali sono le agevolazioni per l'apprendistato nel 2024?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Qual è la differenza tra un lavoro a tempo determinato e un apprendistato?

Contratto di formazione e lavoro

La differenza sostanziale tra questo contratto ed il rapporto di apprendistato è determinata dal fatto che è possibile assumere con CFL anche persone di elevato grado di istruzione (diploma di scuola superiore e laurea).

Quando si può licenziare un apprendista?

Durante l'apprendistato, il datore di lavoro può licenziare l'apprendista solamente per giusta causa o per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, esattamente come previsto per i contratti a tempo determinato e indeterminato.

Il contratto di apprendistato si rinnova automaticamente?

Infine, se entrambe le parti non forniscono alcuna indicazione al termine del periodo di formazione, il contratto di apprendistato viene confermato a tempo indeterminato automaticamente e senza la necessità di produrre nessun tipo di documentazione (in modo simile a quanto avviene con il tacito assenso).

Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

Quanti giorni di ferie spettano a un apprendista? Gli apprendisti hanno diritto a ferie retribuite come segue: Se l'apprendista ha più di 16 anni, ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all'anno. Se l'apprendista ha tra i 15 e i 16 anni, ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno (circa 6 settimane).

Qual è lo stipendio minimo per un contratto di apprendistato?

Il lavoratore con contratto di apprendistato ha diritto a uno stipendio inferiore rispetto a quello spettante con un contratto a tempo indeterminato. In linea generale, lo stipendio medio di un apprendista in Italia si aggira intorno ai 1.013 euro al mese.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in un contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Quanti giorni di preavviso per l'apprendistato?

L'apprendista può dimettersi durante il periodo di prova e in questo caso non vi è alcun preavviso da rispettare né modulo da inviare. Basterà comunicare per iscritto al datore di lavoro il termine del rapporto lavorativo, precisando l'ultimo giorno in azienda. Il datore dovrà firmare la comunicazione per ricevuta.

Che forma deve avere il contratto di apprendistato?

a) prosegue specificando che “il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali”.

Quando non si può fare l'apprendistato?

Il contratto di apprendistato può essere avviato fino al giorno prima che il lavoratore compia 30 anni. Dopo un periodo di tre anni, se non vi è una interruzione del rapporto lavorativo, il contratto di apprendistato si trasforma automaticamente in un contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quanti anni dura l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante: destinato ai giovani dai 18 ai 29 anni, questa forma di apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale nel settore pubblico o privato. Normalmente, la durata del contratto non supera i 3 anni, ma può estendersi fino a 5 anni nel settore dell'artigianato.

Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?

In pratica, nel primo anno di apprendistato, l'azienda risparmia ogni mese 285 euro sui contributi, che si traducono in un risparmio annuale di oltre 3.400 euro. Anche negli anni successivi, il risparmio rimane considerevole, anche se leggermente inferiore.

Chi ha il contratto di apprendistato ha diritto alla tredicesima?

Rispondiamo ad alcune domande frequenti in merito calcolo della tredicesima: Tredicesima per dipendente assunto con contratto di apprendistato: l'azienda deve erogarla? Sì, sia nella forma dell'apprendistato professionalizzante, sia duale.

Quando l'apprendistato è nullo?

La Corte di Cassazione, con la sentenza 13 marzo 2024 n. 6704, ha deciso che è nullo il contratto di apprendistato se anche il piano formativo individuale non è stato stipulato per iscritto oppure non è contenuto nel contratto stesso.