Quanta aspettativa non retribuita si può prendere?

Cosa si intende per motivi personali?

1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...

Quanta aspettativa può prendere un insegnante?

L'aspettativa non può superare 12 mesi continuativi ( due periodi di aspettativa si considerano continuativi quando tra essi non intercorre un periodo di servizio attivo superiore a 6 mesi). Nel corso del periodo trascorso in aspettativa il docente non ha diritto alla retribuzione.

Quando si può chiedere l'aspettativa dal lavoro?

Per richiedere l'aspettativa per motivi personali il dipendente dovrà inviare una domanda formale al proprio datore di lavoro, indicando ovviamente tutte le caratteristiche principali della richiesta: Durata del periodo di assenza dal lavoro. Modalità di fruizione dell'aspettativa: continuativa o frazionata.

Come mettersi in aspettativa dal lavoro?

In ogni caso è necessario presentare la richiesta di aspettativa all'azienda per cui si lavora, esplicitando le motivazioni per cui si chiede la sospensione temporanea del lavoro. L'azienda può negare l'aspettativa al dipendente, tuttavia è tenuta a spiegare le motivazioni per cui l'aspettativa da lavoro viene negata.

Come chiedere aspettativa per motivi di salute?

Devi, quindi, recarti subito dal medico curante e farti rilasciare il certificato medico di malattia che, con l'attuale normativa, viene compilato dal medico in modalità telematica ed arriva dunque in automatico al datore di lavoro.

Come chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?

Gli impiegati pubblici che vogliono usufruire dell'aspettativa, devono fare richiesta al proprio datore di lavoro, quasi sempre tramite l'ufficio delle risorse umane. La concessione dell'aspettativa dipende dalle motivazioni esibite a suo sostegno.

Quanti giorni di malattia per depressione?

I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.

Quando chiedere anno sabbatico scuola?

L'aspettativa non retribuita per “anno sabbatico” può essere fruita solo dai Dirigenti e dai docenti di ruolo che hanno già superato il periodo di prova. È quindi escluso il personale docente che non abbia ancora superato il periodo di prova e tutto il personale docente assunto a tempo determinato.

Quando si può chiedere l'aspettativa a scuola?

L'aspettativa può essere richiesta dal lavoratore dipendente anche nel comparto scuola, come espressamente previsto dal CCNL di categoria. ... Infatti si può sfruttare per motivi di studio, per motivi personali, per motivi familiari o anche per fare un'altra esperienza lavorativa, sia pure entro determinati limiti.

Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?

chiamando il contact center multicanale attraverso il numero 803164 gratuito riservato all'utenza che chiama da telefono fisso e il numero 06164164 con tariffazione a carico dell'utenza chiamante abilitato a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari.

Cosa significa aspettativa sul lavoro?

L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.

Quali sono le assenze giustificate dal lavoro?

A tal proposito il Decreto Cura Italia ha stabilito che: è assenza giustificata quando il dipendente non si presenta a lavoro perché costretto al periodo di quarantena obbligatoria. ... Infatti, trattandosi di situazioni che giustificano l'assenza, il dipendente non andrà incontro a sanzioni o ad eventuale licenziamento.

Come funziona il congedo parentale scuola?

I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)

Come prendere un anno sabbatico a scuola?

In base alla C.M. n°96 del 28 marzo 2000, potete fare richiesta per l'anno sabbatico se, in qualità di dirigenti scolastici o di insegnanti, avete in mano un contratto a tempo indeterminato e concluso il periodo di prova. I dipendenti a termine, quindi, sono automaticamente esclusi da questa opportunità.

Quanti giorni di preavviso per un permesso?

Il lavoratore titolare del diritto al permesso non retribuito è tenuto, nel momento in cui intenda fruirne, a: comunicare per iscritto al datore di lavoro la propria assenza; rispettare un preavviso di almeno tre giorni.

Cosa significa motivi familiari?

Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.

Come chiedere un permesso al capo?

L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...

Quanto costa un anno sabbatico?

L'anno sabbatico è retribuito? È possibile che durante il tuo anno sabbatico il tuo datore di lavoro accetti di versarti lo stipendio per intero o in parte. Ma non è affatto tenuto a pagarti, né a concederti l'aspettativa che desideri. Spetta sempre al datore di lavoro decidere, in base alla policy aziendale.

Cosa si può fare in un anno sabbatico?

Come si prende l'anno sabbatico?

L'anno sabbatico è un periodo non retribuito di assenza, al termine del quale il richiedente conserva il diritto a riprendere il posto di lavoro. Il congedo può essere attivato solo a seguito di richiesta scritta e motivata del lavoratore.