In aspettativa non retribuita spettano le festività?
Domanda di: Dott. Emilia D'angelo | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 4.2/5 (37 voti)
Il lavoratore in aspettativa, pertanto, non matura nessun diritto e nessun tipo di competenza diretta o indiretta (tredicesima, ferie, diritto ai compensi per festività) e nessuna anzianità (contributiva, ai fini degli scatti, ecc...), così come non matura il trattamento di fine rapporto.
Cosa matura durante l'aspettativa non retribuita?
In tutti i casi di aspettativa non retribuita, il rapporto di lavoro resta come congelato: il lavoratore mantiene il posto ma durante il periodo di aspettativa non retribuita non matura alcun diritto e, in particolare, non matura il diritto a: retribuzione; mensilità aggiuntive (tredicesima e/o quattordicesima);
Chi è in aspettativa può lavorare?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. ... Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa.
Come richiedere aspettativa non retribuita per motivi personali?
La richiesta di aspettativa deve essere presentata al datore di lavoro cui è riservato in ogni caso il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di differirne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze organizzative.
Come funziona l'aspettativa non retribuita?
Che cos'è l'aspettativa non retribuita? L'aspettativa non retribuita, detta anche comunemente congedo, è un periodo di sospensione del rapporto di lavoro durante il quale il datore di lavoro è esonerato dal versamento della retribuzione al dipendente e quest'ultimo non deve recarsi al lavoro.
Aspettativa non retribuita.
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Quando si può chiedere l'aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita per formazione può essere richiesta dai dipendenti che abbiano almeno 5 anni di anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Al solito il periodo di congedo può essere continuativo o frazionato.
Quanto tempo ci vuole per avere l'aspettativa?
Anche in questo caso non c'è distinzione tra lavoro statale e lavoro privato. In questo caso il periodo massimo di aspettativa non deve superare 11 mesi, anche in questo caso fruibili consecutivamente o frazionati. Per la formazione vige il vincolo dei 5 anni di anzianità di servizio prima di poterla sfruttare.
Come si richiede l'aspettativa?
Per mettersi in aspettativa è necessario fare domanda all'INPS solo nel caso di aspettativa retribuita per assistere i familiari con handicap. In tutti gli altri casi la domanda va fatta al datore di lavoro. Ecco un modello che puoi utilizzare per richiedere l'aspettativa nell'azienda in cui lavori.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Come scrivere una lettera per l'aspettativa?
Oggetto: richiesta di aspettativa non retribuita
assunto/a in data……………con la mansione di………………………., richiede con la presente un periodo di aspettativa della durata di……… mesi, dal……… al…………..,per……… Rimango in attesa di risposta e porgo distinti saluti.
Come funziona aspettativa lavorativa?
L'aspettativa da lavoro prevede che di fatto il lavoro del dipendente sia congelato per un periodo, che può essere in parte retribuito, oppure non prevedere retribuzione.
Quanti anni di aspettativa si possono prendere nella scuola?
Durante l'aspettativa, sia essa continuativa per tutti i 12 mesi utilizzabili come limite massimo, oppure frazionata per tutti i 30 mesi massimo concessi nel quinquennio di riferimento, il dipendente non ha diritto alla retribuzione.
Quali sono i motivi personali per aspettativa?
l'aspettativa per malattia, che consiste nel prolungamento di un periodo di malattia; l'aspettativa per lutto o per gravi motivi familiari, che è disciplinata dalla legge 53/2000; l'aspettativa per volontariato, che è prevista dall'articolo 9 del D.P.R. n.
Quanti sono i giorni per motivi personali?
Permessi per motivi personali o familiari – Normativa
“Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Quanti giorni di preavviso per un permesso?
Il lavoratore titolare del diritto al permesso non retribuito è tenuto, nel momento in cui intenda fruirne, a: comunicare per iscritto al datore di lavoro la propria assenza; rispettare un preavviso di almeno tre giorni.
Cosa significa motivi familiari?
Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.
Come chiedere l'aspettativa nel pubblico impiego?
Gli impiegati pubblici che vogliono usufruire dell'aspettativa, devono fare richiesta al proprio datore di lavoro, quasi sempre tramite l'ufficio delle risorse umane. La concessione dell'aspettativa dipende dalle motivazioni esibite a suo sostegno.
Come chiedere aspettativa retribuita legge 104?
chiamando il contact center multicanale attraverso il numero 803164 gratuito riservato all'utenza che chiama da telefono fisso e il numero 06164164 con tariffazione a carico dell'utenza chiamante abilitato a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari.
Quando si può chiedere l'anno sabbatico?
In base alla C.M. n°96 del 28 marzo 2000, potete fare richiesta per l'anno sabbatico se, in qualità di dirigenti scolastici o di insegnanti, avete in mano un contratto a tempo indeterminato e concluso il periodo di prova. I dipendenti a termine, quindi, sono automaticamente esclusi da questa opportunità.
Come funziona l'aspettativa dopo la maternità?
Il recente d. lgs. 80/2015 ha poi stabilito che, in caso di parto prematuro, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche quando la somma dei periodi (prima e dopo il parto) supera il limite di 5 mesi.
Come prendere l'aspettativa a scuola?
La richiesta deve essere motivata e deve essere presentata con congruo anticipo, infatti il Dirigente Scolastico deve rispondere entro un mese dalla richiesta. Si deve sottolineare che con l'aspettativa non si è retribuiti, non si matura progressione di carriera e servizio.
Quali sono i gravi motivi familiari?
Quali sono i gravi motivi
necessità derivanti dal decesso di un familiare; situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.
Come funziona il congedo parentale scuola?
I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)
Come chiedere aspettativa per motivi di studio?
69 del DPR n. 3/1957) redatta per iscritto, in carta semplice, indirizzata al proprio dirigente scolastico contenente la ragione per cui è richiesta l'aspettativa, la data di decorrenza e la durata dell'assenza.
Cosa comporta la sospensione dal lavoro?
Con la sospensione dal lavoro, al dipendente viene impedito di esercitare le proprie mansioni all'interno dell'azienda in cui è stato assunto. Alla base della sanzione disciplinare ci deve essere una ragione di elevata gravità, ma non tale da spingere all'adozione di provvedimenti più gravi come il licenziamento.
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