Quando si può stipulare un contratto di apprendistato?

Quando non si può fare l'apprendistato?

Il contratto di apprendistato può essere avviato fino al giorno prima che il lavoratore compia 30 anni. Dopo un periodo di tre anni, se non vi è una interruzione del rapporto lavorativo, il contratto di apprendistato si trasforma automaticamente in un contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quando si può assumere un apprendista?

il contratto di apprendistato per l'alta formazione e ricerca può essere stipulato nei confronti di soggetti di età compresa tra 18 e 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale integrato da un ...

Chi può fare l'apprendistato?

Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, pubblici e privati, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Come farsi assumere a 16 anni?

Chi ha compiuto i 16 anni e ha frequentato la scuola per dieci anni, ma non ha ancora completato un corso di formazione (e quindi non ha ottenuto una qualifica professionale), può comunque lavorare. In questo caso, deve essere assunto con il contratto di Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale.

Quanto costa un apprendista al datore di lavoro?

Quanto costa al datore di lavoro l'apprendistato per la qualifica, il diploma e il certificato di specializzazione. Per le ore di formazione esterna (presso l'istituzione formativa) non è prevista alcuna retribuzione.

Quali sono i tre tipi di apprendistato?

Quanti anni dura l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante: destinato ai giovani dai 18 ai 29 anni, questa forma di apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale nel settore pubblico o privato. Normalmente, la durata del contratto non supera i 3 anni, ma può estendersi fino a 5 anni nel settore dell'artigianato.

Quanti contributi si versano con l'apprendistato?

Queste percentuali valgono per i contributi a carico delle aziende. La contribuzione INPS totale, quindi, diventa di 7,45% nei primi tre anni e di 17,45% negli anni successivi. Permangono invece gli stessi calcoli riservati alle aziende con più apprendisti, pari a 5,84%, a carico dei lavoratori.

Come si fa ad attivare l'apprendistato?

Chi paga l'apprendistato?

La caratteristica distintiva di questa tipologia di contratto - che deve essere redatto in forma scritta - è che il datore di lavoro non è solo responsabile del pagamento della retribuzione, ma è anche obbligato a fornire una formazione che permetta all'apprendista di acquisire competenze professionali o di ...

Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

Le ferie in apprendistato sono di almeno 4 settimane all'anno se si hanno più di 16 anni e di 30 giorni per chi ha tra i 15 e 16 anni. Le ferie maturate sono pagate per intero e devono essere fruite entro 18 mesi poiché non possono essere monetizzate, cosa che è invece possibile per i permessi non goduti.

Quando un ragazzo può iniziare a lavorare?

Ciò posto, la legge fissa l'età minima di ammissione al lavoro con riferimento al momento in cui il minore abbia concluso il periodo di istruzione obbligatoria, stabilendo comunque che tale età non può essere inferiore a 15 anni. La legge n 20/1/1999 n.

Che lavoro posso fare a 17 anni senza diploma?

Tra i mestieri che si possono fare senza diplomi ci sono assistente sanitario, fornaio, pizzaiolo, cuoco, dog sitter, fotografo, agente immobiliare, ausiliario nelle scuole, commesso o parrucchiere.

Che contratto si può fare a un ragazzo di 16 anni?

I minori che hanno compiuto 16 anni possono stipulare anche contratti di lavoro diversi dall'apprendistato, sia a tempo determinato che indeterminato.

Quante ore può fare un apprendista?

Durata: massimo 120 ore in tre anni. Per gli apprendisti assunti dal 1° ottobre 2015, il numero di ore complessive dipende dal titolo di studio ed è possibile il riconoscimento della formazione effettuata in precedenti contratti di apprendistato professionalizzante.

Quanto costa licenziare un apprendista?

In tutti i casi di recesso del datore, sia durante che al termine del periodo formativo, questi è tenuto a corrispondere all'INPS il contributo NASpI, pari per il 2024 a euro 516,80 euro per ogni anno di permanenza in azienda fino ad un massimo di tre (contributo massimo pari a 495,34 * 3 = 1.550,42 euro).

Che tipi di apprendistato ci sono?

Quando un apprendista può licenziarsi?

L'apprendista può rassegnare le dimissioni in qualsiasi momento della formazione, senza fornire alcuna motivazione. Dovrà rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL, che decorre dalla data in cui si comunica la fine del rapporto al datore di lavoro. Anche in questo caso vanno compilati gli appositi moduli.

Quando viene pagato il TFR apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede l'erogazione del TFR. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la somma che viene accantonata dal datore di lavoro e che deve essere corrisposta al lavoratore nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.