Quanto prende un dipendente con contratto di apprendistato?

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato favorisce l'inserimento di giovani lavoratori nell'organico aziendale, riducendo i costi di formazione del personale. Inoltre un apprendista, oltre ad essere formato sulle peculiarità tecnico-organizzative dell'impresa, potrà acquisire i valori e la cultura aziendale.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Come viene pagato l'apprendistato?

In generale l'apprendista riceve, della retribuzione dovuta al termine del periodo di apprendistato, una percentuale pari al 70% per il primo anno, all'80% nel secondo e al 90% nel terzo.

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Quanto costa assumere un apprendista

Nella RAL non è compresa la parte di contributi previdenziali e assicurativi a carico dell'azienda. In questo caso i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre a carico del lavoratore apprendista è il 5,84%.

Quante ferie si maturano in un anno con contratto apprendistato?

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.

Cosa non può fare l'apprendista?

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Cosa succede alla fine di un contratto di apprendistato?

Al termine dell'apprendistato, anche in caso di interruzione anticipata, il lavoratore ha diritto ad una attestazione del periodo trascorso in azienda, della formazione svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Quanto guadagna un apprendista al mese?

In linea generale, lo stipendio medio di un apprendista in Italia si aggira intorno ai 1.013 euro al mese. Tuttavia, la retribuzione varia in base ad alcuni fattori come il tipo di contratto collettivo nazionale di riferimento, la durata dell'apprendistato e il livello di inquadramento del lavoratore.

Quanto è il netto di 1.500 euro lordi?

Reddito netto: Sottraendo sia l'imposta sia i contributi INPS dal reddito lordo, il reddito netto risultante è di circa 1.125,18 euro.

Quali sono gli svantaggi dell apprendistato?

Lo stipendio degli apprendisti è talvolta al di sotto delle aspettative, anche in ragione del fatto che la legge consente al datore di lavoro di sottoinquadrare (fino a due livelli rispetto a quello finale) i giovani assunti con contratto d'apprendistato.

Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla cassa integrazione?

Se sei un o una dipendente con un contratto di apprendistato, la Cassa Integrazione è uno degli ammortizzatori sociali al quale hai diritto.

Cosa cambia tra apprendistato e contratto normale?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quanto prende un apprendista 24 ore?

la retribuzione per il 3 livello è pari a un'importo lordo di 1.632,28 euro, intesa questa per il dipendente a tempo pieno, poichè il tuo rapporto di lavoro è a tempo parziale (24 ore settimanali) la tua retribuzione lorda è pari circa 980 euro, come puoi osservare non è la stessa cosa.

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

L'apprendistato è, dal punto di vista giuridico, un contratto a tempo indeterminato e dunque, in quanto tale, non prevede una scadenza temporale e può essere sia part-time sia a tempo pieno.

Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?

Come stabilito dalla legge, l'apprendistato può essere ripetuto (o continuato) presso una stessa società o presso due aziende diverse per un periodo massimo di tre volte.

Chi ha l'apprendistato può essere licenziato?

Un apprendista può anche essere licenziato durante il tirocinio o al suo termine.

Come si licenzia un apprendista?

L'azienda deve prima di tutto comunicare il licenziamento all'apprendista in forma scritta. Per cui all'interno del documento deve indicare i motivi della decisione e specificare l'ultimo giorno di lavoro. Ricordiamo che è importante rispettare il periodo di preavviso richiesto dal contratto collettivo applicato.

Quando si passa da apprendistato a indeterminato?

Alla fine del periodo di formazione, è possibile comunicare all'apprendista la prosecuzione del rapporto come contratto a tempo indeterminato oppure comunicare la volontà di recedere dal contratto provvedendo a pagare il preavviso.