Aspettativa retribuita con legge 104?

Come si interrompe il congedo straordinario Legge 104?

Per nessun altro evento il congedo straordinario può essere interrotto: gli unici che giustificano l'interruzione sono, appunto, la malattia e la maternità, ma deve essere sempre il lavoratore a scegliere di interrompere la fruizione del congedo straordinario.

Come incide la legge 104 sulla pensione?

Quali sono gli effetti della Legge 104 sulla pensione? I permessi 104 non incidono negativamente sulla pensione. Il lavoratore ha diritto all'accredito degli stessi contributi che sarebbero stati versati in costanza di attività lavorativa.

Quando comunicare i giorni della 104?

Secondo quanto è emerso dalla normativa, il preavviso per poter usufruire dei permessi legge 104 deve essere necessariamente comunicato nelle 24 ore precedenti la fruizione e non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno di lezione.

Cosa succede se non si usufruisce dei permessi legge 104?

I lavoratori che assistono un familiare con handicap possono usufruire di 3 giorni di permesso mensile o 1 o 2 ore di riposo giornaliero per la loro assistenza. La normativa attualmente in vigore prevede che i permessi non goduti nel mese non possano essere recuperati in un periodo successivo, ma si perdano.

Cosa si può fare durante i permessi legge 104?

Chi può prendere il congedo biennale legge 104?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Come chiedere aspettativa per motivi personali?

Come fare richiesta

Se nel proprio contratto di lavoro è presente la possibilità di andare in aspettativa per motivi personali, allora se ne potrà fare richiesta formale al proprio datore di lavoro. Quest'ultimo avrà la possibilità di concederla, oppure di rifiutarla: in questa ipotesi dovrà fornire delle motivazioni.

Quando si può chiedere l'aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita altro non è che un periodo di tempo in cui viene prevista la sospensione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente. Un periodo di tempo durante il quale il lavoratore non è tenuto a presentarsi sul porto di lavoro ed il datore di lavoro a pagare lo stipendio.

Come funziona la 104 a scuola?

I dipendenti ATA hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei tre giorni di permesso di cui all' art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono utili al fine delle ferie e della tredicesima mensilità e possono essere utilizzati ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili.

Cosa si può fare durante il congedo straordinario?

Secondo la Suprema Corte, quindi, il dipendente che assiste familiare con grave disabilità e fruisce del congedo straordinario retribuito può ritagliarsi degli spazi durante la quotidianità come ad esempio, per andare a fare la spesa, fare una passeggiate.

Come richiedere i giorni della 104 al datore?

La prima cosa da fare è consegnare all'INPS la domanda per la fruizione dei permessi Legge 104. Poi, con il numero protocollo dell'invio effettuato, consegnare una copia della domanda al datore di lavoro. L'INPS, comunicherà al datore di lavoro il diritto alla fruizione dei permessi Legge 104.

Come usufruire della 104 di un familiare?

I permessi legge 104 possono normalmente essere concessi ad un solo lavoratore, il referente unico, per assistere lo stesso disabile. Il portatore di handicap deve dichiarare all'Inps, contestualmente alla domanda di permessi legge 104, qual è il lavoratore suo familiare prescelto, da cui vuole essere assistito.

Come usufruire della 104 a ore?

I 3 giorni di permesso possono essere trasformati in ore secondo questo calcolo: orario normale di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi settimanali per 3 = ore mensili fruibili. Un lavoratore che ha un orario settimanale di 40 ore su 5 giorni potrà, quindi, beneficiare di 24 ore di permessi mensili.

Chi usufruisce della legge 104 può andare in pensione prima?

Legge 104 e pensione: cosa prevede il pensionamento anticipato. ... Il congedo retribuito comprende anche la pensione anticipata per assistenza invalidi. In questo caso il lavoratore disabile può andare in pensione prima dei termini a patto di assistere un altro familiare con handicap in situazione di gravità.

Cosa spetta a chi assiste un disabile?

Per i familiari che assistono in casa genitori anziani o figli con disabilità, le Regioni possono accedere a un fondo stanziato del Governo ed erogare assegni fino a 700 euro mensili per sostenere le cure.

Come vengono considerati i contributi figurativi?

Sono contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi durante i quali: non ha prestato attività lavorativa né dipendente né autonoma; ha percepito un'indennità a carico dell'Inps; ha percepito retribuzioni in misura ridotta.

Come si può interrompere il congedo straordinario?

Risposta: Il congedo straordinario di due anni non può essere interrotto per malattia, in quanto durante il congedo straordinario il rapporto di lavoro è sospeso.

Quando si può interrompere il congedo straordinario?

Il congedo straordinario retribuito previsto dal Decreto Legislativo 151/2001, non può essere interrotto, nel periodo di fruizione, da altri eventi che di per sé potrebbero giustificare un'astensione dal lavoro.

Come presentare la domanda di congedo straordinario?

La domanda si presenta online all'INPS attraverso il servizio dedicato. In alternativa, si può fare la domanda tramite: Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell'Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

Chi può chiedere l'aspettativa dal lavoro?

Quando viene prevista dalla legge, il diritto spetta a tutti i lavoratori indistintamente. Quando invece viene prevista dai vari CCNL, particolari tipi di aspettativa possono essere richiesti solamente da quei dipendenti con un lavoro disciplinato da un contratto collettivo che preveda quelle specifiche casistiche.