A chi spetta l'aspettativa retribuita?
Domanda di: Ing. Ursula Cattaneo | Ultimo aggiornamento: 28 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (31 voti)
il coniuge convivente, anche nell'ambito di un'unione civile; i genitori (naturali, adottivi o affidatari) in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti del coniuge; ... i parenti o affini entro il 3° grado conviventi in caso di mancanza, decesso o malattie invalidanti di fratelli o sorelle.
Chi è in aspettativa prende lo stipendio?
Per tutta la durata dell'aspettativa il lavoratore dipendente ha diritto a conservare il posto di lavoro, ma non riceverà alcuna retribuzione.
Chi può richiedere l'aspettativa retribuita?
Il lavoratore dipendente, a prescindere che sia del Pubblico Impiego o del settore privato, può addurre al grave motivo familiare se esso è proveniente dal coniuge, dal compagno (unione civile), dai propri genitori, dai propri figli, dai fratelli e dalle sorelle oppure anche dai generi e dalle nuore e dai parenti o ...
Quando si può chiedere l'aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita per formazione può essere richiesta dai dipendenti che abbiano almeno 5 anni di anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Al solito il periodo di congedo può essere continuativo o frazionato.
Come fare domanda per aspettativa retribuita?
Come richiederla
Per ottenere l'aspettativa dipendenti pubblici bisogna fare esplicita richiesta al proprio datore di lavoro, generalmente rivolgendosi all'ufficio che si occupa delle risorse umane. L'aspettativa viene concessa solo se vi sono delle precise motivazioni o necessità a suo sostegno.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
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Quali sono i motivi personali per aspettativa?
l'aspettativa per malattia, che consiste nel prolungamento di un periodo di malattia; l'aspettativa per lutto o per gravi motivi familiari, che è disciplinata dalla legge 53/2000; l'aspettativa per volontariato, che è prevista dall'articolo 9 del D.P.R. n.
Come chiedere aspettativa per motivi di salute?
Devi, quindi, recarti subito dal medico curante e farti rilasciare il certificato medico di malattia che, con l'attuale normativa, viene compilato dal medico in modalità telematica ed arriva dunque in automatico al datore di lavoro.
Quanto tempo ci vuole per avere l'aspettativa?
Anche in questo caso, la legge lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere le modalità di richiesta del congedo (in ogni caso la richiesta dev'essere inoltrata al datore con un preavviso di almeno 30 giorni).
Quando si può chiedere l'aspettativa dal lavoro?
Per richiedere l'aspettativa per motivi personali il dipendente dovrà inviare una domanda formale al proprio datore di lavoro, indicando ovviamente tutte le caratteristiche principali della richiesta: Durata del periodo di assenza dal lavoro. Modalità di fruizione dell'aspettativa: continuativa o frazionata.
Come scrivere una richiesta di aspettativa non retribuita?
Oggetto: richiesta di aspettativa non retribuita
assunto/a in data……………con la mansione di………………………., richiede con la presente un periodo di aspettativa della durata di……… mesi, dal……… al…………..,per……… Rimango in attesa di risposta e porgo distinti saluti.
Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
L'aspettativa da lavoro è un periodo di sospensione dall'attività lavorativa che ogni dipendente subordinato può chiedere alla propria azienda per un periodo di tempo, e talvolta può essere retribuita, talvolta no.
Come chiedere l'aspettativa al datore di lavoro?
Per chiedere l'aspettativa non serve rivolgersi all'INPS ma bisogna invece recarsi dal proprio datore di lavoro, eventualmente attraverso l'ufficio del personale (se la propria azienda ne possiede uno), e utilizzare l'apposito modulo lì disponibile o reperibile online; l'azienda dovrà rispondere in forma scritta, ...
Come chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
Gli impiegati pubblici che vogliono usufruire dell'aspettativa, devono fare richiesta al proprio datore di lavoro, quasi sempre tramite l'ufficio delle risorse umane. La concessione dell'aspettativa dipende dalle motivazioni esibite a suo sostegno.
Quanti anni di aspettativa si possono prendere nella scuola?
Durante l'aspettativa, sia essa continuativa per tutti i 12 mesi utilizzabili come limite massimo, oppure frazionata per tutti i 30 mesi massimo concessi nel quinquennio di riferimento, il dipendente non ha diritto alla retribuzione.
Quante volte si può andare in aspettativa?
L'art. 4 della Legge 53/2000 permette di usufruire dell'aspettativa non retribuita per una durata massima di due anni nell'arco di tutta la vita lavorative. Tale aspettativa può essere usufruita anche in maniera frazionata: per esempio sei mesi in un anno e altri sei mesi un altro anno.
Quando si può chiedere l'anno sabbatico?
In base alla C.M. n°96 del 28 marzo 2000, potete fare richiesta per l'anno sabbatico se, in qualità di dirigenti scolastici o di insegnanti, avete in mano un contratto a tempo indeterminato e concluso il periodo di prova. I dipendenti a termine, quindi, sono automaticamente esclusi da questa opportunità.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
chiamando il contact center multicanale attraverso il numero 803164 gratuito riservato all'utenza che chiama da telefono fisso e il numero 06164164 con tariffazione a carico dell'utenza chiamante abilitato a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari.
Cosa comporta l'aspettativa non retribuita?
Che cos'è l'aspettativa non retribuita? L'aspettativa non retribuita, detta anche comunemente congedo, è un periodo di sospensione del rapporto di lavoro durante il quale il datore di lavoro è esonerato dal versamento della retribuzione al dipendente e quest'ultimo non deve recarsi al lavoro.
Quanti giorni di malattia per depressione?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Come prendere l'aspettativa a scuola?
La richiesta deve essere motivata e deve essere presentata con congruo anticipo, infatti il Dirigente Scolastico deve rispondere entro un mese dalla richiesta. Si deve sottolineare che con l'aspettativa non si è retribuiti, non si matura progressione di carriera e servizio.
Quali sono i gravi motivi familiari?
Quali sono i gravi motivi
necessità derivanti dal decesso di un familiare; situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.
Come funziona l'aspettativa dopo la maternità?
Il recente d. lgs. 80/2015 ha poi stabilito che, in caso di parto prematuro, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche quando la somma dei periodi (prima e dopo il parto) supera il limite di 5 mesi.
Cosa vuol dire essere in aspettativa?
aspettativa s. f. [der. di aspettare]. – 1. L'atto, il fatto di aspettare, attesa: essere in a., stare in a., aspettare; superare l'a., essere superiore all'a., riuscire meglio di quanto si prevedeva: il successo è stato superiore ad ogni a.; spesso al plur.: una soluzione della vertenza che ha tradito le a.
Quanti giorni di malattia in un anno?
Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
Cos'è la sala del commiato?
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