Perché conviene il contratto di apprendistato?

Chi ha diritto all apprendistato?

Apprendistato professionalizzante

Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.

Chi può fare il contratto di apprendistato?

al contratto di apprendistato professionalizzante possono accedere i giovani tra i 18 e i 29 anni (nel caso in cui siano già in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall'età di 17 anni).

Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Il piano formativo è, come accennato sopra, elemento essenziale del contratto di apprendistato; ne deriva che la sua mancanza o la sua non attuazione comportano anche una sanzione amministrativa pecuniaria a carico del datore di lavoro (compresa tra i 100 e i 600 euro).

Come rescindere un contratto di apprendistato?

Dimissioni alla conferma del contratto: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione ma dovrà rispettare i termini di preavviso imposti dal CCNL di riferimento. Le dimissioni saranno formalizzate compilando il modello telematico.

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quante volte si fa l'apprendistato?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

Quante volte puoi fare l'apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Come funziona il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Qual è il vantaggio per l'impresa che assume in regime di apprendistato?

L'impresa che assume un apprendista ha il vantaggio di inserire nel proprio organico un lavoratore che viene formato appositamente per le esigenze dell'impresa; può inoltre ridurre il costo del lavoro rispetto ad altre tipologie contrattuali eusufruiredi diverse agevolazioni.

Cosa non può fare l'apprendista?

Cosa succede se interrompo apprendistato?

Se nessuna delle parti del contratto di apprendistato esercita la facoltà di recesso, il rapporto lavorativo prosegue e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quanti giorni di preavviso per apprendistato?

Lavoratore apprendista inquadrato con IV livello del CCNL Commercio con anzianità di servizio di 1,5 anni. Termine di Preavviso previsto da CCNL Commercio: 20 giorni .

Quanti giorni di preavviso deve dare un apprendista per licenziarsi?

Poiché non hai terminato il percorso professionale, non avendo conseguito alcun risultato, giuridicamente devi essere considerato un secondo livello e come tale, devi dare un preavviso di dimissioni di giorni dieci.

Quali sono le principali differenze tra lavoro a tempo indeterminato e determinato?

La fondamentale differenza tra queste due forme di contratto è la durata del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato non viene stabilito una durata massima, non vi è quindi una data conclusiva del contratto, invece in quello a tempo determinato si.

Che cos'è ea chi è rivolto il contratto di apprendistato?

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni. ... Potrai essere assunto dall'impresa con un contratto a tempo indeterminato proseguendo naturalmente la tua attività all'interno dell'azienda.

Qual è l'età richiesta per poter essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Quali sono le tipologie del contratto di apprendistato?

Quali sono le tre tipologie di contratto di apprendistato? ... apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato professionalizzante la durata viene stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.

Quanto aumenta lo stipendio da apprendista a indeterminato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.