Quando ti licenzi ti spetta la tredicesima?
Domanda di: Adriano Leone | Ultimo aggiornamento: 18 gennaio 2025Valutazione: 4.3/5 (74 voti)
La tredicesima spetta per intero se il rapporto di lavoro cessa nel mese di dicembre. Se, invece, termina in un altro periodo, il lavoratore ha diritto a ricevere tanti ratei di tredicesima quanti mesi ha lavorato nell'anno prima del licenziamento.
Quando viene pagata la tredicesima in caso di licenziamento?
Se un lavoratore termina il rapporto di lavoro nel mese di maggio, nell'ultima busta paga verrà erogata la quota di tredicesima maturata da gennaio a maggio. La stessa modalità è valida anche per la quattordicesima.
Cosa ti viene pagato dopo le dimissioni?
Dopo le dimissioni, difatti, al lavoratore spetta il Tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti.
Quando mi licenziano cosa mi spetta?
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è un'indennità prevista in caso di licenziamento.
Chi si dimette ha diritto alla tredicesima?
Se un dipendente si dimette, gli spettano i ratei residui delle mensilità aggiuntive: tredicesima e, nei casi previsti, la quattordicesima. Le mensilità aggiuntive maturano mensilmente in una misura di 1/12. Generalmente sono pagate una volta all'anno.
LA TREDICESIMA: QUANDO DEVE ESSERE PAGATA?
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Quando viene pagata l'ultima busta paga dopo le dimissioni?
In ogni caso, è prassi aziendale corrispondere il TFR entro il giorno 15 del mese successivo a quello di cessazione del rapporto.
Quanto prendo se mi licenzio?
L'attuale normativa prevede che il datore di lavoro debba pagare il 41% del massimale mensile Naspi per ogni 12 mesi di anzianità del dipendente negli ultimi tre anni.
Chi si dimette ha diritto alla buonuscita?
In conclusione, alla luce delle considerazioni sopra esposte, ne deriva che la buonuscita non consiste in un diritto riconosciuto omnia. Ed invero, non spetta ad esempio nel caso di dimissioni o nei casi in cui manchi un accordo tra le parti.
Quando ci si licenzia le ferie vengono pagate?
Qualsiasi sia il motivo delle dimissioni (volontarie, per licenziamento, per pensionamento), il datore di lavoro è sempre tenuto a pagare le ferie non godute, anche in caso di mancato preavviso.
Come funziona la tredicesima se cambio lavoro?
COME SI CALCOLA LA TREDICESIMA MENSILITA'
Ogni mese viene accantonato un rateo, pari a un dodicesimo dello stipendio mensile. Bastano 15 giorni lavorati perché il rateo venga contabilizzato. Secondo il diverso contratto di lavoro, la paga mensile può essere uguale ogni mese oppure no.
Che fine fa il TFR se mi licenzio?
Risposta inserita il
Il TFR va liquidato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, nella prima busta paga utile successiva alla pubblicazione dell'indice di rivalutazione.
Quanto è la tredicesima di 1.200 euro?
1200 x 9: 12 = € 900,00
Come ogni busta paga, anche la tredicesima è soggetta alla tassazione vigente, questo vuol dire che a questa cifra andranno detratte ritenute fiscali, contributi sociali e anticipazioni di ratei versati per l'INAIL.
Quanto è la tredicesima di 1.500 euro?
Se per esempio guadagni 1.500 euro al mese e le trattenute sono pari a 300 euro, la tua tredicesima sarà di 1.200 euro. Ricorda: la tredicesima è più bassa dello stipendio perché non si applicano agevolazioni fiscali e previdenziali come le detrazioni per lavoro dipendente e per familiari a carico.
Cosa viene pagato con l'ultima busta paga?
Il TFR viene infatti erogato solo alla fine del rapporto di lavoro e, proprio per questo, viene comunemente chiamato anche “liquidazione”. Generalmente erogata con l'ultima busta paga, questa somma incrementa di anno in anno in base all'anzianità di servizio.
Chi si licenzia ha diritto alle ferie?
Anche in caso di cessazione di un rapporto di lavoro per licenziamento, le ferie devono essere indennizzate e non possono essere incluse nel periodo di preavviso. Similmente ciò vale anche per i permessi non goduti.
Cosa succede alle ferie non godute in caso di dimissioni?
Quando vengono pagate le ferie non godute per dimissioni
Una volta interrotto il rapporto di lavoro sia per dimissioni, sia per licenziamento dovrai provvedere al pagamento di: Ferie non godute. Ore di permesso retribuite non godute. TFR.
Quanto è il TFR di un mese?
La quota TFR corrisponde dunque circa a una mensilità lorda. Gli importi accantonati sono indicizzati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo.
Come si fa a licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato?
rivolgersi a un soggetto abilitato (patronato, organizzazione sindacale, ente bilaterale, commissioni di certificazione, consulenti del lavoro, sedi territoriali competenti dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro) che avrà il compito di compilare i dati e inviarli al Ministero del Lavoro.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Cosa mi spetta Se mi dimetto?
Cosa spetta al lavoratore che si dimette per giusta causa
ratei di mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima, a seconda di quanto previsto dal Contratto collettivo) TFR (trattamento di fine rapporto)
Quanto tempo ha il datore di lavoro per dare la liquidazione?
A differenza di quanto avviene per i lavoratori del settore privato, dove il TFR viene erogato generalmente entro 45 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, per i dipendenti pubblici la tempistica varia a seconda delle cause di cessazione del rapporto di lavoro.
Quanti mesi si deve lavorare per avere la tredicesima?
Al lavoratore , in presenza di un intero anno di lavoro ( 12 mesi di presenza) spetta solitamente una mensilità aggiuntiva calcolata sull'ultima retribuzione percepita. L'erogazione della tredicesima deve essere effettuata sulla base della retribuzione globale di fatto (Cassazione 24.06.1981 n.
Quanto è la tredicesima di 700 euro?
Supponiamo che tu sia un dipendente part time che lavora per 12 mesi all'anno e hai uno stipendio di 700 € per un part time di 10 ore a settimana, la tua tredicesima è di 175 €.
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio?
Il netto in tasca della tredicesima è strutturalmente più basso rispetto allo stipendio netto percepito ogni mese in busta paga, perché il lavoratore e contribuente paga l'Irpef lorda senza detrazione per lavoro dipendente, e in alcuni casi, senza il trattamento integrativo (ex bonus Renzi).
Come si calcola la tredicesima di 800 euro?
Questi 800 euro sono la retribuzione lorda mensile da impiegare per calcolare la tredicesima secondo la formula illustrata in precedenza: 800 moltiplicato per il numero di mesi lavorati e poi diviso per 12.
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