Quali sono i vantaggi e gli svantaggi della flessibilità?

• lavoro a tempo determinato;
• formazione e lavoro;
• somministrazione di lavoro;
• lavoro accessorio.

Quali sono i principali aspetti positivi e negativi della flessibilità lavorativa per i lavoratori e per i datori di lavoro?

riduzione dei tempi per gli spostamenti e dei costi per il carburante. assenza di stress da traffico nelle ore di punta. maggiore controllo sulla pianificazione temporale e sull'ambiente di lavoro. possibilità di fare una pausa quando se ne sente il bisogno (senza dover seguire un orario definito dall'azienda)

Cosa sono le clausole elastiche e flessibili nel part time?

Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.

Come funziona il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Che cosa si intende per lavoro ripartito?

Il contratto di lavoro ripartito (detto anche job sharing) è il contratto con cui due lavoratori si obbligano in solido a fornire la stessa prestazione lavorativa.

Cosa dice la legge Biagi?

lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.

Come vengono pagate le ore di flessibilita?

Per principio le ore flessibili in più ordinate dal datore di lavoro al termine del rapporto di lavoro devono essere compensate prima dell'uscita dall'azienda. Se ciò non fosse possibile, le ore flessibili in più vengono retribuite con una maggiorazione salariale del 25%.

Cosa sono le ore flessibili in busta paga?

Ore flessibili. Le ore flessibili non sottostanno al pagamento di supplemento e consentono di scostarsi in positivo e in negativo dall'orario di lavoro normale previsto nel calendario dell'orario di lavoro, contribuendo così ad aumentare la flessibilità dell'orario di lavoro per datori di lavoro e collaboratori.

Cosa vuol dire lavoratore somministrato?

Il lavoratore è assunto e retribuito dal somministratore per svolgere attività presso l'utilizzatore. Il contratto di somministrazione di lavoro è un particolare rapporto di lavoro, che si caratterizza per il coinvolgimento di tre soggetti: ... il lavoratore (somministrato).

Che significa lavoratore intermittente?

E' un contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, con il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della ...

Quali indicazioni deve contenere il contratto a progetto?

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine di un contratto di apprendistato, datore di lavoro o lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso o decidere di proseguire il rapporto di lavoro che si trasforma automaticamente in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa guadagna un contratto di apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.

Che significa clausola elastica?

Con la clausola elastica il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro o può aumentare, rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro, la durata della prestazione lavorativa.

Cosa sono le prestazioni elastiche?

Si intendono per clausole elastiche quelle pattuizioni che prevedono il diritto del datore di lavoro di aumentare la durata della prestazione lavorativa a tempo parziale (verticale).

Quante sono le ore minime per un part time?

L'orario minimo del part-time nel contratto commercio è di 16 ore settimanali nelle aziende che occupano complessivamente fino a 30 dipendenti.

Qual è la differenza tra staff leasing e somministrazione di lavoro a tempo determinato?

La differenza intercorre dal punto di vista del rapporto commerciale (la somministrazione), che soggiace ai limiti dati dai singoli CCNL in termini di limiti quantitativi, pari al 30%, e di durata massima del contratto, pari a 24 mesi, sempre salvo diverse indicazioni da parte degli specifici CCNL di categoria, come ...

Quali sono i guadagni di un'agenzia di lavoro?

In genere, ma non è una regola precisa, secondo le informazioni che si possono reperire, i corrispettivi delle agenzie interinali oscillano tra il 5% ed il 18% sul costo orario del lavoro.

Chi sono i candidati a missione di lavoro in somministrazione?

Il contratto di somministrazione di lavoro prevede, quindi, tre soggetti: un utilizzatore (l'azienda che ha bisogno di manodopera) un somministratore (l'agenzia autorizzata a fornire manodopera)

Che cosa è il monte ore?

nel linguaggio sindacale, ammontare complessivo di ore dedicate a una particolare attività non oggetto del rapporto di lavoro ma ad esso connessa, come ad es. assemblee, corsi di formazione, ecc.