Aspettativa retribuita per grave patologia?

Domanda di: Nestore Riva  |  Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021
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«Il lavoratore subordinato ha diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito ogni anno nel caso di una grave patologia del coniuge, anche separato, o del parente fino al secondo grado. Questa ipotesi di permesso è cumulabile a quelle previste dalla 104/1992 per assistere parenti disabili.

Quali sono le patologie gravi?

Quali sono le gravi patologie
  • ACROMEGALIA e GIGANTISMO.
  • AFFEZIONI DEL SISTEMA CIRCOLATORIO.
  • ANEMIA EMOLITICA ACQUISITA da AUTOIMMUNIZZAZIONE.
  • ANORESSIA NERVOSA, BULIMIA.
  • ARTRITE REUMATOIDE.
  • ASMA.
  • CIRROSI EPATICA, CIRROSI BILIARE.
  • COLITE ULCEROSA e MALATTIA DI CROHN.

Quanto dura l'aspettativa per malattia?

183 giorni di calendario fino a 3 anni di anzianità di servizio; 274 giorni di calendario oltre i 3 anni e fino a 6 anni di anzianità di servizio; 365 giorni di calendario oltre i 6 anni di anzianità di servizio.

Chi paga dopo i 180 giorni di malattia?

L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.

Cosa succede se supero i 6 mesi di malattia?

Licenziamento dopo 3 o 6 mesi di assenza per malattia

In tal caso è necessario un secondo provvedimento che intervenga alla scadenza del comporto. Al superamento del comporto l'azienda può decidere di far rientrare il dipendente per verificare se la sua prestazione è ancora utile.

Aspettativa non retribuita.



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Cosa succede se la malattia supera i 180 giorni?

Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.

Cosa fare dopo i 180 giorni di malattia?

Questo significa che – salvo i casi di cui sopra – se il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo applicato a un lavoratore è di 180 giorni, questi potrà essere licenziato soltanto al 181° giorno consecutivo di assenza per malattia (in caso di comporto “secco”, cioè previsto per un'unica malattia ...

Cosa succede quando finiscono i giorni di malattia?

Per evitare il licenziamento, al termine del periodo di comporto il lavoratore può, oltre all'aspettativa, richiedere la fruizione delle ferie: usufruendo delle ferie residue, difatti, il termine del periodo tutelato è spostato in avanti.

Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?

Di conseguenza, interrompere la malattia e riassentarsi non azzera il comporto. Per stabilire se e quando risulta superato il periodo di comporto, in pratica, è necessario: sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia; sommare a queste assenze quelle dell'ultimo episodio di malattia.

Cosa succede se si superano i 45 giorni di malattia?

Terminati i 45 giorni, quindi, il personale entra nell'aspettativa per infermità, per la quale percepisce lo stipendio intero per i primi 12 mesi di assenza, la metà per il periodo successivo.

Come funziona l'aspettativa per malattia?

Aspettativa da lavoro per malattia: come funziona

Il periodo massimo di malattia previsto è di 181 giorni, dopo questo periodo il datore di lavoro può provvedere al licenziamento, anche in base alla tipologia di contratto in essere.

Quanti giorni di malattia per depressione?

I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.

Quanto può durare l'aspettativa non retribuita?

I lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato, possono richiedere un periodo di aspettativa non retribuita di durata massima di 11 mesi nell'arco della loro vita lavorativa per esigenze di formazione.

Chi deve fare il certificato di grave patologia?

AOODRCAL 4401, del 3 aprile 2013. “La certificazione medica prodotta dal dipendente deve, pertanto, contenere l'indicazione della grave patologia e della relativa terapia che deve essere effettuata, e deve essere rilasciata dalla competente Struttura Sanitaria Pubblica–Ufficio di Medicina Legale o equiparato-.

Come richiedere grave patologia?

COME SI RICHIEDE L'ACCERTAMENTO PER “GRAVE PATOLOGIA”

La UOC Medicina Legale, tramite il Collegio Medico, si esprime, in seguito alla richiesta inoltrata dal lavoratore per il tramite del proprio datore di lavoro, in relazione alla terapie indicandone l'assimilabilità con quelle salvavita.

Quali terapie sono considerate salvavita?

In caso di assenze per gravi patologie che richiedono terapia salvavita come ad esempio: chemioterapia, radioterapia, emodialisi ed altre ad esse assimilabili è possibile presentare istanza volta al riconoscimento dello scorporo di dette giornate dal periodo di comporto.

Come farsi dare più giorni di malattia?

La comunicazione di malattia al datore di lavoro e all'INPS può essere fatta in due modi: Fare una visita dal proprio medico, il quale rilascerà il certificato di malattia e provvederà a trasmetterlo telematicamente all'INPS, che si occuperà di avvisare il datore di lavoro.

Quando si azzera il periodo di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Quanta malattia può fare un dipendente privato?

Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Cosa fare se il certificato medico scade di sabato?

Ciò significa che è necessario rientrare al lavoro non appena termina la malattia indicata sul certificato e che non è possibile prorogarla anche ai giorni festivi come il sabato e la domenica: l'interruzione della malattia utile ai fini del comporto si ha dal giorno in cui il lavoratore riprende concretamente servizio ...

Chi fa il certificato di malattia il sabato?

Il certificato di malattia rilasciato dal lunedì fino al venerdì, se viene “continuato” il lunedì successivo comporta per il lavoratore una scopertura per il sabato e la domenica. Per evitarla deve recarsi al sabato presso la guardia medica a farsi rilasciare un certificato di malattia per il sabato/domenica.

Quanti giorni di malattia in un anno?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?

di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.

Come si calcolano i giorni di malattia nel triennio?

Per stabilire se e quando sarà superato il cosiddetto “periodo di comporto” è necessario: sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia; sommare a tali assenze quelle dell'ultimo episodio morboso.

Quando si può chiedere l'aspettativa?

5 della già citata Legge 53/2000 stabilisce che, per i dipendenti pubblici e privati che hanno già maturato un'anzianità di servizio di almeno cinque anni, vige la possibilità di beneficiare, per un periodo massimo di undici mesi (continui o frazionati), di un'aspettativa non pagata, finalizzata al conseguimento di un ...

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